成功招聘人员的6个特征

成为一名成功的招聘人员意味着什么?

研究是否证明了今天的劳动力市场是完全的candidate-driven．

因此,寻找并雇佣理想的求职者尤其是那些急需技能的人，已经成为一项极其困难、昂贵和耗时的努力。

作为“人才争夺战竞争越来越激烈，招聘人员面临着新的挑战。

在今天的博客中，我将回答以下问题:

成为一名成功的招聘人员意味着什么在当今高度竞争的环境中?

哪些特点和技能能帮你解决招聘难题并帮助你吗走在人才游戏的前面?

一个成功的招聘人员的特征是什么?

首先也是最重要的，你需要有激情为了这份工作和这个行业。

第二个，你需要有要想成功，努力工作并不断学习吗．

明白了吗?太棒了!
我们可以继续。

最后，你需要有一定赢得特点．

有一些不同的个人特征最好的招聘人员从其他地方。

让我们来看看6个最重要的特征一个成功的招聘人员。

成功的招聘者会主动思考

你可以把你的职位空缺张贴在招聘板上，然后等待一个优秀的候选人来找你的时代已经一去不复返了。
为什么?
因为只有积极的求职者才会访问招聘网站。

人才争夺战正如火如荼，所以最好的求职者都是被动的求职者．这些被动求职者是指那些没有积极寻找新工作，但愿意接受更好待遇的求职者。

成功的招聘人员知道73%的求职者是被动求职者没有积极寻找新工作机会的人。

成功的招聘人员知道，走出去面试是他们的责任主动源并吸引候选人。

成功的招聘人员人才资源专家，他们使用对内招聘而非对外招聘吸引被动候选人并建立他们的人才库的策略。

成功的招聘人员不会等到新职位空缺才开始招聘。他们不断地培养人才，他们与人才打交道，他们很少发现自己陷入危机。

成功的招聘者有同理心

情商高和强调的招聘人员更成功，因为他们能够把自己站在他们候选人的立场．走一英里。

他们想知道候选人的想要和需要，希望和恐惧了解他们想从雇主那里得到什么。
为什么这很重要?

第一个当你知道什么是真正的时候激励你的候选人，你可以利用这些知识来吸引他们。你可以把你公司的员工价值主张(EVP)成为吸引候选人的磁石．

第二个因此，更深入地了解求职者会对你有所帮助建立和维护关系不仅是现在的候选人，还有过去的候选人和潜在的未来候选人。你将擅长于候选人关系管理建立更好的人才库。

最后，你可以鼓励候选人参与并显著提高候选人的经验．

成功的招聘人员精通技术

成功的招聘人员知道使用电子表格、文件和便利贴管理招聘流程的时间很短一去不复返．

今天的技术提供了各种各样的不同的招聘软件它可以自动化，简化和改进招聘过程的不同阶段。

有很多现代的人力资源工具可以提供一体化的解决方案发现、吸引、参与、培育和转化候选人变成了求职者。

成功的招聘人员已经采用了这些工具，这给了他们一个机会巨大的竞争优势在人才争夺战中。

在获得招聘工具之前，你应该首先明确你的招聘目标和挑战．

这样，你就能更好地理解你是否需要申请人追踪系统(ATS)提供的解决方案BOB体育官方APP下载苹果或招聘营销软件提供的解决方案bob体彩网址．

成功的招聘者会吸引他人

成功的招聘人员不是单打独斗的人。他们知道他们会有更好的结果，如果他们吸引并激励他人帮助他们找到并吸引最好的候选人。

这就是为什么他们广泛使用社会招聘而且员工推荐．

成功的招聘人员非常清楚这种力量社交媒体网络保持住，他们很快就会利用它。他们了解利用员工的社交媒体网络来增加职位空缺的可见度和提高公司雇主品牌知名度的力量。

成功的招聘人员也非常依赖员工推荐．他们知道建立一个结构化员工推荐计划他们找到并雇佣理想的求职者的最佳选择是什么改进最重要的招聘指标比如每次招聘的时间和成本，招聘质量和员工留任。

成功的招聘人员善于分析

成功的招聘人员不害怕数字。
他们已经准备好撸起袖子深入研究数据为了改善他们的招聘实践。

他们使用来自招聘软件的数据，并对其进行分析，以获得有助于他们做出决策的见解更好、更明智的招聘决策．

通过跟踪和回顾最重要的招聘指标，例如雇佣时间，雇佣成本和雇佣质量，他们会得到一份清晰、准确、有数据支持的招聘评估。

成功的招聘人员可以根据他们从表单数据中获得的洞察，调整他们的招聘策略提高投资回报率．

例如，使用数据驱动的方法，招聘人员可以找到最好的求职者来自哪里——是在线招聘板，你的职业网站，社交网络，推荐等等。

这样，招聘人员就可以节省他们的时间和金钱通过投资给他们带来最好结果的渠道。

成功的招聘人员是有创造力的

在“人才争夺战”中，成功的招聘人员使用创新招聘策略区分他们的公司从竞争对手那里吸引人才。

成功的招聘人员是这方面的专家bob体彩网址．他们使用市场营销帮助他们吸引顶尖人才的策略。

招聘营销的主要目标是推动人才申请开bob体彩网址放的职位。换句话说，它让你有天赋．

为了实现这一目标，成功的招聘人员发展出了创造性雇主品牌建立理想雇主形象的策略。

吸引顶尖人才的另一个重要方法是入站招聘。入站招聘是一种方法创建有针对性的,品牌内容吸引和吸引人才。

这内容对于你想要吸引的有才华的专业人士来说，需要提供有用的信息。它可以进来不同的形式，例如公司的职业博客、团队关于有趣项目的博客、雇主品牌视频、有趣的社交媒体帖子、员工故事和职业建议。

对于有创意的招聘人员来说，可能性是无限的!
如果你在找的话灵感和最佳实践例子，看看这些很棒雇主品牌理念．

你是一个成功的招聘人员吗?

这就是我们要说的。

现在回到你身上:

• 有多少上述的特征你有吗?
• 有多少列出的招聘方法、战术和工具你用吗?
• 你买了吗有趣的新想法?

想出一个完美的招聘配方是很难，但有了这些特点，你就可以很接近了!
你同意吗?如果你认为我们错过了什么，请在下方评论。

需要更多的想法?

⏲️如果你赶时间，你有2分钟，直接进入我们的简短，但有趣且富有洞察力学习博客的额外战术成为一个更成功的招聘人员．

如果你正在寻找一个伟大的阅读添加到你的阅读清单，看看我们的收集人力资源专业人员的12条指南．这些指南将帮助你了解创新招聘方法保持最新的最佳实践在招聘。

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