最好的面试问题要问应聘者

介绍

有什么问题要问应聘者最好?

一个面试你的最终的机会吗雇佣最优秀的人才。

你需要问问题,不仅将决定如果你的候选人的完美结合人格、技能、知识和经验你正在寻找,而且如果他们适合你的团队和你的公司文化。

在这篇文章中,我们将礼物的选择55最好的面试问题这将帮助你选择最好的candidat对你:

1. 开放工作位置
2. 团队
3. 公司文化。

问这些问题将节省你的时间和精力并确保你成功地完成你的任务寻找并雇佣理想的求职者。

➡️下载最终的候选人面试及员工新员工培训检查表!

基本的面试问题

使用基本的面试问题更多地了解你的候选人和测试他们知识和兴趣在开放的工作位置。

最基本的面试问题:

1. 什么是三个最重要的事情我们需要知道你呢?
2. 你为什么对这份工作感兴趣吗?
3. 你为什么适合这个职位的候选人?
4. 为什么找一份新工作呢?
5. 你会如何处理(插入真实,与工作相关的问题)?

雇主品牌的面试问题

使用雇主品牌问题以获取有价值的见解候选人的看法你的雇主品牌。

最佳雇主品牌的面试问题:

1. 你为什么想在我们公司工作呢?/的名字你最喜欢的三件事我们公司。
2. 你是如何了解我们的职位空缺吗?
3. 你有机会选择过程中展现自己的好吗?
4. 我们能做什么来改善我们的面试过程?
5. 你有什么问题吗?

分析能力的面试问题

使用分析能力的面试问题检验和衡量候选人的能力逻辑思考、评估和分解,优点和缺点分析数据。

最佳分析技巧面试问题:

1. 描述一个项目或情况你成功了你的分析能力。
2. 当你面对一个问题,你会怎么做?中描述的步骤解决问题的方法。
3. 给我的情况的一个例子,当你冒险来实现一个目标。结果是什么?
4. 根据你的经验,你认为开发和使用一个详细的过程总是需要你的工作吗?
5. 假设这样一种情况:你的你的一个同事想要以某种方式解决问题,但是其他同事有一个完全不同的方法。他们来这里你要求帮助决定正确的方法。你做什么工作?

文化适应的面试问题

使用文化适应的面试问题挑出候选人的价值观、信念和行为适合与你的公司的文化。

最好的文化适应面试问题:

1. 描述的类型的工作环境能给你最好的,是最有效的。bob综合体育平台下载
2. 你成为一个真正的好朋友与你的同事在你以前的工作场所(或电流)?你认为与你的同事们保持亲密关系呢?这是一个好的或坏的做法吗?
3. 描述一种情况,你的同事不同意你的想法。你做什么了?
4. 你喜欢独自工作还是作为团队的一员吗?请解释你的答案。
5. 你理想的工作是什么样子?

领导能力的面试问题

使用领导能力的面试问题识别、检验和衡量候选人的领导能力、经验和知识。

最好的领导能力面试问题:

1. 根据你的经验,最好的和最有效的方法是什么激励你领导一个团队的成员?
2. 作为一个团队领导者最好的部分是什么?最糟糕的?请解释你的答案。
3. 更重要的是,像你这样的,你的团队成员或他们完成工作吗?
4. 告诉我一个时间,在你的团队有分歧。你做什么了?
5. 给我一个时间你领导一个团队时,发生了一些错误。发生了什么事?你做什么了?

沟通技巧的面试问题

使用沟通技巧的面试问题测试和测量候选人的沟通能力正确地与不同的人在不同的情况下(如主管、团队成员、客户、供应商等)。

最好的沟通技巧面试问题:

1. 如果你选择做一个好的倾听者或一个好的沟通者,你的选择是什么?请解释你的答案。
2. 告诉我你做了一个口头发言一群人没有准备吗?你经历的主要困难是什么?你是怎么处理呢?
3. 描述一个情景,在这个情景中你需要处理一个客户或顾客非常不同于你。为你,怎么样?你这种情况如何?
4. 什么是建设性的批评吗?什么样的批评会帮助你改善,下次做得更好?
5. 你有没有遇到一些障碍或困难经理沟通你的想法吗?发生了什么事?你是怎么处理呢?

个性的面试问题

使用个性的面试问题识别、测试和测量正确的性格特征在你的候选人。

最好的人格面试问题:

1. 你的类型的人看起来总是在“大画面”还是“注重细节”?
2. 你所收到的最有用的批评是什么?
3. 你如何处理压力和工作压力吗?
4. 你不喜欢做什么?
5. 你感觉如何当有人打断你当你在一个重要的任务?

情商的面试问题

使用情商的面试问题检验和衡量候选人的能力识别和管理他们自己的情绪和别人的情感。

最好的情商(EQ)面试问题:

1. 给出具体的例子的时候你必须解决一个愤怒的客户。是什么问题,结果是什么?
2. 描述一种情况,当你是在一个项目中领导一个团队。激励你的同事给你做了些什么最好?
3. 给一个时间当你犯了一个错误,因为你没有认真听你的同事说什么。
4. 告诉我一个时间你从你的老板收到了负面的反馈。那让你感觉如何?
5. 更重要的是关注结果和任务或人们和情绪?解释你的答案。

批判性思维的面试问题

使用批判性思维技能面试问题检验和衡量候选人的能力认为independently,分析和评估问题,并理解逻辑思想之间的联系。

最好的批判性思维技能的面试问题

1. 多快你做出决定吗?你怎么做?通过仔细思考你喜欢再做决定吗?
2. 什么是你做过的最困难的决定在工作吗?你是怎么到达你的决定?结果是什么?
3. 给我一个当你的同事介绍你一个新想法,很奇怪或不寻常的。你做什么了?
4. 给我一个时间你发现,你的老板犯了一个错误。你做什么了?结果是什么?
5. 请描述一种情况,你必须做一个关键的选择基于不完整的数据。你是怎么做到的?

解决问题的面试问题

使用解决问题的面试问题识别、检验和衡量候选人的方法困难和不寻常的情况。

最好的解决问题的面试问题:

1. 描述的情况在工作中你面对一个问题时你也解决不了。你做什么了?
2. 你的类型的人总是试着自己解决问题之前寻求帮助吗?
3. 描述一次当你使用一个创造性的解决方案来解决一些与工作相关的问题。
4. 给我们的情况的一个例子,当你意识到你不能满足设定的最后期限。你做什么了?
5. 当你面对一个紧急的问题,你会怎么反应?你是那种跳跃到解决问题的人,或者你先仔细评估情况?

行为面试问题

使用行为面试问题来预测未来的工作表现通过了解过去的表现。

最佳行为面试问题:

1. 告诉我一个时间你不得不处理困难的客户。你是怎么处理这种情况?
2. 给我一个时间,当你没有满足你的上司的期望。发生了什么,你怎么反应?
3. 告诉我一个时间,当你面对极其严格的最后期限。你是怎么处理呢?
4. 给我一个时间,当你表现出主动性和带头。
5. 给我一个例子,一个重大的错误。这是怎么发生的呢?你是怎么进行呢?

面试问题——讨论

你找到一些新想法刷新,提高你的面试过程?
你提到的问题吗已经在使用吗?
哪一个效果最好为你?
你用一些伟大的面试问题,我们还没有提到吗?

请分享你的经验与我们在评论!