产生潜在客户:13种方法建立你的人才库

招聘领导者

那么，在招聘和人才获取工作中，领导一代是如何工作的呢?

许多雇主已经意识到这样做的所有好处积极的招聘而且人才库建筑带来的招聘策略。

为了成功地做到这一点，他们必须有一个关于如何建立人才储备的清晰而完善的战略。

简单来说，我们可以将招聘中的潜在客户定义为:

创建优秀的招聘内容，将其推广到各个渠道，并吸引潜在求职者采取行动的过程。

我知道，这听起来很模糊，但我写这个博客的目的是给你现实生活中的例子和想法如何积极地建立自己的人才库．

那么谁是领导者呢?

在市场营销中，潜在客户是指潜在的未来客户。bob足球电竞这些人符合公司的买家角色或理想客户，他们对公司的产品和服务表现出了一定的兴趣。bob综合体育平台下载

一般来说，每个营销人员的目标都是产生尽可能多的潜在客户，因为更多的潜在客户会带来更多的客户。bob足球电竞

在招聘,领导是潜在的未来候选人谁与你相配候选人角色简介并对你的雇主身份表示出了兴趣。招聘人员和其他人力资源专业人士的目标是培养尽可能多的人才高质量的领导(潜在候选人)为了用高质量的员工和更少的资源来填补他们的职位。

让我们的指南为寻找高质量的求职者！

在招聘中应用潜在客户开发策略的好处

那么为什么有人会在招聘中使用潜在客户开发策略呢?

在招聘中使用潜在客户的雇主已经有了大量高质量的求职者．拥有这样的人才意味着巨大的战略和竞争优势，因为他们会导致:

• 短时间去招聘
• 低cost-per-hire
• 更强的雇主品牌
• 更好的quality-of-hire而且
• 改进的候选人体验．

换句话说，那些拥有大量人才的HR专业人士更有可能用更少的资源来填补他们的空缺职位，并经常享受“最佳雇主”的称号!

在招聘中如何进行领导培养?

在招聘中产生潜在客户是一个过程，包括创造潜在候选人觉得有趣和有用的内容或活动。这些创建的主要目标是激发潜在候选人把你作为他们的下一个雇主。

不幸的是，许多雇主仍然把申请职位作为他们新候选人的主要来源。他们等待新职位的空缺，然后收集申请。

你不必等待吸引人才，让他们加入你的人才库，直到你有工作空缺。为什么不主动这么做呢?

在招聘中产生线索的方法

在市场营销中，我们通过创造潜在买家可以获得或参加的内容或活动来产生潜在客户只有在他们提供了一些信息之后．通常情况下，这是联系方式和一些其他信息，如他们的职位，工作挑战或痛点。

雇主在他们的bob体彩网址策略，询问候选人的数据，如联系方式，简历，职业兴趣或类似的。

信息收集后，候选人可以访问内容，而你作为雇主，可以使用这些信息来研究候选人，确定合适的人选，将他添加到人才库，并最终雇用他!

1.职业博客

职业博客是最受欢迎和相对较新的招聘内容之一。他们现在正成为每一个的中心部分精心设计的职业页面，并作为主要信息来源给对贵公司感兴趣的人。

要跳过列出所有可能使用的博客标题，只需检查Hootsuite中的示例!

然而，职业博客不会给你带来工作机会。

他们必须有一个目的!

例如，在每个职业博客的结尾，你应该让读者申请一个开放的职位或加入你的人才网络．

如果你已经吸引了他们访问你的网站，为什么没有更好地了解他们就会失去他们呢?

2.人才网

上面我刚刚提到了人才网络，但我想解释一下它们究竟是什么以及如何使用它们。

有很多潜在的求职者对你的公司或空缺的职位感兴趣，但只是简单的还没准备好申请．他们可能是你未来工作机会的完美候选人，也是你建立人才库的最佳人选。

所以，除了主动提出申请一个空缺职位之外，还要给候选人提供加入人才网络(也就是那些对你这个雇主感兴趣的人)。这些可以是简单的表单，有一个号召行动(CAT)，只有几个字段，如姓名，姓氏，兴趣领域的简历。

在你的人才网络中，你觉得有趣的人，适合你的公司，你可以在以后接触，并尝试把他们转换成求职者．

您可以使用“加入我们的人才网络”表格的方式和地点有很多。其中包括:

• 你的职业网站的顶部
• 终结你的职业博客
• 你求职网站的每一页
• 你的LinkedIn资料
• 你员工的LinkedIn资料
• 社交媒体
• Facebook职业页面
• 领英公司页面
• 在你的职位空缺旁边

3.当地的活动，研讨会和聚会

另一种有趣且非常流行的招聘方式是通过本地事件甚至全球事件．

我知道有一些公司成功地使用了这种类型的潜在客户开发策略。

本地事件如何产生线索?

让我给你们举个例子。Infinum是一家雇佣大量开发人员和设计师的公司。为了吸引这两类人，他们就这两个主题组织当地的活动和聚会。对这些领域感兴趣的人申请并参加活动，其中许多人最终成为Infinum的员工。

我喜欢这种方法，因为这是一种相对便宜的方法，可以接触到大量非常适合你公司的候选人。你可以让你自己的专家在活动上发言，谈论有趣的话题。在面试过程中，你应该尽可能地与人们联系，并回答他们可能提出的有关你公司工作的任何问题。

4.职业指南和电子书

在市场营销中，撰写指南是产生潜在客户最流行的方法之一。比如，如果我想找潜在的线索TalentLyft客bob足球电竞户，我会写一篇指南，主题是“如何用现代人力资源软件改进你的招聘策略?”下载本指南的人肯定是TalentLyft的潜在用户。

为什么不在招聘时也这么做呢?

