如何选择最好的背景调查服务提供商?

你为什么需要背景调查服务?

进行背景调查是一种重要组成部分每一个成功的招聘过程。

想象一下找到一个完美的候选人有一份很棒的简历。
你邀请一位候选人参加面试一切顺利．
看起来你已经找到你的王牌选手！
你急着提供一份工作为了防止别人抢走你的最佳人选，你的才能。

但是等等——你对你的理想候选人进行背景调查了吗？

嗯，你绝对应该买的!

根据人力资源管理学会(SHRM)：

“如果一个求职者在简历上看起来很完美，人力资源专家、招聘人员和招聘经理就应该警惕了。

有时候，求职者为了脱颖而出，会犯下不可原谅的错误——在简历上撒谎或夸大事实。”

你知道吗:

• 23%的求职者为了得到一个职位，承认在简历上或面试中夸大事实。第一个优势）
• 85%的雇主发现求职者撒谎(资料来源:HireRight）

招聘候选人仅仅根据他们简历上写的内容和他们在面试中说的话，你就能知道严重会适得其反忙你的事。
的平均成本雇错了人17000美元的调查结果显示事业建设者．

记住，简历不是一份法律文件在法律上，候选人没有义务必须说实话只有真相。

作为人力资源专业人士或企业主，你有责任来为你的公司雇佣合适的人．
这就是为什么你需要对你的最佳候选人进行背景调查确保求职者的简历是真实的．

使用背景调查服务的好处

所以，对你的最佳候选人进行背景调查必须的．

然而,为什么你应该做背景调查吗服务提供者？
你做不到吗自己来省钱？

当然，你可以!
有一些简单的方法自己进行免费的在线背景调查．

但是，使用专业的服务对某些人进行背景调查严重的优势：

好处一:避免法律风险

管理背景调查的法律法规是高度复杂的．
最重要的是，不断变化引入新的规则，你必须遵守。

如果你违反了这些规则中的任何一条，你就会陷入诉讼和丑闻．

另一方面，背景调查服务总是最新的这些规则可以帮助你保持兼容。

好处2:提供准确的信息

当然，你可以自己做研究，但你怎么能做到呢确定你的发现是准确的？

后台服务提供专业的研究保证详细，当前和完全准确信息。

好处3:节省时间

熟悉所有相关的规章制度，及时了解所有的法律变化，从不同的来源进行研究……

这个过程的每一步都需要一个占用了你大量宝贵的时间．

通过使用背景调查服务提供商，你可以得到所有的信息你需要加入只需点击一下！

如何选择最好的背景调查服务提供商?

那么如何评估和选择一个背景调查服务提供商将是你的最佳招聘伙伴？

选择最好的背景调查服务提供商通常涉及4个关键步骤：

第一步:明确你的需求

首先，找到完美的背景调查服务提供商的关键步骤是明确你的招聘需求．

你要回答这个问题问题：

哪一个类型您需要执行哪些背景调查服务?

第二步:进行网上调查

下一步是研究不同的背景调查服务提供商检查他们的报价．

记住你的招聘需求浏览他们的网站来检查他们是否像良好的匹配．

步骤3:比较顶尖的供应商

在这一步中，你应该c比较几个你最擅长的背景调查服务提供商。

你会基于之前设定的关键因素(见下文)。

第四步:选择赢家

基于上一步的评估，您现在可以缩小选择范围最好的背景调查服务提供商完全符合你的需求和预算。

选择背景调查服务提供商的关键因素

这里有7个关键因素在选择背景调查服务提供者时，你应考虑:

因素1:提供的支票类型

背景调查服务提供商不同他们所提供的服务类型。

一些供应商提供综合服务这包括:

• 身份验证
• 犯罪记录搜索
• 教育验证
• 就业验证
• 药物测试
• 检查驾驶记录
• 参考检查
• 国际背景调查
• 信用报告检查

另一方面，一些提供者只提供基本类型很少的服务。

请确保您选择的背景调查服务提供商可以提供您需要的所有具体服务。

因素2:法律遵从性

确保你首选的背景调查服务提供商是完全合法合规。

如何检查呢?

