你应该追随的10大人力资源影响者

我们最喜欢的人力资源影响力人物

你为什么要追随影响人力资源的人?

……总是一个好主意跟随其他专家在这个行业。
这是一个很好的方法学习新思想而且保持更新与目前的人力资源和招聘趋势．

在过去的几年里，劳动力市场经历了一些重大变化，而适应这些变化是可能的非常具有挑战性．

最好的方法之一保持动态就是阅读最佳人力资源博客，利用有用的人力资源而且遵循杰出的人力资源和招聘专家．

有很多了不起的人在外面做很多令人兴奋的事情，不断突破界限，建立新的行业基准．

你需要遵循的10大人力资源影响者列表

我们发现并选择10位顶级HR作者而且招募思想领袖现在只需点击一下就可以了!

每一个都是特殊的以它自己的方式。

我们很乐意向最好的人学习！

马特·恰尼

关于他:

马特·恰尼执行编辑是干什么的招聘的日常该公司的旗舰地产RecruitingBlogs.com，是最大的社交网络和内容共享目的地，致力于招聘和员工在世界各地。

为什么要追随他:

马特·查尼可能是世界顶级专家当谈到人才和技术时。

如果你想知道的话什么是酷是什么新或者是什么下一个招聘时，你只需要问马特就行了。

跟着他:

推特|博客

威廉Tincup

关于他:

威廉Tincup总统是多少招聘的日常,#1的在线媒体资源对于招聘界来说。

他是作家、演说家、顾问、顾问、投资者、讲故事者和教师。

为什么要追随他:

威廉是其中最跟随人力资源影响者在推特上超过30万。

如果你感兴趣的话最新的趋势在交叉口的交叉口人力资源与技术，你真的可以从他身上学到很多东西——以一种简单而有趣的方式!

跟着他:

推特|LinkedIn

卢·阿德勒

关于他:

卢·阿德勒的首席执行官和创始人是阿德勒集团-一家帮助企业实施基于绩效的招聘．

他是《亚马逊》的作者top-10-best-sellers，用头脑招聘而且招聘和被录用的基本指南．

为什么要追随他:

卢是其中之一大多数人都追随有影响力的人力资源人士在领英上拥有超过120万粉丝。

他定期出版原创的，发人深省的文章在LinkedIn。如果你想与时俱进，就跟随他吧采购和招聘策略。

跟着他:

LinkedIn|推特

梅根·m·比罗

她:

梅根·m·比罗他是TalentCulture的创始人兼首席执行官，也是# WorkTrends播客和Twitter聊天。

她是全球公认的人才管理和人力资源技术品牌策略师、分析师、数字催化剂、作者和演讲者。

为什么要追随她:

每周梅根采访客人谁在创造性地思考工作的未来．

加入我们一起学习最新趋势在技术、数字媒体、管理、工作文化、招聘、创新等方面。

跟着她:

推特|播客

罗宾教育

她:

罗宾教育是巴吞鲁日好莱坞赌场的人力资源副总裁

但她不只是一个普通的人力资源副总裁——她的使命是让组织变得更好通过让人力资源更好．

为什么要追随她:

因为她真的很挖HR．并努力工作让它变得更好-她不害怕谈论它。

她将激励你可以改进你的人力资源和招聘实践，让它变得更多参与、主动、敏捷．

跟着她:

推特|博客

格伦Cathey

关于他:

格伦·凯西是一个高级招聘主管我有超过16年的工作经验神奇的故事他是如何爬上梯子的。

他是一位富有远见的战略思想家，人才获取领导者，对全球主题演讲充满热情人、数据、人工智能和领导力．

为什么要追随他:

格伦的生活和呼吸都与人才吸引、参与和获得有关，并在他的博客上写了这些布尔黑带资源．

跟着他到了解更多关于Moneyball招聘、人才挖掘、社交媒体/社交招聘、布尔查询信息检索、语义搜索和精益/准时招聘的概念。

跟着他:

LinkedIn|推特|博客

(Jorgen桑德博格

关于他:

(Jorgen桑德博格的创始人兼首席执行官是联系人类是一家总部位于伦敦和巴黎的雇主品牌推广机构。

他成功招聘活动为IBM、埃森哲、SAP和德勤等巨头提供服务。

为什么要追随他:

Jörgen开始卧底招聘人员博客在2009年，现在排名第一的职业招聘博客在世界上。

今天他主持这个周刊雇主品牌播客,创新者来自通用电气、沃尔玛、维珍传媒、汇丰、苏黎世保险和家乐氏等公司。

跟着他:

推特|LinkedIn|播客

安迪Headworth

关于他:

安迪Headworth负责英国税务、支付和海关总署(HMRC)的招聘和学徒工作。

他是最好的卖家社交媒体招聘多次获奖的招聘/人力资源博主和全球主题演讲嘉宾。

为什么要追随他:

他擅长设计和实施招聘策略，但他的知识和专长还包括社交媒体招聘、招聘营销、雇主品牌、招聘流程和招聘技术。bob体彩网址

跟着他:

LinkedIn|推特

约翰尼·坎贝尔

关于他:

约翰尼·坎贝尔的联合创始人兼首席执行官是SocialTalent美国是最大的食品供应商在线招聘培训在世界上。

为什么要追随他:

他是一个坦率，有趣和充满激情的演讲者热爱招聘活动．

在推特上关注他会让你了解最新的最重要的会议和活动在招聘领域。

跟着他:

推特

卡特里娜科利尔

她:

卡特里娜科利尔是的Searchologist是全球公认的社会招聘和候选人参与领域的领导者。

为什么要追随她:

穿透行业炒作，她会告诉你如何正确使用社交媒体来源对于你的招聘，如何有效地寻找资源，以及如何在这个候选人驱动的市场中提高回复率。

跟着她:

推特|博客

你追随哪些影响人力资源的人?

有多少你关注哪些人力资源影响者?

你是谁?最喜欢的? Why?

你认为我们应该推荐哪些人力资源专家添加这个名单?