3个视频招聘邮件来赢得最好的求职者

用视频和求职者交流

招聘员工，可以做出贡献你公司的成功和盈利能力有时看起来是一个漫长而疲惫的过程。不确定这个人将如何为你的文化和团队增加价值是招聘公司面临的挑战之一。

视频可以用于这两种情况冷招聘电子邮件以及与现有求职者的沟通。在与候选人交流时使用视频有助于加快这些过程，提高效率。那么使用视频的好处是什么呢为你的公司招募合适的人才?

3封招聘视频邮件示例:

谢谢你的申请

如果你想为你的公司招募最优秀的人才，你必须这样做尽最大努力有效地沟通以确保双方没有误解。请注意，这需要是一个双赢的交易，因为你和你的候选人都在寻找一个完美的组合。

用视频和求职者交流一定会给你留下更好的印象改善候选人经验．想象一下，如果求职者在申请工作后收到一封视频邮件，他们会作何感想?

试着录一段视频，在视频中你称呼求职者的名字，感谢他们申请这个职位，并询问安排面试的最佳时间。

与Covideo，你可以录制和发送视频引导你找到你的最佳候选人．如果你正在考虑给那些将继续参与你的筛选过程的候选人发送普通邮件，那还是算了吧!

你的候选人期待个人层面的沟通有了视频，你不仅可以发挥你的个性，还可以发挥你的创造力。你不觉得打字邮件会增加你和求职者之间的距离吗?不要让沟通的渠道成为你和你的完美候选人之间的障碍。

你的反馈是什么?

在你同意之后就选好了候选人的最佳时间进行工作面试无论是线上还是线下，你都应该花时间去了解他们。

这是一个重要的步骤，可以让你理解做出更明智的决定以后。是通过视频平台与应聘者进行面试，还是邀请他们到你的办公室面试，由你自己决定。

除了提高你的雇主品牌策略在与求职者交流时，采取个性化的方法会让你看到他们的优势和独特之处。

面试结束后，你问过应聘者多少次在贵公司工作的感受?这个问题很重要，不仅因为你能从求职者那里得到反馈，也因为你自己深入了解他们最感兴趣的事情．

此外，这样的反馈可以帮助你定义你的员工价值主张，并作为一个吸引求职者的磁铁．

例如，如果一位求职者强调公司文化是他想在贵公司工作的首要原因，这可以帮助你理解你将采取另一种方法来解决这个问题和他建立关系而不是专注于事业的人。

那些欣赏你公司文化的人员工价值主张喜欢在团队建设等活动中付出的努力而获得奖励，而那些专注于事业的人会在研讨会或教育研讨会上获得晋升或奖励。

如果不采取个人的方法，在你更好地了解那个人之前，你将无法看到这些事情。高质量面试视频通信会为你提供尽可能多的候选人信息。

你甚至可以在面试结束后向被选中的候选人发送视频邮件。为什么不给他们发一段视频，感谢他们花时间和精力参与你的选拔过程呢?你也可以告诉他们，他们被选为最佳候选人，并征求他们的反馈。

你什么时候可以开始工作?

难道不是时候告别通过电话通知求职者他们得到了这份工作吗?为什么不录一段视频，让他们知道你有多兴奋，欢迎他们来你的公司?

你的候选人会很高兴从你那里得知他们得到了这份工作，有没有比视频更好的方式来传达这一消息呢?

这样，你会立刻向你的新员工展示你比你的竞争对手更有创意和与众不同．通过视频向你的完美候选人传达好消息，也可以让他们确信自己做出了正确的选择。

保持信息丰富让你的个性闪耀一边录制祝贺视频。解释一下你为什么选择这位候选人，他给你印象最深的是什么，并提供他在职业生涯中迈出这一步的所有重要信息。

为什么视频交流在招聘中如此受欢迎?

视频帮助雇主与求职者建立关系，并改善他们的关系候选人关系管理策略。

记住，那些没有得到这份工作的求职者可能是你未来的客户，也可能是公司下一个职位的求职者。bob足球电竞这就是为什么尊重你所有的候选人是很重要的，即使你是拒绝他们，告诉他们他们没有得到工作．

试着让你的候选人在第一次接触时就对你感兴趣。发送视频将帮助你建立有意义和个性化的关系和他们在一起。

使用Covideo等平台，让自己体验视频通信的所有好处。记录电子邮件比打字容易。一旦你进入视频通信的世界，它的好处会让你忘记所有其他的通信方式。

准备好开始视频了吗?免费试用Covideo看看它如何帮助你超越你的招聘策略!

作者简介

格鲁比希奇Lucija给她是市场营销专业的大四学生。她一直在Covideo现在差不多一年了，她喜欢生成高质量的入站内容!