招聘广告:最佳实践

经典的招聘广告已经过时了

经典的招聘广告已经过时了。他们只是不再工作．
和你知道的！
这可能就是你读这篇博文的原因。

你试过发布你的工作描述在网上，但没有起作用:

• 你什么都没得到应用程序。
• 或者你有一个不合格吨应用程序。
• 即使你收到了一些高质量候选人的申请，他们最终被证明是一个不合脚的鞋为贵公司服务。

别担心，你并不孤单．
许多雇主都是与类似的问题抗争．
这是因为他们仍然使用经典的，老式的方法看招聘广告。
但招聘已经改变．

候选人现在由我负责。
如今，情况的确如此没有足够的来通知你的潜在候选人关于你的职位空缺。
如果你想的话为你的公司雇佣最好的人，你需要做的更．

你需要推销这份工作!

招聘广告恰如其名——招聘广告．
每一个广告的目标都是卖东西．
在招聘广告的例子中，你试图推销工作．

它是没有足够的只是告诉你你有个工作空缺。
这就是大多数雇主都会犯错．
他们专注于公司的需求．

在他们的招聘广告中，他们说明了什么他们在寻找．
它们也是一个整体职责清单．

听起来是这样的:

这是我们需要的。以下是你能为我们做的…(附上一份完整的职责清单)。
作为回报，你会得到报酬。但我们不会告诉你有多少。

你觉得这是个很棒的广告吗?
你会买他们卖的东西吗?

我不这么认为。
这就是为什么我们需要改变我们写招聘广告的方式。

如何撰写一份优秀的招聘广告?

要写一篇好的招聘广告，你需要像营销人员一样思考．
你需要转移焦点远离你的陪伴和你的需要。

相反，你应该专注于你的潜力候选人．
你需要捕捉他们的的关注。
你需要说服他们申请。

要做到这一点，你需要清楚地展示你的主要卖点：

• 你需要向求职者解释为什么这份工作对他们来说是一个很好的机会。
• 你需要向他们展示这份工作将如何改善他们的生活和事业。
• 你需要证明为什么你的公司是最好的工作场所。

简而言之，你需要告诉他们他们会得到什么回报如果他们“接受”你提供的工作。

记住，你是在出售一个可能的机会改变或至少提高他们的生活!

招聘广告结构

你的招聘广告应该怎么写包含?

• 的传统的,过时的招聘广告的重点是雇主的需求。
• 的新方法根据经验证明的最佳实践，建议一个稍微不同的招聘广告结构-由候选人年代的利益。

让我们比较这两类招聘广告的结构:

经典的招聘广告结构

经典招聘广告结构遵循兴趣和需求雇主．

这是它的样子:

1. 职称
2. 公司简介
3. 职责和责任
4. 工作要求
5. 好处
6. 应用说明。

根据领英研究：

似乎有一个不成文的规则，每个职位描述都必须以至少一大段文字开始，介绍公司，它是做什么的，它是如何改变世界的。

然而，当被问及招聘广告的哪一部分对他们做出申请决定最重要时，求职者认为是公司的相关信息最不重要的-使命和文化紧随其后。

这并不是说求职者不关心你的公司、文化或使命——只是他们能得到这些信息elsewherE在他们了解角色之后。

为了了解你的公司，他们会去你的公司职业网站检查一下你如何在社交媒体上展示你的雇主品牌．

有很多地方可以让你更了解你的公司，但是有只有一个地方他们可以在哪里找到关于这个特定角色的详细信息你的招聘广告。

在阅读招聘广告时，求职者真的很想知道这对他们有什么好处：

• 你的工作是他们的下一步吗职业道路?
• 哪一个好处在你们公司工作能给他们带来什么?
• 他们是适合你的公司文化?

这就是为什么我们建议你试试新方法组织你的招聘广告一些不同的．

招聘广告结构的最佳实践

的新方法基于经验证明最佳实践建议稍微改变一下招聘广告的结构候选人的利益。

这是它的样子:

1. 职称
2. 位置
3. 工资
4. 这对候选人有什么好处(WIIFC)
5. 关于候选人
6. 应用说明

首先，您应该清楚地说明3个最重要的信息对于任何潜在的候选人:

1. 角色
2. 角色级别
3. 的位置。

如果不合适所有这些情况，大多数求职者会对你的招聘广告敬而远之。
节省他们(和你!)的时间一开始就清楚地说明这些信息。

当然，考生接下来想知道的是工资．
如果他们不能从他们的工作中谋生，他们就不会考虑它——不管你的工作或公司有多好。
所以要考虑周到和公平——试着至少给出一个理由招聘范围．

除了谋生所需的钱，候选人想知道的是什么这对他们有什么好处：

• 你的工作是他们职业生涯的下一步吗?
• 在你们公司工作能给他们带来哪些好处?
• 他们是否适合你的公司文化?

