候选人旅程每一步的招聘内容

如何为应聘者的每一步创造优秀的招聘内容?

最好的方法之一吸引人才就是提供给他们有趣又有用满足于他们的每一步候选人之旅。

优秀的招聘内容会帮助你目标的最好的考生在正确的时间与正确的消息。

作为一个结果，你就能为你的公司招募合适的人才又快又便宜。

听起来不错，对吧?

但是…什么是"有趣和有用的内容“到底是什么?
如何创造它?

我会带你走过内容创意列表为候选人旅程的每一步。
我还将展示精彩的招聘内容例子来自大品牌。

让我们开始吧!

优秀招聘内容的秘诀是什么?

让我们从解释开始什么是“有趣又有用的招聘内容。

的类型考生认为有趣和有用的内容取决于在哪里他们在他们的候选人的旅程。

候选人对不同的感兴趣的事情在不同的阶段他们的竞选之旅。

在每一个阶段在他们的候选人之旅中，他们有不同的兴趣和需求。

让我们来看看主要的候选人利益在他们的候选人之旅的不同阶段:

1. 意识
   求职者会想:这家公司到底是什么?
2. 考虑
   求职者会想:这份工作对我有什么好处?
3. 感兴趣
   求职者会想:我能适应吗?
4. 应用程序
   应聘者会想:我该怎么申请?我应该在申请表上写些什么?
5. 选择
   求职者会想:我能在面试中期待什么?
6. 雇佣
   求职者会想:耶，我得到了这份工作!：）

的秘密伟大的招聘内容是提供令人信服的答案回答候选人的问题在他们的候选人的旅程。

应聘者旅程中每一步的招聘内容思路清单

这是一个列表很棒的招聘想法针对候选人旅程的每个阶段:

1.意识

在这个阶段，候选人已经做到了只要意识到你的雇主品牌．

他们可能听说过你的公司，甚至可能使用过你的产品或服务，但这是最重要的bob综合体育平台下载第一次他们在想:

嘿，这可能是我的下一个雇主!

你需要抓住他们的注意力让你的雇主树立品牌脱颖而出：

• 最佳雇主和最佳工作场所奖、贵公司获得的认证和认可
• 贵公司专家对最新行业趋势
• 你的首席执行官鼓舞人心的故事

2.考虑

在这个阶段，候选人想知道更多吗关于你的公司是他们的潜在雇主。

具体来说，他们想知道贵公司能做什么为他们提供。

他们在想:

这对我有什么好处?

他们会对突出你的内容感兴趣员工价值主张帮助他们想象那会是什么样子进入贵公司工作:

• 有趣的项目你的团队正在工作
• 和你的人力资源经理面谈面试的重要性工作与生活的平衡
• 你的员工职业道路故事

3.感兴趣

在这个阶段，候选人是感兴趣在你们公司工作。

他们现在正在调查你们公司是否对他们来说是最好的选择。

他们在想:

我能适应吗?

在这一点上，他们会寻找展示你的内容公司文化：

• 日常办公室的照片
• 员工奖状
• 贵公司照片事件

4.应用程序

在这个阶段，候选人已经做到了决定,他们想要工作为贵公司服务。

他们现在正在努力弄清楚如何让它发生。

他们在想:

我如何申请?我应该在申请表上写些什么?

他们会搜索能提供帮助的内容对应用程序的洞察过程:

• 在线游戏/测试使候选人的技能与空缺职位相匹配
• 工作描述
• 申请过程指令

5.选择

在这个阶段，候选人要经历你的选择过程．这是使人心烦的对他们来说就是这样。

他们在想:

在面试中我能期待什么?他们会问我什么?

他们会留意任何能帮到他们的东西准备面试：

• 面试技巧和窍门来自人力资源团队
• 面试你的新员工候选人的经验
• 你的招聘人员的情况

6.雇佣

在这一点上，候选人被告知你选择他们在所有候选人中。

他们是幸运的人，将成为你的新员工！

他们在想:

耶，我得到这份工作了!

他们会渴望能够帮助他们的内容准备对于他们的新角色:

• 新员工培训包
• 员工手册
• 欢迎新员工视频

在候选人旅程的每一步都有优秀招聘内容的例子

这里是上面的例子的招聘内容大品牌．

我会把它们分解分阶段地：

1.意识

看看这个很棒Instagram帖子发表的HubSpot的！

它的特点是照片他们的员工脸上挂着灿烂的笑容，庆祝他们的最佳工作场所奖！

2.考虑

看看这个博客帖子在Hootsuite职业博客!

视频中，他们的人力资源专业人士讲述了在HootSuite的工作如何让她做到这一点拥有一切-家庭生活和伟大的事业!

3.感兴趣

看看美妙的波尔图黑山职业页面！

它突出鼓舞人心引用和采访和他们的员工。

4.应用程序

查看“我们如何招聘”一节谷歌的职业页面．

它有一个特别的页面专注于他们招聘过程的申请阶段。

考生可阅读详细的概述谷歌的申请流程以及脱颖而出的秘诀。

5.选择

请查看“见见招聘者”部分的作为金融的职业页面。

考生可浏览照片面试他们的人以及他们的最喜欢的面试问题性格特征和技能寻找在候选人。

6.雇佣

看看邓肯甜甜圈新员工介绍视频！

在这段视频中，Great American Donut的总统，Scott Fanning分享了他公司的最重要的目标。

你准备好创建优秀的招聘内容了吗?

希望这些例子能起到作用启发你和你的创造力在流动。

现在继续创建一个伟大的招聘内容为您自己的候选人!