你能从应聘者的肢体语言中学到什么?

应聘者肢体语言的重要性

多长时间这需要你了解一个候选人是否合适这个职位?

当被问到这个问题时，超过一半(51%)的雇主说他们知道前5分钟如果应聘者非常适合某个职位，就会进行面试。

研究这表明它需要更少的20秒确切地说。
在前20秒面试的机会预测面试的结果。

这意味着候选人的命运完全取决于他们的方式进入房间并打招呼面试官，一个问题都没回答面试问题．

Albert Mehrabian他是20世纪50年代身体语言研究的先驱，他发现一条信息的总影响大约是55%非语言(肢体语言)38%是声音(包括语调、语调变化和其他声音)，只有7%是语言(单词)。

许多其他的研究请给我们进一步的有说服力的证据，证明候选人的方式，握手和整体肢体语言是关键因素在决定面试的结果．

成功的招聘人员熟悉这些事实，他们有一个有丰富的肢体语言知识．
这一知识使他们能够做到了解更多关于他们的候选人，做出更好的招聘决定并提供杰出的候选人的经验．

什么是肢体语言?

肢体语言是一种非语言的沟通。

人们可以用言语表达很多。
我们所有人都在使用传递信息的身体行为每一天。
我们用自己的语言交流面部表情，手势，身体姿势和触摸．

我们是意识到一些我们所做的这些物理表达，但我们是不知道大多数它们。
然而，我们的身体行为可能是很暴露的．
我们的身体在不断地交流，即使在我们没有意识到的时候。

你能从应聘者的肢体语言中看出什么?

考生的身体和脸发的很多不一样非语言的暗示可以提供非常有用的见解招聘人员。

然而，阅读候选人的肢体语言并不容易，它有自己的特点限制．

候选人的肢体语言并不能告诉你他会怎么做执行一份工作，但它可以揭示候选人此刻的感受如何．

这就是为什么你应该这么做避免使广义的假设．
当你认出你的候选人的某个姿势、手势或面部表情时，把它用作一个提示．
不要急于下结论，而是问你的候选人更多的问题检查你的口译他们的肢体语言。

记住，读懂候选人肢体语言的能力是一种能力互补的技能，不能代替倾听。

阅读候选人肢体语言的指导方针

这里是6条最重要的准则你应该遵循，以便正确阅读候选人的肢体语言:

准则1:分簇阅读候选人的手势

的最大的错误初学者在试图读懂候选人的肢体语言时要集中注意力仅仅因为某个手势。

例如在美国，如果求职者抓自己的头，这可以被理解为很多事情的迹象:撒谎、健忘或只是头皮屑。

你不能只靠一个手势就知道哪个解释是正确的。为了正确阅读，你必须寻找一组手势．

指导方针2:在语境中理解候选人的手势

的第二个主要错误初学者在尝试阅读候选人的肢体语言时，只关注手势和肢体语言忽略上下文这种情况。

例如在美国，如果面试者交叉着胳膊和腿坐着，这通常会显示出一种防御的态度。
然而，应聘者可能只是觉得冷，因为你办公室的空调温度比候诊室的低。❄️

为了正确理解肢体语言，你应该一定要在语境中解释身体信号它们发生的地方。

准则#3:寻找一致性

的最好的建议我能给你的阅读候选人的肢体语言是相信你的直觉．

你知道这种情况吗?当你发现一个候选人在纸上看起来很完美。
这位候选人来面试，给出了所有正确的答案，但是……有点不对劲。
你说不清楚，但你的本能告诉你这不是合适的人选。

这里可能发生的是你无意识地注意到了候选人的口头表达和身体表现之间的差异．
最成功的招聘人员知道这一点，他们依靠他们的“直觉”选择最好的候选人。

原则4:注意顺序

在观察应试者的肢体语言时，要注意语言陈述和肢体动作的顺序．

如果答案是真正的,Body会先显示它然后是口头回应。如果相反的情况发生，这可能是一个不真诚的迹象。

例如，如果面试官说:“这份工作需要出差．”, and the candidate responds with a and then says “那太好了，这个候选人可能是真诚的。
但如果一个候选人回答首先是口头陈述，然后微笑，你应该质疑这位候选人的诚意．

