看看顶部4个最具创新性的员工推荐奖金方案！大品牌如何激励他们的员工推荐高质量的候选人?发现他们的秘密，并通过添加最有效的员工推荐奖金来改进您自己的员工推荐计划!
4个最具创新性的员工推荐奖金方案
如何激励员工参加员工推荐计划?
激励你的员工是最大痛点许多人力资源专业人士在处理时遇到的问题员工推荐计划．
他们努力工作来建立一个结构化的员工推荐计划。
他们是兴奋看看他们是如何的崭新员工推荐计划可以改善招聘时间、成本和质量．
然而，他们所有的希望和梦想平下降。
这是因为员工们没有分享他们的兴奋而且不够有动力帮助他们的公司找到合格的候选人。
➡️查看我们的寻找合格候选人的终极指南！
根据领英的研究在美国，绝大多数人力资源专业人士(87%)同意，提高推荐的首要方法是通过更好的方式员工敬业度。
那么如何有效地激励员工参加员工推荐计划?
吸引他们和一些很棒的员工推荐奖金激励!
根据研究，大多数公司提供现金员工推荐奖金:
- 几乎70%的公司奖励员工推荐一位合格的候选人现金员工推荐奖金在1000到5000美元之间。
- 只有15%的公司奖励员工推荐一位合格的候选人几天假。
然而，只是因为大多数公司使用现金奖励,它并不意味着员工推荐奖金是一种现金奖励这是最好的方法激励员工参加员工推荐计划。
事实上，最近在领英上研究据报道，员工推荐候选人的主要原因是为了帮助他们的朋友和公司:
- 35%的员工提到帮助他们朋友。
- 32%的人这样做是为了帮助他们公司。
- 26%的人这样做是为了被视为有价值的同事。
- 只有6%的员工推荐候选人赚钱。
你们公司最好的员工推荐奖金是什么?
那么什么是最好的方法激励你的自己的让员工参加你们的员工推荐计划?
的的唯一途径为了找出答案什么类型激励机制效果最好对你自己的员工来说就是这样问他们！
进行调查询问你的员工是什么激励他们参加你的员工推荐计划。
进行研究可能会花费你一些时间和精力，但这是非常值得的。
最佳实践建议进行员工推荐奖金想法研究:
- 保持简单
包括一份员工推荐奖金、激励或奖励的清单。
让你的员工选择几个最让他们兴奋的员工推荐奖金方案。 - 要具体
列出具体的员工推荐奖金、激励和奖励。不要含糊其辞。 - 保持真实(赵志耘)
不要提及你无法实现的奖励和奖金。 - 区分
举几个不同类型的员工推荐奖金的例子。
不同类型的员工推荐奖金
有3种主要类型关于员工推荐奖金:
1.金融员工推荐奖金
是什么?
财务奖金是一种员工推荐奖金的形式奖金。
是给谁的?
这种类型的员工推荐奖金非常适合那些有动机参加员工推荐计划的员工赚钱．
例子:
如果员工推荐了被录用的候选人，就会得到一定数额的报酬。
2.社会雇员推荐奖金
是什么?
社会奖金是一种员工推荐奖金的形式社会认可和赞扬。
是给谁的?
这种类型的员工推荐奖金非常适合那些有动机参加员工推荐计划的员工被看到作为一个有价值的同事。
例子:
首席执行官在公司全体会议上公开表扬推荐最好的员工。
3.无私的员工推荐奖金
是什么?
利他奖金是一种员工推荐奖金的形式有社会责任感的礼物。
是给谁的?
这种类型的员工推荐奖金非常适合那些有动机参加员工推荐计划的员工帮助解决问题他们的朋友和/或公司。
例子:
代表你的员工向他们最喜欢的慈善机构/事业捐款。
4个很棒的员工推荐的例子
有一个证明快捷方式这可以帮助你设计完美的员工推荐奖金:标杆分析。
学习从最成功的公司，让他们激励你自己的员工推荐奖金的想法!
那么最成功的公司是怎么做的呢?是什么让他们脱颖而出?他们提供什么样的员工推荐奖金?
这里有4个很好的例子创新的员工推荐奖金理念:
1.员工推荐奖金:旅行
➡️谷歌的故事:
的最好的你可以为你的员工提供员工推荐奖金旅行！
当你问你的员工想要什么时，这可能不是你第一个想到的，甚至也不是他们第一个想到的。
然而，根据谷歌的说法，它是让员工快乐的东西。我的意思是很高兴．比收到一百万美元还开心!
是的，你没看错。
谷歌发现，让员工去夏威夷旅行比给他们100万美元的员工推荐现金奖励更好．
如果你不相信，班加罗尔的移动广告网络InMobi我也试过。
结果呢?他们提高了100%的员工推荐率！
➡️关键结论:
测试把谷歌的最佳实践用在你自己的员工身上!
