公司审查网站能成就或毁掉你的雇主品牌.超过一半的在线求职者在联系公司之前会阅读在线评论,并相信这些评论会形成对公司的看法。在这篇博文中,你会学到如何利用公司评论网站提升你的雇主品牌4个简单的步骤。
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公司审查网站能成就或毁掉你的雇主品牌.超过一半的在线求职者在联系公司之前会阅读在线评论,并相信这些评论会形成对公司的看法。在这篇博文中,你会学到如何利用公司评论网站提升你的雇主品牌4个简单的步骤。
网上评论是大不了这些天。
在购买之前一个bob综合体育平台下载产品或使用一项服务,很多人查看以前客户的经验bob足球电竞并决定是否与企业联系。
事实上,本地消费者意见调查发现,85%的消费者相信在线评论和个人推荐一样多从朋友。
其中,49%需要至少4星评级购买。
网上评论有效果吗同样的重要性在招聘领域?
有多少人会看潜在雇主的评论在网站上Glassdoor网站而且工作的好地方?
的“在线评论”革命在这个领域也已经开始了。
这里有一些人力资源统计从Glassdoor网站的调查:
毫无疑问,在线评论很重要而且人力资源也不例外.
在这篇博文中,我们将揭示如何利用公司评论网站提升你的雇主品牌.
优秀的评论可以起到很大的作用公关工具如果你把它给潜在员工看。
我们已经知道,超过一半的在线求职者会阅读在线评论在接触一家公司之前,相信他们对一家公司的看法。
让我们利用这些知识为您服务。
假设你有良好的反馈在公司评论网站上,你可以使用它提升雇主品牌,吸引更多人才。
让我们明确一件事:在线求职者希望看到最好的评价在你的公司评论网站上,他们不会联系一个低于4星评级的公司。
所以,为了找到并雇佣理想的求职者对于你的公司,你需要有在公司评论网站上至少有4星评级。
越高越好,真的。
除了明星之外,流行的公司评论网站还包括还有很多其他信息帮助在线求职者衡量整体的公司体验。
例如以下是苹果公司在Glassdoor网站上的简介:
正如你所看到的,这个平台让用户通过写简短的评论和给星星来评论公司以下领域:
一般审查涉及总体经验在公司工作。
例如在美国,他们通常会讲述老板愿意提供帮助的故事作业帮助办公室的位置和工作环境。
例如,让我们检查面试评价。
从图中我们可以看到,有6.3万人审查了苹果公司的面试。
如果你点击那部分,你会进入面试评论页面,在那里你可以了解候选人的经验公司面试过的人。
以下是该页面的图片:
对访谈进行评估标准的数量。
例如,正如你从图片中看到的,有3 .主要回顾方面:
向下滚动页面会显示文本的评论描述整个经历。
以下是如何开始与雇主品牌在公司审查网站4个简单的步骤:
每个公司的评论网站都有一个奖。
例如,Glassdoor有“最适合工作的公司”奖励显示在有良好记录的公司页面上。
把赢得这个奖项作为你公司的目标创造一种文化,让组织中的每个人都专注于提升你的雇主品牌。
Glassdoor等网站上的许多公司评论都来自目前的员工S,因为它们允许使用一个特殊的特性来指定它。
因此,任何看到评论的人都知道它是由目前在该公司工作的人创建的。
你的当前的员工是一个很好的评价来源那你为什么不问问他们呢?
当然,你不应该强迫任何人这样做,只要说如果他们能与你的公司分享他们的经验,帮助吸引更多的人才,那就太好了。
公司评论网站上的负面评论是一种新知识的来源这将帮助你提高员工在贵公司工作的经历,并向潜在员工展示你追求卓越的承诺。
此外,它会提高分数因为Glassdoor会给观众评分。
突出你在Glassdoor网站上的评级或其他公司评论网站上的评级每一个招聘启事.
这样做,你就增加浏览者点击的机会在链接上直接引导他们到评论或公司简介。
热烈的评论提升雇主品牌而且鼓励更多人才近距离了解一下贵公司。
通过这样做简单的四步策略,你可以轻松地加强你的雇主品牌战略利用公司的评论网站。
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露西本顿是一名营销专家,商业顾问,帮助人们把他们的梦想变成有利可图的生意。现在她正在为市场营销和商业资源写作。露西也有自己的博客Prowritingpartner.com你可以在那里查到她最近出版的作品。
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