原则5:牢记应聘者的文化背景

在考虑候选人的肢体语言时，要记住他们的肢体语言文化背景．

例如在美国，把东方文化背景的候选人一笔勾销是错误的，因为与西方候选人相比，他们似乎更保守一些。这并不一定意味着他们对工作不那么感兴趣。

一般来说,东方文化倾向于更保守，在手势上不那么直接，保持更宽的人际距离西方文化．

来了解更多关于身体语言的文化差异，看看这个资料信息图表．

准则6:考虑工作要求

当你观察候选人的肢体语言时，重要的是记住工作描述和工作要求你正在寻找填补。

例如，你应该更加注意你正在考虑的职位候选人的肢体语言，比如公关、销售等，因为这些工作要求优秀沟通技巧留下良好的第一印象。

然而，如果你想雇佣那些大部分时间都在电脑前单独工作的人，比如开发人员，那么出众的编程技能可能比肢体语言更重要。

解读应聘者肢体语言的技巧和技巧

这里我将提供快速提示和技巧来帮助你3个最常见的问题人力资源专业人士问我如何评估面试者的肢体语言。

如何辨别说谎者?

看看这些5项主要指标：

• 用手捂住嘴
• 摸鼻子
• 保持强烈的眼神交流
• 把身体向内拉
• 语调和节奏的轻微变化

如何辨别假笑?

看看这些3 .主要指标：

• 睁大眼睛
• 眼睛周围没有特别的皱纹
• 微笑的一侧比另一侧更有力

如何应对“专业”的面试者?

“专业”受访者是那些带着准备好的答案来面试，并且把每件事都表现得完美无缺的候选人吗?你可以相信他们是有经验的而且准备得很充分。

如果你想看清他们的真面目，你就得这么做让他们措手不及．要做到这一点，一个简单的方法就是让他们离开面试室。

给他们一个参观你的办公室把他们介绍给你的团队成员。在这里你可以看到他们的未经排练的肢体语言，所以要小心!

招聘人员注意了:你的身体也会发出信号!

如果你真的想的话在招聘时充分利用肢体语言的力量，你应该记住这一点你的身体会发出信号对候选人也是如此。

就像你观察候选人的肢体语言一样应聘者正在观察你的肢体语言．
即使候选人没有意识到这一点，他们也可以意识到在不知不觉中从你的身体和面部动作中选择许多不同的信号。

为了保存一份坚强雇主品牌并确保一个伟大的候选人的经验，你应该帮助你的候选人放松，敞开心扉．

你可以使用积极的肢体语言：

• 消除障碍在你和候选人之间(如电脑屏幕等)
• 使不交叉你的胳膊和腿
• 请随意做手势
• 揭示你的手掌
• 倾向于候选人
• 保持一个眼神交流
• 微笑．

两种肢体语言技巧,被称为匹配和镜像尤其对建立融洽的关系面试官和应试者之间。
使用这两个技巧，面试就可以鼓励应聘者自我表露而且收集重要的信息更快更简单．

如何成为解读应聘者肢体语言的专家?

阅读候选人的肢体语言是很重要的这不是一门精确的科学．

除了观察力强，见多识广在不同的身体姿势中，你应该总是去解释它们在集群和上下文中同时牢记候选人的文化背景的要求这份工作．

学习这项技能需要花很多时间努力和时间，但都是值得的．
能够读懂候选人的肢体语言肯定会给你一个更好的机会很大的优势提高你的招聘的成功．

如果你下定决心掌握技能阅读候选人的肢体语言，你应该跟随2步：

第一步:学习

➡️如果你想了解更多关于阅读肢体语言，我建议阅读一篇有见地的文章《商业内幕》将教你如何解读19种最常见的身体姿势．

➡️如果你真的想掌握艺术阅读候选人的肢体语言，我强烈推荐关于肢体语言的权威书籍，作者是国际知名的人际关系和肢体语言专家艾伦和芭芭拉·皮斯。

他们的书非常读起来简单有趣，但充满了很多有用的资料和例子．每一位成功的招聘人员都应该拥有这本书阅读列表．

步骤2:练习

熟能生巧!

练习得越多，你就会开始注意到更多未经训练的眼睛容易忽略的微妙手势。

所以开始关注你的候选人的肢体语言今天很快你就可以了像读书一样阅读你的候选人！