求职者不想读一长串的职责和责任。
他们希望能够自己照片在你提供的职位上。
他们正在寻找这样一个角色适合他们的个人特点及兴趣．

最后，候选人需要一个明确的行动呼吁．
如果你的招聘广告写得很好，当他们写到最后的时候，你的潜在求职者只会问一个问题:我该如何申请这个职位呢?

优化招聘广告的最佳实践

一旦你准备好了招聘广告的基本结构，就可以开始了优化它!

这里是6个最佳实践优化招聘广告:

标题

你的工作头衔是最重要的部分你的整个招聘广告。

招聘广告的标题是第一件事大多数求职者都能看到。

这取决于你的招聘广告的标题吸引合适的类型点击你的招聘广告，并阅读完整的内容。

最好的办法就是呼叫你的相关候选人。

你可以在招聘广告的标题中明确说明3件主要的事情:

1. 的工作角色
   工作角色应该是清晰准确．
   使用标准化这是你所应聘职位的行业中最常用的职位名称。
2. 角色级别
   一定要提到你的职位级别。
   这是一个初级、中级或高级职位?
   这将帮助你锁定候选人适量的经验．
3. 工作位置
   大多数候选人还没准备好搬家为了这份工作。
   这就是为什么所有的招聘会都有位置过滤器．
   除了职位名称，这是求职者最常用的筛选标准。

第一段

你的职位的作用是吸引注意力你的完美候选人。

一旦他们点击它来查看你的整个招聘广告，它就是你的第一段欢迎他们。

这段是你的最佳卖点．

这是你唯一的机会钩的候选人引诱他们阅读你招聘广告的其余部分。

你会怎么做呢?

回答他们脑海中最迫切的问题:我有什么事?

• 我为什么要看你们的招聘广告?
• 你能给我什么?
• 你的工作与其他工作有什么不同?

你要回答他们的问题突出了你的员工价值主张．

长度

确实的研究这表明最优长度为工作内容吸引最好的候选人。

带有描述的角色700到2000个字符平均多收到30%的申请。

简而言之:写广告，而不是书！

根据Indeed，你应该试着:

达成一项平衡在招聘广告中提供足够的细节和简洁之间。

如果只需要一页就够了，你肯定不想让求职者被几页的内容压垮吧。

格式

你的招聘广告的格式容易阅读．

为了让你的招聘广告更具可读性，请遵循以下几点技巧：

• 写短的句子．
• 使用简单的短语．
• 避免大的块的文本。
• 使用段落。
• 使用标题和字幕．
• 大胆的最重要的信息。
• 添加节奏用几个长句子来修饰你的广告。
  然后是更短的。
• 使用列表．人们喜欢列表!

的写作风格

大多数的招聘广告都是这样的太正式．

记住，你的招聘广告是不是你的内部文件．这是一个广告这应该卖掉你的工作敬你的完美候选人!

所以不要写成a枯燥的商业文件。让它变得有活力与你的候选人交谈！

避免常用的短语例如“成功的候选人”或“理想的申请人”。

写在第二个人-使用“你”直接称呼你的候选人。

一个好的做法是写招聘广告就像你对朋友说的那样！

想象一下，你有一个朋友，他非常适合你正在寻找的职位。

你会怎么随便告诉他/她知道你的工作空缺吗?

把它写下来——这是一个很好的起点!

语调

当涉及到写招聘广告的语气时，最好的做法是运用你的语气雇主品牌他的语气。

你的雇主品牌的语气应该基于你的公司文化：

• 如果你的公司文化是正式的例如，在写招聘广告时，你应该坚持使用古典、正式的语气。
• 然而，如果你的公司文化不那么正式和更随意你也应该在你的招聘广告中显示出来。

使用你的真实的语调在你的招聘广告中会帮助你吸引求职者完美的配合你的公司文化。

它也会节省你很多时间否则，您将花时间处理那些完全适合您的角色的候选人的申请完全错误的为了你的团队和工作环境。

因此，您应该仔细想想关于你在招聘广告中使用的语气。

它是最重要的是招聘广告中对你有帮助的方面通过找到最合适的人选来雇佣最优秀的人才．

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