即使你无法提供员工推荐奖金，比如:
- 夏威夷之旅
- 在南非与鲨鱼一起在笼子里潜水
- 泰国的派对
- 欧洲葡萄酒之旅，
找到一个相似，更实惠选项。
这里绝对是周末度假的好去处在你的国家，甚至在你的地区。
2.员工推荐奖金:慈善捐款
➡️DigitalOcean的故事:
另一个好主意是安排你的员工推荐奖金良好的原因。
这正是数字海洋所做的。
2017年5月，DigitalOcean推出了新的推荐激励机制．
对于每一位被聘用的推荐候选人，推荐员工将获得3500美元的推荐奖金，此外，DigitalOcean还将代表该员工支付1500美元的慈善捐款。
如果雇员选择供款额外的这笔钱的一部分捐给了慈善机构数字海洋匹配这增加了捐款。
结果呢?在2017年,DigitalOcean公司40%的新员工都是经过推荐的．
➡️关键结论:
帮助你的员工支持慈善组织在一个社区里个人意义给他们。
这不仅会让你的员工因为他们在做一件好事而感觉良好，还会提升你的心态雇主品牌．
这将是一个强有力的声明你在乎什么而作为一个公司的重要原因，也会造就许多其他人才选择你的公司然后把他们的朋友和同事也介绍给你。
3.员工推荐奖金:公众认可
➡️惠普企业的故事:
惠普企业激励他们的员工接受员工推荐计划通过公开承认他们为公司做出了巨大贡献。
这家公司建立了一种文化荣誉、尊重和认可推荐合格候选人的员工。
通过承认他们推荐的雇员为"冠军”,庆祝他们的成功，是这家公司让他们成为的正面例子而且榜样对于其他员工。
➡️关键结论:
承认并感谢你的员工推荐了优秀的候选人!
即使他们的候选人最终没有被录用，你也应该想办法感谢他们付出的时间和努力。
这里有一个很少有员工推荐奖金的想法让我们开始吧:
- 在公司全员会议上表彰参与的员工
- 组织公司颁奖典礼
- 在公司的通讯中感谢他们
- 他们的CEO亲自感谢他们吗
- 给他们写一封手写的感谢信
- 让他们当一天的办公室DJ。
选择适合你的姿势公司文化最好的
更好的是，想出你自己的仪式和员工推荐奖金，会让你的员工感到被欣赏和特别。
4.员工推荐奖金:给他们最喜欢的东西
➡️酒厂的故事:
Distillery是一家提供全方位服务的软件开发公司。
因此，他们最关心的是吸引人高素质的软件开发人员。
这就是为什么他们开发了一个特殊的员工推荐计划，旨在让他们当前的软件开发人员推荐优秀的候选人。
他们发现，员工推荐奖金的类型非常重要。
这就是为什么他们决定奖励他们的推荐员工，给他们员工推荐奖金的形式爱与存在最有激情的。
他们发现软件开发人员喜欢新产品这对他们的员工来说是非常有效的推荐奖金。
根据安德烈Kudievskiy， Distillery的首席执行官:
新产品的效果最好，比如刚刚在美国上市、尚未在俄罗斯上市的新款iPhone或Apple Watch。
这些难以获得的奖金产生的结果，要比大幅增加的货币补偿好得多。
➡️关键结论:
有不普遍的最好的员工推荐奖金类型每一个公司和每一位员工。
你需要找出什么样的员工推荐奖金适用你自己的最好的员工。
个性化当涉及到员工推荐奖金时，确实会有所不同!
传统的现金员工推荐奖金
如果你决定采用传统的现金员工推荐奖金，这是以下是你需要知道的:
- 一般来说，现金员工推荐奖金的价值范围从250美元对于初级职位要多25000美元对于高管来说。(来源:Worldatwork）
- 69%的公司为员工提供的现金推荐奖金介于1000 - 5000美元．(来源:精英人才解决方案）
当然，这些数字可以有很大区别跨越不同的行业和特定的职位。
所以如何计算准确的值员工推荐现金奖励最能激励你自己的员工?
让我们听听专家怎么说!
苏利文医生旧金山州立大学人力管理项目的负责人、员工推荐项目的专家说，员工推荐现金奖金的数额必须足以吸引员工的注意力，但又不能让他们从真正的工作中分心。
他建议：
从工作工资的2 - 4%开始，然后根据推荐的数量低于/超过你的需求进行调整。
最后，看看指南计算员工奖金，其中详细说明了如何计算不同种类的奖金。
寻找更棒的员工推荐奖金的想法?
如果你正在寻找更棒的员工推荐奖金想法，请查看以下列表前50名员工推荐奖励方案．
