2019年职场7大趋势

为什么要重塑你的工作场所?

从人才收购从商业模式框架到办公室文化和环境，2019年标志着一个全新的时代令人兴奋和创新段时间的过渡全国范围内的公司。

无论是成长中的初创公司还是成熟的品牌，所有的组织都在接受它变化和进步来提升工作经验对于目前的团队成员和入站招聘新员工也是如此。

为了维持这一目标，许多企业进行了整合职场新趋势他们的日常运作，以及结果通常是进步文化不仅如此吸引抢手的人才-但发展和保留他们也是。

2019年职场大趋势

这是…的清单7大职场趋势这将在2019年塑造企业:

职场趋势1:外包给自由职业者

越来越多的组织正在利用自由职业者激增有很多原因。
一个优势将项目外包给独立承包商的主要原因是经济利益．

招聘、聘用和维持一名朝九晚五的员工成本高昂，而自由职业者则没有医疗保险、退休计划和其他全职福利。他们收到直接薪酬因为他们提供的服务没有额外的成本由内部雇员累积的。

另一个好处是可访问性大量外包人才可供选择。
自由职业者联盟预计到2027年，大多数美国劳动力将成为自由职业者，而大约50%的人已经在从事自由职业写作、编码、设计等等。

这么大的带宽意味着企业不受地理位置的限制这使得他们能够找到理想的候选人为了执行一个项目，无论距离，时间承诺和其他因素，需要考虑雇用全职员工时。

职场趋势2:招聘千禧一代人才

这一代新兴的专业人士现在占了全美35%的员工根据皮尤研究中心这使他们成为美国劳动力的主要年龄段。

千禧一代然而，不仅仅是在商业领域变得更加整合。他们也在重新定义传统企业环境的期望，越来越多的公司已经转变了他们的关注领域千禧一代如何生活．

例如，这一代人不能在结构化的、等级分明的框架中茁壮成长。他们不希望被传统的领导层管理，而是希望得到更多合作方式在这里，关系、透明度、对话和创造力都得到了重视。

他们希望被视为积极的、对团队有贡献的成员，他们的想法、愿景和意见都被认真对待。企业也在进行内部调整确保千禧一代的声音被听到在工作场所。

职场趋势3:加强工作与生活的平衡

随着这种以千禧一代为中心的转变，人们越来越重视个人健康压力过大。越来越多的员工开始倡导现场项目和便利设施，通过提供放松大脑和身体的机会来缓解日常工作压力。比起连续八小时被锁在办公桌前的感觉，人们更想要自由充电在工作日中周期性地。

一些健康计划这些公司都是为了避免过度劳累，留住员工包括集体冥想和瑜伽练习，午餐营养饮食，放松的休息室和公共空间，季度团队建设活动或静修，以及全体员工的健身挑战。这种健康趋势创造了一个更强的工作与生活平衡根据最近的一项调查结果盖洛普调查,可以提高员工保留率53%。

职场趋势4:更加多元化和包容

从少数族裔到管理职位上的女性，再到那些自认为是LGBTQ的人，公司都意识到有必要一些特殊群体在他们的劳动力中。

为了促进一个平等的环境在美国，越来越多的企业开始直面社会偏见和系统性问题(比如工资差距)，吸收边缘人群的声音和观点，并寻求形成一个共同的社会多元化的团队相互尊重和友爱。

当组织变得更具包容性,他们的生产力和盈利能力的增bob综合体育平台下载长也增加了。事实上，咨询公司麦肯锡公司该研究衡量了企业的全球影响力，发现由种族、民族和性别多样化组成的团队往往表现出更强的领导力工作绩效高于全国平均水平33%．

职场趋势之五:灵活的工作时间和工作空间

的朝九晚五的时间表在几十年前，这种结构可能是普遍接受的，但今天的员工也常常认为这种结构是错误的刚性和限制．

随着越来越多的人决定事业和家庭双管齐下，企业就更需要兼顾两者。作为回应，许多组织现在让他们的员工选择灵活的工作时间在某些情况下，甚至远程工作的位置。

这些灵活的工作时间可能包括从周一到周四的10小时工作周，以及从周五开始的更长的周末。另一种选择是只要求员工在上午10点至下午3点的高峰时段在现场工作，然后远程完成其余的任务。根据美国劳动局这是大多数美国人的看法更喜欢在日程安排上有自由而不是挣更多的薪水。

职场趋势#6:某些任务的自动化

科技在大多数办公场所无处不在，因为这些移动设备既高效又方便。但是一个数字新趋势在某些工作功能上开始取代对真人的需求。

例如，现代人力资源专业人士可以在广泛的不同职位中进行选择人力资源工具设计自动化、固定、精简传统上手动执行的操作。

许多人力资源专业人士使用工具，如bob体彩网址招聘营销平台帮助他们吸引候选人，BOB体育官方APP下载苹果申请人追踪系统自动选择过程自动员工时间跟踪系统．

这些工具可以帮助人力资源专业人士拥有时间和金钱，提高他们的生产力，减少错误，在bob综合体育平台下载更短的时间内取得更好的结果。

职场趋势7:防止性骚扰

鉴于放大的文化意识性别不平等和性行为不端在工作场所，企业正忙于重组导致骚扰或滥用权力的管理机制。

一项由昆尼皮亚克大学在所有报告过性骚扰的美国女性中，69%的人说事件发生在办公室．这一数据可能看起来很惨淡，但越来越多的企业正在朝着为女性提供更安全的环境迈出积极的步伐。

从培训男性员工遵守适当的界限，到制定保护女性合法权利的政策，再到促进围绕性别平等问题的对话，这些努力都有助于公司的发展纠正不公正和物化预计将改变男性主导的意识形态，这种意识形态在美国企业界不再被认为是可以接受的。

正确的工作场所趋势

如果你的目标是让你的公司处于行业的前沿，尽你最大的努力采用最新的职场趋势灵活性，平等和保护。

现在人们都在寻找不仅仅是薪水在工作中。你需要培养和发挥你的才能阻止他们离开。

给你的员工舒适，自我成就感，与他们的生活价值观保持一致，你就会做到提升工作经验不仅是为了他们，也是为了你自己。

作者简介

萨曼莎Engman是一名来自市场营销背景的熟练作家，在香港努力敲击键盘。不写作的时候，她可能会再跑5英里。看看山姆对她的更多见解Bid4papers博客和推特．