公司在招聘上花费了大量的时间、精力和金钱寻找合格的求职者.相反,我认为应该更多地关注雇主品牌和招聘营销工作。bob体彩网址有了强大的雇主品牌,就更容易找到、吸引和雇佣适合你的职位空缺的候选人。因此,建立雇主品牌是提升你个人素质的好方法最重要的招聘指标如cost-per-hire而且时间去填充一个位置。为了更好地理解雇主品牌能为你和你的招聘策略做些什么,我们整理了一些有趣的内容你应该了解雇主品牌统计数据.
关于雇主品牌,你需要知道的12个数据
你应该知道的雇主品牌统计数据
55%的员工认为他们一定会离开!# EmployerBranding#招聘https://t.co/jeFA4ejdimpic.twitter.com/31gKUN69hX
- Adopto (@TalentLyft)2016年5月16日
87%敬业的员工信任他们的经理。# EmployerBranding#招聘https://t.co/jeFA4ejdimpic.twitter.com/6NxlTKJYxJ
- Adopto (@TalentLyft)2016年5月16日
加薪能提高30%的业绩。# EmployerBranding#招聘https://t.co/jeFA4ejdimpic.twitter.com/DR1NjXsLtZ
- Adopto (@TalentLyft)2016年5月16日
87%的员工最重视学习和个人发展# EmployerBranding#招聘https://t.co/bpzgo9xV5Cpic.twitter.com/DwzvJmCPwK
- Adopto (@TalentLyft)2016年5月19日
49%的高EVP公司平衡团队合作和福利# EmployerBranding#招聘https://t.co/SnPJ1gBJE4pic.twitter.com/cBwZfPFSEe
- Adopto (@TalentLyft)2016年5月19日
70%的品牌体验由“人的体验”决定# EmployerBranding#招聘https://t.co/h7ZaOCe4sqpic.twitter.com/Xe4tjrk3wk
- Adopto (@TalentLyft)2016年5月20日
76%的公司选择社交媒体来传播雇主品牌# EmployerBrandinghttps://t.co/oNVXZhwlWbpic.twitter.com/2iKLkHzlTF
- Adopto (@TalentLyft)2016年5月31日
79%的求职者可能会在求职过程中使用社交媒体# EmployerBrandinghttps://t.co/COnckHTFMgpic.twitter.com/Sn8hqMomzU
- Adopto (@TalentLyft)2016年6月1日
20%的技术候选人被拒绝是因为他们的社交媒体档案!# EmployerBrandinghttps://t.co/ZrTg8cP3AUpic.twitter.com/MySO2HrO9v
- Adopto (@TalentLyft)2016年6月1日
76%的求职者更喜欢通过求职网站申请# EmployerBrandinghttps://t.co/zJIKEwQYt6pic.twitter.com/Rf7N0cRYox
- Adopto (@TalentLyft)2016年6月2日
一年后的平均留存率——求职网站33%,招聘网站22%https://t.co/tgYaNvLy3Lpic.twitter.com/ztESWSGHuV
- Adopto (@TalentLyft)2016年6月3日
因此,我们创造了雇主品牌统计-[信息图表].