这些11招聘内容思路大品牌的使用将激励你，并帮助你在自己的招聘内容中获得创意。你还将学习top 3bob体彩网址招聘营销技巧为创建优秀的招聘内容。
bob体彩网址招聘营销技巧:11个招聘内容思路
3大招聘营销bob体彩网址技巧
在我介绍11大创意招聘内容创意，我想把你的注意力转移到3个主要技巧为创建优秀的招聘内容:
技巧1:了解你的听众
第一个可能最重要的是制作优秀招聘内容的原则是:
了解你的听众。
谁你写内容的目的是什么?
唯一的方法是提供清晰准确的回答这个问题的答案是定义你的候选人形象．
候选人角色是一个semi-fictional表示你的理想的候选人。
➡️查看我们的创建候选人角色的指南！
这是我们的快速小抄为了帮助你入门:
技巧2:关注候选人
现在，您确切地知道了您正在为哪种类型的候选人角色编写代码，您需要这样做设身处地为他们想想．
想象你自己候选人的鞋子。
创建内容类型你的候选人角色会发现有趣又有用。
你的内容应该提供一个简单的答案考生基本问题：
我有什么好处?
在创建招聘内容时，始终保持您的员工价值主张在心里的。
这是我们的备忘单如何定义员工价值主张:
技巧3:要真实
是真诚和诚实。不要害怕展示你的才华人类的一面。
求职者希望看到真实人你的背后雇主品牌．
他们是不有兴趣看漂亮的库存照片．
他们想看到真实的人他们今天大部分时间都会和。
因此，总是使用真实的照片你的员工和你的办公室来展示你的公司文化．
你在寻找更多的招聘营销技巧吗?bob体彩网址
➡️查看我们的指南:最有成效的bob综合体育平台下载招聘营销策略bob体彩网址！
11 .创意招聘内容思路
让我们诚实-创造伟大的招聘内容的每一步候选人的旅程是硬．
即使是最成功的招聘人员人力资源专业人士没办法了。
幸运的是，有很多很棒的招聘内容例子在那里。
我有精心挑选了10个最有创意的对你:
理念1:信息图表
把你的招聘内容放在视觉上吸引人而且容易消化的格式-创建信息图表!
现实生活中的例子:
看看这张信息图Hotjar这显示了他们招聘过程的5个阶段:
想法2:播客
在你的申请过程中加入播客!
创建5分钟的播客这是一种很好的方法吗尽快对这份工作有个感觉-以及他们的上司。
现实生活中的例子:
埃德蒙顿市政府在他们的工作描述中增加了简短的录音为了让求职者对这份工作和公司文化有一个直观的了解:
想法3:测试
小测验是一个很好的方法参与你的候选人互动路!
问5到10个简单的问题，帮助你的面试者发现他们是否适合面试适合你的空缺职位和/或公司文化。
现实生活中的例子:
爱德华·琼斯职业生涯页面特色是所谓的职业适应工具-由8个问题组成的测试，有助于考生找到自己的完美角色在本公司:
想法4:Slideshare
Slideshares是另一个没有被充分利用，但伟大的招聘内容类型。
他们是视觉吸引力，互动性最棒的是——轻松共享！
现实生活中的例子:
看看HubSpot的惊人之处Slideshare演讲他们的公司文化，这是他们职业生涯的中心:
想法5:宣传册
如果你是候选人，难道你不想选择下载PDF小册子包含所有最重要的信息关于公司?
你可以很容易打印出来用它来准备你的面试!
现实生活中的例子:
普华永道创造了一个美丽的小册子帮助他们的候选人更多地了解普华永道、他们的服务范围，以及为什么普华永道是一个开启职业生涯的好地方。
看看吧:
理念6:常见问题解答
面试官问的问题是毫无疑问的最好的灵感来源为创建有趣和有用的招聘内容。
仔细研究他们的问题，并创建内容提供的答案！
现实生活中的例子:
飞利浦收集了最常见的问题关于在他们公司工作，并在一个地方给出了所有的答案:
创意7:实时视频/聊天
制作你的候选人会喜欢的有趣和有用的招聘视频是很重要的没你想的那么难！
你不需要一个专业的团队和大量的预算来做这件事-你所需要的只是你的手机和一个大胆一点！
现实生活中的例子:
欧莱雅创造伟大，轻松Facebook上的实时视频聊天．关于欧莱雅的面试，应聘者可以在这里提问任何他们想知道的问题。
如果他们错过了直播，他们可以观看视频之后在欧莱雅的youtube频道上:
想法8:工作场所视频参观
另一个很棒的招聘视频轻松地创建是视频办公室之旅。
同样，你所需要的是你的移动电话．不要担心你的视频是否完美。
候选人实际上更喜欢DIY视频，因为他们呈现的更多诚实的观点你的公司文化。
现实生活中的例子:
芬兰开发商Nitro Games邀请应聘者参加面试有导游带领参观他们的办公室向他们展示开发人员一天的真实生活:
理念9:决策树
决策树是另一种可以成功应用于招聘营销的内容类型。bob体彩网址
用它们来展示你的职业道路和不同的角色在你的公司内帮助候选人选择就是那个东德(bes)t适合他们的兴趣和需求。
现实生活中的例子:
看看这个很棒的职业道路决策树萨斯喀彻温省作物保险公司(SCIC)的职业网站：
想法10:见见招聘人员
创建“会见招聘人员的部分介绍你的招聘人员。
看到一个友好的，真实的人的脸会帮助缓解应聘者的面试焦虑。
现实生活中的例子:
作为金融特性微笑的照片他们的招聘者，还有他们最喜欢的我面试问题和技巧关于他们在候选人身上寻找什么。
他们也鼓励求职者这样做接触在领英上与他们的招聘人员进行有意义的联系和对话:
想法11:职业博客
职业博客是另一种招聘内容非常有趣和有用给你们的候选人。
在这些博客文章中，你可以涵盖整个范围不同的主题，从一般的职业建议到你的员工见解和行业新闻。
现实生活中的例子:
安联有一个非常惊人的职业博客！除了职业建议，它还具有员工的见解这是对保险的一个简单的解释。
看看吧:
想了解更多精彩的招聘内容?
如果你在找更多现实生活中的例子令人敬畏的招聘内容大品牌，浏览我们的博客:
希望这些例子能激励你激发你的想象力!✨
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