例如，如果你正在招聘很多初级销售代表，你或你的营销团队为什么不写一份关于“如何开始你的销售职业生涯?”这样的主题指南呢?把这份指南放在你的职业网站上，在你的职业博客上，在社交媒体上，让潜在的求职者下载它，以换取一些联系方式。

非常完美廉价的方式获得大量高质量的线索!

5.网上在线研讨会

我仍然在等待这些在人才获取领域的爆发……但我认为他们会成为一个热门招聘趋势很快。

在市场营销方面，他们目前是这是最流行的获取线索的方法只有很少的资源。如果你是一家全球性公司，你可以组织一个来自世界各地的人都可以申请的在线研讨会，而不是组织一个本地的现场活动。

招聘网络研讨会应该是什么样的?

与指南一样，招聘网络研讨会的主题取决于你想要吸引的人的类型．你可以举办一场45分钟的招聘网络研讨会，其中包括:

• 雇主最看重的技能是前端开发人员
• 每个后端开发人员都应该知道的语言
• 如何写一份出色的简历
• 成为[公司名称]的员工是什么样的?
• 我们的价值主张最受员工重视
• 如何成为数字营销专家?
• 优秀和伟大的设计师之间的区别?
• 为什么我们的客户成功经理是我们成功的关键?
• 认识我们的员工:我们现有员工的5个故事

这些只是你可以举办网络研讨会并吸引很多人报名的一些主题。之后，你可以与他们接触，更好地了解他们，吸引他们申请你的职位空缺。

6.职业开放日和招聘会(线上或线下)

职业日并不是什么新鲜事。许多公司已经持有了一段时间，但微软最近更进了一步。

让我们面对现实吧，许多人不喜欢亲自参加活动，但会在自己舒适的家里参加。

嗯…微软已经做出了职业日更方便给它的潜在候选人。他们最近在Facebook上举办了一场现场活动，让他们的人力资源专业人士在现场回答应聘者提出的有关微软工作、生活或职业生涯的任何问题。

我喜欢这个主意!

我相信，在谈话中最投入的人也是微软最有趣的领导者。

7.付费广告

社会招聘绝对是最流行的招聘策略之一。如果你在社交媒体上已经没有大量的受众，那么从那里获得新的线索并不容易。然而，仍然有一些社交媒体平台，如Facebook，相对便宜。

只要花一点点钱，你就可以通过Facebook上的内容接触到相当多的人。

使用Facebook吸引人才和产生潜在客户的好处是你可以做到瞄准一个非常特定的人群．

假设你位于路易斯安那州的新奥尔良，你有一个关于你的营销经理的很棒的故事。你现在想要宣传这个故事，以接触到从事市场营销的人，因为你在这个领域招聘了很多人。

伸手去触摸路易斯安那州有2万人谁有市场营销经验或研究过市场营销，你只需要大约50美元．

8.进行调查

如果你正在研究一个有趣的话题，比如你所在地区某个职位的薪资范围，我可以向你保证，很多人会对这样的研究感兴趣．

为什么不允许人们，在他们完成调查后，通过提供他们的联系方式来获得结果呢?

我还没见过有人在招聘中这么做，但我喜欢在营销中这么做。

在你得到结果后，你可以给你的领导发一封邮件，上面写着:“看起来x职位的平均工资是x美元。我们很自豪地说，我们高于平均水平:)所以，如果你想加入我们公司，享受我们的福利，请查看我们的开放职位!”

9.冷邮件外展

销售并不是我最喜欢的创造商机的方式，但在某些情况下它确实有效。如果你有一份想要吸引到你公司的感兴趣的候选人名单，试着联系并提出加入你的人才网络，观看你的网络研讨会或参加你当地的活动。

10.以前的求职者

通常情况下，我们不会雇佣一个优秀的求职者。不幸的是，很多公司马上忘掉这些人在他们填补了职位之后。

你为什么不试着再次激起他们的兴趣，把他们变成线索呢?在这样做的时候，你接近他们的方式非常重要。记住，你已经拒绝了他们一次，所以他们可能不会对你再次联系他们感到高兴。

11.Gamify

制作小测验或有趣的游戏，并把它们包括在内，例如，在你的职业博客的结尾，这是一个在招聘中产生线索的有趣方式。

我预计这种方法很快就会出现巨大的增长。

那要怎么做呢?

例如，你可以在你的职业网站、LinkedIn主页或职业博客上添加一个简单的测试，题目是:“我是否适合某某公司?”

在这里，你可以问一些与公司文化相关的简单问题。这种方法不仅可以产生线索，而且也可以帮助你确定谁是合适的人选为贵公司服务。

12.聊天机器人

一些雇主已经成功地在他们的招聘网站上使用聊天机器人来获取线索。例如，当一个访问者来到你的职业网站或一个特定的职位空缺时，你可以通过聊天机器人发送内容，促使他们申请或加入你的人才网络。

如果他们正在寻找一个市场经理的职位空缺，给他们发一个你的职业博客的链接，你的一个员工谈论如何在你的公司成为一个市场经理。

理想的是我最喜欢的供应商之一吗招聘聊天机器人．这里有一个例子:

这是一个很好的方法在正确的时间把正确的内容传递给正确的人把职业网站的访问者变成潜在客户。

13.合作伙伴关系

在这里TalentLyft我们喜欢合作。他们只是一个伟大的方式来建立你的受众更快，更可信。

你是否有朋友在本地有良好的雇主品牌，但不是你的直接竞争对手?

如果是，请他们合作汇聚人才！

当然，如果你雇佣的是同一类型的人，这很难做到。然而，如果你不是，你们可以一起组织一个职业活动，比你独自一人做得更好。

还有其他招聘潜在客户的想法吗?

如果你对招聘有其他的想法，我很乐意听到!