入职:雇佣和留住人才的秘密武器

让我们从一个著名的入职故事开始……

有一个著名的故事在招聘圈子里是这样的:

一个名叫莎莉的年轻女子意外死亡，出现在天堂的门口。

“欢迎来到天堂，”圣彼得说。
“在你安定下来之前，和所有人一样，我们想给你一个体验天堂和地狱的机会。在你决定你希望在哪里度过永生之前，我们会让你在每个地方呆上一天。”
“有道理，虽然我肯定我想进天堂。”萨莉说。
“但是你从来没有去过地狱，你怎么可能知道呢?”圣彼得坚持道。

说着，莎莉发现自己在一个似乎没有尽头的通往地狱的自动扶梯上。

令她惊讶的是，她度过了她所能想象到的最奇异、最美妙的三天。三天过去了，她回到圣彼得那里，请求他让她下地狱。

他同意了，接着，她又回到了地狱。
但这一次，她被迫生活在难以忍受的环境中。在描述了她三天的访问后，她问发生了什么事。

魔鬼看着她笑了昨天我们还在招聘你;今天你们是员工”。

不要让这种事情发生在你的公司!

➡️下载最终候选人面试和员工入职清单！

入职:留住人才的秘密武器

的你最不想要的就是让你的新员工有和莎莉一样的经历。
不幸的是，似乎很多员工都这样。
结果是:

• 公司失去25%的新员工一年内(资料来源:联合劳动力流动调查）
• 到20%的员工流动率发生在前45天(来源:超频坦纳）
• 32%的全球高管将他们的入职经历评价为可怜的(来源:哈佛商业评论）
• 换掉每一位失败的高管可以成本生意达到213%(资料来源:美国进步中心）

这些统计数字相当令人震惊的你不这么认为吗?

他们真的是。
的坏消息他们甚至不是最坏的情况！

一个糟糕的新员工培训会让你失去最好的候选人.．.之前他们的开始日期!

入职:招聘人才的秘密武器

在这个时代人才争夺战，如果你面对一个招聘失败总数甚至之前你的新员工第一天来上班。

不幸的是，你的最佳人选接受了你的工作不再是保证E他们实际上会出现第一天。

这是因为:

• 他们可以还在面试并得到更好的工作机会。
• 他们可能会收到更好的工作机会来自他们之前面试过的另一家公司，但这家公司的招聘流程较慢。
• 他们可能会收到还盘从他们现在的雇主那里。

这就是为什么你的入职过程应该如此从你的候选人接受你的工作的那一刻开始．

这样，你的入职培训计划就不仅仅是帮助你了保留新员工。

它也会成为你的秘密武器为了确保你的成功招聘的过程。

入职统计数据:你获得高管支持的秘密武器

好吧，你可能已经很清楚或者已经确信(不客气)是如何做到的重要的它是投入时间，精力和资源来创建一个很棒的入职培训．

一个成功的员工入职计划可以确保你的最佳候选人在工作的第一天就出现了。这也有助于提高新员工的保留率、敬业度、满意度和工作效率。bob综合体育平台下载

然而，你可能有一些麻烦向你解释公司的管理层。

这就是为什么我们列出了最重要的入职福利．
这里是3个最重要的好处一个成功的员工入职计划:

好处1:提高用户留存率

根据人力资源管理学会(社团):

• 69%的员工更有可能留下来在一家公司工作三年，前提是他们的入职经历很好。

入职好处#2:更高的生产力bob综合体育平台下载

根据人力资源管理学会(社团):

• 具有标准入职流程经验的组织大50%新聘bob综合体育平台下载生产力．

入职好处#3:更高的参与度

根据人力资源管理学会(社团):

• 54%有入职培训项目的公司更高的员工敬业度．

使用这些统计数据支持你的论点入职及证明为什么新员工入职很重要(比他们想象的更重要!)

如何在人才争夺战中把入职变成你的秘密武器?

这里是3大建议这将有助于得到大部分的你的入职培训计划，并把它变成人才争夺战中的有力武器:

技巧一:计划和组织

如果你想最大限度地发挥入职过程的力量，你需要这样做小心翼翼地结构它。
要了解如何操作，请查看我们的步骤指导如何成功入职新员工．

技巧2:自动化

自动化员工入职流程会对你有帮助节省时间和你的神经．
有很多不同的员工入职工具您可以使用它轻松地自动化您的入职过程。

技巧3:要有创造力

让您的新员工真正体验入职独特的，你需要有创造力!
幸运的是，我们编辑了最好的和最具创新性的来自专家的员工入职想法和例子激励你!

了解更多关于员工入职的知识!