如果需要进行背景调查我们的候选人，确保你所选择的供应商是由全国专业背景筛选者协会．它还应符合所有相关的国家和地方法规。

如果需要进行背景调查欧洲候选人，确保你所选择的供应商符合欧洲联盟(欧盟)-美国隐私保护框架和GDPR．

因素3:周转时间

业内使用的术语是"周转时间来描述多长时间背景调查需要。

《纽约时报》发生显著的变化基于什么类型的searche年代均在检查中进行。

确保背景调查服务提供商可以满足您所需的周转时间你需要的每一种背景调查。

找到以下内容信息：

• 他们的是什么平均周转时间？
• 如何是周转时间测量？
• 他们保证你会得到所有你需要的信息特定的时间段？

的平均周转时间对于大多数的背景调查服务提供商是2 - 3天，其中一些公司会保证你会在简历中获得所需的所有信息最多5天．

因素4:候选人经验

背景调查是面试的重要组成部分候选人的旅程，所以你必须确保你选择的背景调查服务提供商提供很棒的候选人经历．

为了评估这一点，寻找这些问题的答案问题：

• 你的候选人能否通过专门的平台在线执行所有需要的操作?
• 这个平台是被设计出来的吗简单快捷使用?
• 该平台是否可通过所有设备使用，包括移动电话？
• 是整个过程透明的？
• 一个候选人能检查他们的筛查状态无论何时何地?
• 有吗客户服务可用的，可以回答你的所有候选人的问题通过电子邮件，实时聊天和电话全天候？

我们建议站在候选人的角度考虑问题为自己经历这整个过程!

这是确定背景调查服务提供商提供的候选人经验是否符合公司标准的最好方法。

因素5:客户服务

你的背景调查服务伙伴不仅要提供良好的用户体验对你的候选人也是对你。

为了评估这一点，寻找这些问题的答案问题：

• 他们有专业客户平台？它是简单易用？你能访问它吗所有设备，包括你的手机?
• 你知道吗?详细，但简单要理解报告？
• 他们是否提供优质的客户服务？
• 你有电话吗?敬业的客户成功代理委任给你?
• 是他们的客户服务可用通过电子邮件，实时聊天和电话全天候？

同时，确保你查看评论网站阅读其他人作为你的顶级供应商的客户的经历。bob足球电竞

因素6:整合

确保你选择的背景调查服务提供商提供保证无缝集成和其他的人力资源工具你用，比如你的BOB体育官方APP下载苹果、HRIS等。

因素7:成本

最后，您需要选择可以的背景调查服务提供商符合你的预算限制．

大多数背景调查服务提供商都提供定价基于你的招聘体积。

1. 招聘量增加:
   如果你雇佣了大量候选人中，你的最实惠支付选项将支付一个每月的费用．
   大多数供应商提供个性化的价格基于候选人人数而具体的支票类型你所需要的。
   
   
2. 低招聘量/偶尔搜索:
   如果你需要检查的话每年少于50名候选人，它们将提供……的可能性按候选人付费．
   大多数提供者都提供3个标准包装：

• 一个基本背景调查通常花费25到40美元每一个候选人。
• 一个先进的背景调查通常花费45到60美元每一个候选人。
• 一个溢价背景调查通常花费65到100美元每一个候选人。

不过要注意:

• 的支票类型通常包含在基本、高级和高级套餐中不同提供者之间的差异．
  确保你检查了每个提供商在每个软件包中提供了什么!
• 有些提供商甚至在他们的高级套餐中都不包括教育和就业检查，所以你可能会被要求这样做支付额外费用也可以执行这些类型的检查。

行业内知名背景调查提供商

为了找到业内知名的背景调查提供商，我们进行了研究不同的评论网站（business.com，fundera.com和check.in）.

很少有供应商脱颖而出最受欢迎的，因为他们提供了一个优质服务在一个合理的价格范围．

这里是前6名供应商(按字母顺序排列)最受欢迎的适合中小型企业。

• 准确的现在
• 背景调查
• 第一个优势
• 良好的雇佣
• HireRight
• AccuSource．

Aaaaand……到此结束!

希望我们提供了一些有用的信息，可以帮助你找到梦想中的后台服务提供商。

好运！