面试经历糟糕的3大原因

应聘者的经验是什么?

”候选人的经验是考生的整体感知贵公司的招聘过程。

这是他们的方式经验你公司的整个招聘过程，从采购和筛选到面试和拒绝，或雇佣，最后入职。

这意味着它包含了他们的全部候选人的旅程-求职者要经历的6个阶段:认识、考虑、兴趣、申请、选择和雇用。

糟糕的求职者经历有多普遍?

在过去的几年里，“候选人经验”这个词已经成为最重要的一个人力资源术语在招聘中也是最热的话题bob体彩网址．

为什么每个人都在谈论候选人的经验?

候选人经验不是昙花一现。有一个真实的需要为它。

根据研究,几乎60％的候选人都有糟糕的候选人体验．

是什么导致了糟糕的面试经历?

这里是3个最常见的原因关于一个糟糕的候选人经历:

1.雇主缺乏回应

研究这表明第一沮丧在整个求职过程中，缺乏来自雇主的回应。

根据凯业必达网站调查，75％的申请者永远得不到回复从雇主。

想象一下，你投入了很多时间准备工作申请，却从来没有收到过公司的回复。你会有什么感觉?

是的，我们知道你很忙。但是提供每一个候选人的终结不必是一个费时费力的过程!

如何解决:

• 沟通在这个过程的每一步
• 用这些用这些招聘人员的电子邮件模板
• 使用BOB体育官方APP下载苹果来自动完成重复性任务
• 使用CRM为招聘人员发送个性化的电子邮件活动给候选人

2.复杂的求职流程

糟糕的面试经历最大的罪魁祸首之一是求职申请表太长或太复杂。

根据凯业必达网站调查，60％求职者辞职正在填表格网上求职因为他们长度或复杂度。

如果你想提供优秀的候选人经验，并停止人才流失，你需要这样做优化你的求职网站．

如何解决:

• 允许各种应用程序选项(让你的候选人只能通过上传简历或社交媒体档案来申请)
• 自动解析简历取消冗长的申请表格
• 缩短申请表格——只问绝对必要的问题
• 如果你有很多职位空缺，加上一个搜索栏到你的职业网站
• 取消创建帐户为了申请

3.不愉快的面试

不愉快的面试真的会摧毁候选人经验和原因候选人选择退出形成你的招聘流程。

根据领英调查，83%有才华的人都说消极的面试经历是有可能的改变他们的想法关于他们曾经喜欢的职位或公司。

如何解决:

• 使用这个面试邀请邮件模板通知候选人所有必要的细节
• 行使权利工作面试类型
• 问对了工作面试问题
• 定义、计划和实施成功的策略进行工作面试
• 培训面试官提供一个专业而愉快的面试

糟糕的候选人经历带来的后果

根据凯业必达网站调查的影响。一个候选人的消极的经历会导致更广泛的影响取决于雇主的能力招聘或销售产品。bob综合体育平台下载

进一步的研究表明:

• 63％的求职者将可能拒绝工作机会因为应聘者经历不好(来源:软件的建议）.
• 72％有过糟糕经历的求职者告诉别人，网上或亲临(资料来源:CareerArc）.
• 64%的求职者表示，糟糕的面试经历会让他们失去工作不太可能购买该雇主提供的货品及服务(资料来源:CareerArc）.

消极的应聘者经历不仅会带来负面影响灾难性的影响在你的招聘过程，但它也会对你公司的底线产生非常负面的影响花大价钱．

你可能对这个著名的案例很熟悉Virign媒体该机构的专家计算出a糟糕的候选人经历每年让公司损失500万美元。

这是因为不幸的候选人能轻易变成一个不满的客户他们会抵制你公司的服务或产品。bob综合体育平台下载

赢得候选人经验的额外提示

在这篇博文中，我们介绍了三个最常见的原因一个糟糕的候选人经历解决方法。

然而，有还有很多因素你需要考虑你是否想要提供一个获奖候选人经验。

为了提供完美的面试体验，你应该从你的面试开始候选人形象仔细策划你的候选人之旅，注意每一个接触点。

这可能看起来有点复杂和难以应付，但别担心，你可以很容易地做到用10个简单的步骤提高候选人的经验。