5个你希望知道的招聘技术解决方案

为什么我们需要新的招聘解决方案?

过去几年已经证明了巨大的变化在政治、社会和商业生态系统方面。

谈到商业环境，有一个陡峭的上升创业公司的数量新项目尽管全球经济动荡。

这一现象已经导致了惊人的对熟练劳动力的需求上升因此，全球人才收购专家和人力资源专业人员的责任加倍改变他们招聘的方式．

科技如何促进招聘?

多亏了技术进步美国的中小企业和初创企业也可以现在的竞争当谈到巨人的时候寻找并雇佣理想的求职者．

不幸的是,熟练的专业人才稀缺,所以寻找合适的求职者越来越多了吗困难。

这意味着企业，尤其是人才收购专家和人力资源专业人士应该努力工作吸引、招募然后培养和吸引顶尖人才，防止他们离开．

因此，招聘专家很受欢迎拥抱科技，赢得人才争夺战。

招聘技术的普及

70%以上人力资源经理和招聘专家都依赖于这样或那样的方法招聘管理系统完成工作。

5个优秀的招聘技术解决方案

这里有5招聘技术解决方案成功的招聘人员用于挖走最佳候选人:

#1数据驱动型招聘

如今，数据驱动型招聘正迅速成为企业的主要业务，因此挖角人才的方法也是如此。
今天，一切都是关于数字，即数据。

数据驱动招聘和人力资源分析可以帮助挖掘与等待挖走的顶级人才有关的数据池。
仅仅是跟踪潜在员工的技巧，就有助于确定什么样的人最适合这家公司。

数据驱动的招聘有助于发现主要招聘指标例如合格申请人的数据、辞职历史等。

#2招聘人工智能

很快就变成了秘密阿森纳对于世界各地的招聘人员来说，人工智能(AI)正在招聘领域迎头赶上。

事实上，人工智能和自动化是已经影响到工作场所在全球范围内，这是一种好的方式。

人才收购专家很可能会目睹其中几场重复性和平凡的任务-例如，由人工智能招聘管理系统负责筛选简历。
人工智能招聘系统将有助于实现这一目标自动化整个流程候选人的搜索，加快了进程。

另一方面，AI-powered招聘聊天机器人将回复候选人提出的各种疑问和问题，从而为人力资源和人才招聘经理节省时间。

此外，人工智能将帮助优先考虑候选人人才库因此，这有助于招聘人员瞄准正确的受众群体。

#3社交媒体招聘

社交媒体将招聘过程推进到一个阶段全新的水平与传统的招聘方式相比。

它成功地帮助组织以更好的方式与员工接触，推广雇主品牌更重要的是，在找到顶尖人才的同时控制招聘成本。

社交媒体招聘正在进化，因此，让它变得简单对于招聘人员来说，当他们搜索不同的资料时，最终为他们提供了一个广泛的范围来挖到最好的人才。

有相当比例的人才收购专家prefeR通过不同的社交媒体渠道寻找顶尖人才。

视频面试技术

我们生活在一个激动人心的时代，具体来说，是数字互联的时代。
是的，世界很多相互联系的比以往任何时候都。

如上所述，即使是一家初创公司，也可以利用现有的招聘技术与跨国巨头竞争，挖到最优秀的人才。

视频面试就是这样一种技术趋势，它在招聘领域占据了相当大的步伐。

事实上,超过50%的企业在招聘过程中采用视频面试。
是的，视频面试和视频招聘邮件是招聘界的新常态。

#5改善候选人体验

而候选人的经验这是多年来一直争论的话题，一些仍处于冰河时代的组织发现很难掌握这一关键的招聘方面。
事实上，有很多方面需要注意改善候选人体验．

最重要的问题是如何识别这些领域?

由智能人力资源分析获得bob体彩网址招聘营销软件可以揭示影响候选人经验的因素，而聪明劳动力市场分析，会建议适当的措施来帮助解决这些问题。

无论是回答候选人的第一个问题，还是从筛选到面试之间所花的时间，招聘管理系统都有助于找出任何潜在的问题导致应聘者经历不佳的因素．

使用招聘技术的好处

这是一场挖墙脚的战争越来越激烈随着每一天的过去。

因此，无论大小企业都应该深入了解招聘技术，以挖角和吸引顶尖人才。

合适的招聘软件不仅会节省您的时间和精力但也会确保你通过找到最合适的人选来雇佣最优秀的人才对你的公司来说，这将有助于提高组织的底线。

你在招聘技术方面有什么经验?

你用过吗人力资源管理软件感谢你的招聘改变了你的游戏规则?
我们很高兴听到这个消息!

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作者简介

安瓦尔·谢赫写关于创业，人力资源技术，云，分析等。一个白手起家的作家，安瓦尔为口袋,8经是一家领先的人力资源软件和招聘管理系统提供商，内置人工智能聊天机器人(smHRty)，帮助自动化关键的人力资源流程。