看看所有招聘邮件模板的最终列表招聘人员最需要的。在这里，您可以找到招聘过程中每一步的电子邮件模板，从主动和被动候选人的第一次接触到面试安排，工作邀请，拒绝和推荐。
招聘人员的电子邮件模板的最终列表
制作优秀招聘邮件的重要性
很棒的招聘邮件可以做一个不同的世界在你的招聘过程中。
撰写一封优秀的招聘邮件是一项艰巨的任务艺术这对你有帮助寻找并雇佣理想的求职者．
准时发送精心制作的电子邮件可以帮助你吸引人才，激发他们的兴趣，让他们满意选择你的公司作为他们的下一个雇主。
不利的一面是，糟糕的招聘邮件不按时送可以刷个漆负你的照片雇主品牌，并劝阻你的潜在候选人加入你的人才库．
然而,大多数招聘人员都很忙．尽管他们的初衷是给所有的候选人写一封很棒的、个性化的电子邮件，但他们只是简单地缺乏时间去做它。⏳
这就是我们编写这个的原因所有招聘邮件的最终列表招聘人员最需要的。
那你还在等什么?
获取这些电子邮件模板节省时间并确保耀眼，及时的沟通你的候选人!✨
招聘人员的电子邮件模板列表
在这里你可以找到电子邮件模板:
- 沟通活跃的求职者
- 沟通被动求职者
- 管理工作面试
- 发送工作提供了
- 拒绝候选人
- 管理推荐．
1.活跃求职者的电子邮件模板
回复公开的求职申请对于提供一个优秀的面试机会是非常重要的候选人的经验建设高质量的建筑人才池．
即使你目前没有一个适合你的求职者的职位空缺，他们可能是完美的候选人对于你们中的一些人未来的职位空缺。
通过电子邮件回复公开的工作申请-工作机会
使用此电子邮件模板响应打开应用程序时，您有工作空缺这将是一个很好的匹配候选人:
通过电子邮件回复公开的工作申请-工作机会．
电子邮件回复公开的工作申请-没有空缺
使用此电子邮件模板响应打开应用程序时，您没有职位空缺这将是一个很好的匹配候选人:
电子邮件回复公开的工作申请-没有空缺．
2.被动求职者的电子邮件模板
被动求职者候选人现在有工作吗不积极寻找为了一份工作愿意接受更好的报价．
当你找到合适的候选人时，你要尽你最大的努力给人留下好印象而且激发他们的兴趣在你的公司作为他们的下一个雇主选择．
向推荐候选人发送电子邮件
使用此电子邮件模板进行联系推荐并告知他们贵公司的空缺职位:
向推荐候选人发送电子邮件．
给招聘的候选人发邮件
使用此电子邮件模板进行联系采购并告知他们贵公司的空缺职位:
给招聘的候选人发邮件．
向已招聘的候选人发送后续邮件
使用此电子邮件模板来跟踪您所招聘的(被动)候选人之前联系了：
向已招聘的候选人发送后续邮件．
给以前的候选人发邮件，告诉他们新的工作机会
使用此电子邮件模板通知过去的候选人建立你的人才库关于你公司的新职位空缺:
给以前的候选人发邮件，告诉他们新的工作机会．
加入我们的人才网络电子邮件
使用此电子邮件模板邀请被动和主动求职者加入您的人才库：
加入我们的人才网络电子邮件．
3.求职面试邮件模板
一个工作面试是最关键的这是招聘过程的一部分。
获得面试机会wrong可以严重损害你的招聘工作。
根据领英2015年人才趋势报告，83%有才华的人都说消极的面试经历是有可能的改变他们的想法关于他们曾经喜欢的职位或公司。
Skype面试邀请邮件
使用此邮件模板询问候选人是否有时间安排面试Skype的采访：
Skype面试邀请邮件．
面试邀请邮件
使用此邮件模板询问候选人是否有空时间表工作面试:
面试邀请邮件．
第二次面试邀请邮件
使用此电子邮件模板设置第二轮面试第一次面试顺利通过的考生:
第二次面试邀请邮件．
面试确认邮件
使用此电子邮件模板确认面试地点、日期和时间:
面试确认邮件．
面试提醒邮件
使用此电子邮件模板提醒面试日期和时间:
面试提醒邮件．
求职面试反馈邮件
使用这个电子邮件模板让你的求职者给你反馈关于贵公司的面试:
求职面试反馈邮件．
4.招聘邮件模板
及时清晰给求职者发招聘邮件可以起到重要作用改善候选人经历接受老鼠e。
确保包含所有的条件和好处这将使候选人脱颖而出说,是的对你的提议。
正式的工作邀请邮件
使用下面的电子邮件模板正式地向选定的完美候选人提供一份工作:
正式的工作邀请邮件．
非正式的工作邀请邮件
使用下面的邮件模板，以非正式的方式向选定的完美候选人提供一份工作:
非正式的工作邀请邮件．
5.候选人拒绝邮件模板
在拒绝某一特定职位的候选人时，请记住以下几点相同的候选人可能是适合对于其他的现在或将来职位空缺。
你拒绝他们的方式会反映出你的雇主品牌影响他们加入你的团队的意愿人才库。
向申请人发送取消资格的电子邮件
使用此电子邮件模板拒绝求职者不符合绝对的需求应聘职位:
向申请人发送取消资格的电子邮件．
给申请人的拒绝邮件
使用此邮件模板拒绝求职者不合格对于贵公司的空缺职位:
给申请人的拒绝邮件．
面试后拒绝邮件
使用此邮件模板通知候选人面试后他们没有进入下一轮招聘流程:
面试后拒绝邮件．
6.推荐邮件模板
员工推荐是非常有效的方法吗寻找和雇佣优秀的候选人。
让你现在(和过去!)的员工推荐候选人从他们现有的网络，你可以很容易地改进改进招聘时间、成本和质量．
向员工发送推荐计划公告电子邮件
使用此电子邮件模板宣布你的员工推荐计划和解释工作原理:
向员工发送推荐计划公告电子邮件．
员工推荐奖励邮件通知
使用此电子邮件模板通知你的员工对公司的看法推荐奖励激励他们参加你的员工推荐计划:
员工推荐奖励邮件通知．
向员工发送推荐请求邮件
使用此电子邮件模板问你的员工为贵公司的空缺职位推荐高质量的候选人:
向员工发送推荐请求邮件．
向校友发送推荐请求电子邮件
使用此电子邮件模板问你的校友(前员工)为贵公司的空缺职位推荐高质量的候选人:
向校友发送推荐请求电子邮件．
谢谢你把邮件转给员工
使用此电子邮件模板谢谢您(现任和前任员工)为贵公司的空缺职位推荐求职者:
谢谢你把邮件转给员工．
向推荐候选人发送电子邮件
使用此电子邮件模板联系被推荐的候选人并告知他们贵公司的空缺职位:
向推荐候选人发送电子邮件．
使用自动邮件来节省时间
发送邮件手动太耗人时间了。
与一个BOB体育官方APP下载苹果申请人追踪系统(ATS)你可以自动化与候选人的电子邮件交流。
ATS通过启用个性化、及时的沟通和你的候选人。
你可以用ATS发送个性化的招聘的邮件在散货只需点击几下!
