10个可以推广招聘内容的地方

你在宣传招聘内容吗?这就是为什么你应该这么做!

创建和推广优秀的招聘内容是一个至关重要的部分雇主品牌．✅

许多人力资源专业人士提出了伟大的招聘内容思路．他们倾听候选人的需求，并创造有趣和有用的东西招聘内容为候选人旅程的每一步．

创建优秀的招聘内容能够抓住求职者的注意力是很重要的，但这只是最重要的第一步创造成功bob体彩网址运动。

➡️的第二个一个是促销活动你的招聘内容。招聘内容推广是过程分享招聘内容跨越多个场地、渠道、场所。这是一个很好的方法提高你的招聘内容可见性最大化ROI．

不幸的是，大多数人力资源专业人士推销失败他们的招聘内容。他们根本不知道从哪里开始，如何开始．

这就是为什么我创建最好的地方名单在这里你可以推广你的招聘内容和你的雇主品牌!

招聘内容推广的最佳场所是什么?

有许多不同的可以推广招聘内容的地方。然而，你可能没有时间和资源来利用所有的。

这就是为什么你需要专注于很少有效果最好的为贵公司服务。

但是最好的推广地点在哪里呢你的招聘内容?如何选择他们吗?

第一步:定义你的候选人角色

这些问题的答案取决于你的候选人形象．

在过程中定义你的候选人形象，你将收集有关的信息网上渠道及网站在那里你可以接触到最优秀的候选人。

➡️查看我们的指南:如何创建候选人角色！

步骤2:规划你的候选人旅程

下一步是过程候选人旅程映射．️

这个过程会让你深入了解不同的地方你的候选人在找工作的过程中拜访你，以及他们与你互动的方式雇主品牌．

➡️查看我们的指南:候选人旅程映射！

结论

定义你的候选人形象创建一个候选人的旅程地图确实需要一些时间和研究。

然而，这是非常值得的，因为它将使你发现哪里你应该推广你的招聘内容，以确保最高的投资回报率。

列出推广招聘内容的最佳地点

这是一个列表10个最好的地方在哪里可以推广你的招聘内容:

1.你公司的招聘网站

你的职业网站是基石你的招聘营销策略bob体彩网址。

这是因为:

条条大路通你的事业。

根据领英研究，59%的候选人找到工作后，访问公司的招聘网站。这意味着你的职业网站必须充满伟大的招聘内容将说服你的候选人申请。

小贴士:

• 检查你公司的招聘网站是否有完美的解剖结构
• 发现十大优秀的求职网站
• 从这些伟大的作品中获得灵感职业博客建议

2.你公司的社交媒体简介

社交媒体网络(如Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, LinkedIn等)是一个很好的地方来推广你的招聘内容简单、快捷、实惠道路

这也是一个你可以接触消极的候选人没有积极找工作的人。

你不一定要宣传你的招聘内容所有社交媒体网络。
选择社交媒体网络理想的候选人花大部分时间。

小贴士:

• 学习如何在社交媒体上推广你的雇主品牌
• 看看一份完整的Facebook招聘指南
• 学习如何创建一个出色的LinkedIn公司页面

3.员工的社交媒体资料

让你的员工分享您的招聘内容在他们的个人社交媒体简介是其中之一最有效的推广招聘内容的策略。

这是因为员工分享的招聘内容收到了8倍的用户粘性比品牌频道分享的内容要多今天的社交媒体．

小贴士:

• 简单点让您的员工分享您的招聘内容。给他们发一个直接链接和准备好的副本，这样他们就可以贴上去了只需点击一下。
• 你也可以鼓励你的员工这样做创建和分享他们自己的内容!
  只要确保他们标记了你公司的内容，这样你也可以分享他们的内容。

4.网上论坛

网上论坛非常有效，但经常被忽视的推广你招聘内容的地方。

你可以在很多不同的论坛，从一般的那些专门的行业领域或任何其他主题。

想想那种主题和主题这会让你的候选人感兴趣，或者根据地点来选择……任何对你更好的方式!

小贴士:

• 不要发送垃圾邮件!
  避免把你的招聘内容转储到另一个地方。
• 试着开始讨论而且交互和社区一起。

5.职业博客

博客是另一个相对的没有被充分利用公司可以宣传招聘内容的地方。

确保你在招聘网站上发布招聘内容在你的职业网站上写职业博客。看看Pivotal的这个例子:《关键工程师的一天》！

你也可以主动写一篇博客文章客人的作者在你的候选人角色读过的博客上。

小贴士:

• 我们一直在寻找优秀的招聘内容!
  如果你想发表我们自己的客座博客，Talentlyft博客，你可以查看详情在这里．
• 我们将很高兴地包括你的职位空缺在你的客座博客中帮助提高你的公司的兴趣，为你吸引更多高质量的求职者。

6.大学网站

如果你想的话吸引顶尖青年人才,然后大学网站是你推广招聘内容的首选场所吗?

许多大学和学院为雇主提供机会宣传他们的招聘内容完全免费的的电荷。

大学的工作人员往往很乐意帮你推广你的机会给他们的学生和应届毕业生。

小贴士:

• 在网站上发布招聘内容大学的网站。
• 请你的大学联系人通过他们的网站推广你的内容时事通讯和他们的内部在线门户为了接触更多的学生。

7.公司审查网站

在线公司评论网站(如Glassdoor网站而且工作的好地方)是推广招聘内容的绝佳场所。

这是因为你的候选人已经在那里寻找它了!

根据Glassdoor网站，54%的求职者会阅读员工对公司的评论。

快速提示:

• 学习如何利用公司评论网站提升你的雇主品牌

8.虚拟招聘会

虚拟招聘会是一个快速增长的招聘行业的趋势。这是因为它们对求职者和雇主都非常方便。

虚拟招聘会提供了一个雇主和求职者可以互动和建立联系的在线空间直接、实时沟通。

小贴士:

• 使用这个虚拟空间的一个好处是有机会与你的候选人交流视频、语音或文字聊天。
• 然而，别忘了利用组织一次聚会的可能性网络研讨会。
  这是一个很好的机会吸引被动的候选人他们还没有准备好申请，更喜欢在低压力的环境中研究他们的选择。

9.招聘网站

有许多招聘网站你可以在这里发布招聘内容。
如果你还没有使用它们，你就错过了!

使用TalentLyft，我们完整的招聘和招聘工具，你可以bob app官网下载

一些免费的招聘网站包括事实上，Monster, Simply Hired, Glassdoor, Stackoverflow还有很多其他的。

小贴士:

• 看看最好的免费招聘网站列表
• 学习如何制作一份突出的招聘启事
• 看看招聘广告中的最佳实践

10.媒体

最后但并非最不重要的是媒体！有很多不同的类型从新闻门户网站到网络杂志，你可以在网络媒体上宣传你的招聘内容。

如果你把你的候选人形象牢记在心，找到一个适合你的职位应该不会太难网络媒体服务这将是一个完美的配合满足你的招聘需求

快速提示:

• 如果你需要一些灵感，看看这个很棒例子欧莱雅!
  欧莱雅在《Cosmopolitan》杂志上发布了一篇很棒的招聘内容，题目是:如何在欧莱雅工作?