2019年15大招聘趋势

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此信息图由TalentLyft用爱制作，简单的招聘软件旨在帮助您找到和雇用最佳候选人。

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招聘趋势1:招聘营销bob体彩网址

bob体彩网址战略是基于营销策略在招聘中的实施。bob体彩网址招聘营销是利用营销方法和策略培养和吸引有才华的个人到您的组织的过程。

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招聘趋势2:入职招聘

入站招聘是一种招聘bob体彩网址营销策略，你主动地、持续地吸引候选人，目标是让他们选择你作为他们的下一个雇主。入站招聘的目标是吸引、转化和吸引候选人。

招聘趋势之三:雇主品牌

雇主品牌通常用来描述一个组织作为雇主的声誉和受欢迎程度。创新的雇主品牌理念对于建立一个强大而有吸引力的雇主品牌至关重要。

招聘趋势#4:候选人体验(CandE)

候选人经验是当前、过去和潜在未来候选人对公司招聘过程的整体看法。改善候选人体验是2018年雇主的首要任务之一。

招聘趋势之五:人才储备

人才池是招聘人员和人力资源经理保存所有最佳求职者的数据库。人才库不仅包括申请工作的候选人，还包括来源、推荐的候选人、银牌获得者和愿意以内部方式加入你的人才库的候选人。

招聘趋势之六:候选人关系管理

候选人关系管理(CRM)是一种管理和改善与当前和潜在未来求职者关系的方法。由于我们生活在一个候选人驱动的市场中，拥有一个CRM战略已经成为绝对必须的!

招聘趋势7:社交招聘

社会招聘是利用社交媒体渠道进行招聘的过程。这个术语指的是利用社交媒体网络(如Facebook、Twitter、LinkedIn等)和网站(如博客、论坛、求职公告板和Glassdoor等网站)来发现、吸引和雇佣人才的不同方式。

招聘趋势之八:人力资源技术

没有人力资源技术的招聘已经成为不可能的任务。有一个各种优秀的人力资源工具这将极大地改善和加快招聘和招聘流程。

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招聘趋势之九:GDPR

一般数据保护条例(GDPR)是一项新的欧盟立法，将取代现行的数据保护法(DPA)，目标是在欧盟内部统一数据法规。遵守GDPR是全球招聘人员的首要任务之一。

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招聘趋势之10:人力资源分析

数据驱动的招聘和HR Analytics是用来展示招聘方法的表达，其中计划和决策是基于通过求职者跟踪系统和招聘营销平台等人力资源技术获得的数据。bob体彩网址

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招聘趋势11:员工推荐

员工推荐是一种非常流行的方法，通过公司现有员工的推荐来寻找高质量的候选人。通过设立员工推荐计划，公司可以改善他们的时间、成本和雇佣质量．

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招聘趋势12:人才来源

人才招聘是向被动求职者伸出手的过程。这是建设高素质人才队伍的积极途径。据统计，这种趋势正变得越来越普遍，因为目前只有36%的求职者积极寻找新工作LinkedIn．

招聘趋势13:合作招聘

协同招聘是人力资源团队在招聘过程中与其他部门团队合作的一种招聘方法。协作招聘正变得越来越受欢迎，因为它降低了招聘失误的风险，并确保被选中的人与团队的文化非常契合。

招聘趋势14:结构化面试

一个结构化面试是一种面试，所有的候选人都被问到事先计划好的相同问题。研究这表明这些面试比非结构化或半结构化的面试更有效，这就是为什么越来越多的雇主使用它们。

招聘趋势15:战略结盟

战略结盟是2019年将获得更多关注的另一个招聘趋势。战略一致性意味着将招聘工作与公司的总体战略目标联系起来。这样，招聘就可以以最有效的方式进行计划和执行，以支持和推动公司的发展。