员工入职理念:来自专家的例子

如何成为员工入职专家?

恭喜你想要创造最佳入职流程为了贵公司!

投入更多的时间和精力来创建一个有效(而且有趣!)入职计划将会带来巨大的回报!

一个好的入职培训项目有很多好处．它将:

• 帮助你保留你的新员工
• 加快他们的起步时间
• 确保它们高度订婚了一开始就是这样
• 提升你的公司增长！

➡️如果你刚刚开始，我建议你先查看我们的详细信息指导如何成功入职新员工和下载最终候选人面试和员工入职清单！

➡️我们终极入职清单也会派上用场。它会帮助你计划，组织和简化你的入职过程。

➡️你也可以看看不同的员工入职工具这可以让你的生活轻松很多自动化你的员工入职过程。

如果你感兴趣的话改善你现有的员工入职流程，你正在寻找很棒的入职想法和例子请继续阅读!

来自专家的最佳员工入职例子

这里有8个真实的例子大品牌的员工入职实践:

例1:伙伴系统

谁?
Percolate是一家科技公司，为企业品牌创建了一个非常受欢迎的内容营销平台。他们的用户包括万事达、思科、艺电和博世。

什么?
在Percolate实习包含“伙伴系统”。这意味着每个新员工都被分配到一个所谓的Percolater。Percolater是一个有经验的同事，他自愿成为新员工的伙伴。

Percolater的职责包括:

• 带新员工到办公室转转，把他/她介绍给其他员工
• 在新员工入职第一天带他们出去吃午饭
• 定期检查新员工
• 随时回答新员工的所有问题。

偷窃的想法:
实施好友系统在你自己的公司!
有了密友制度，你就能确保你的新员工一直都有可以求助的人在他们开始新工作的头几周里，他们神经紧张。

例2:入职面试

谁?
设计师百叶窗是一家位于奥马哈的公司，业务范围包括窗帘硬件，百叶窗和窗帘的制造。

什么?
设计师百叶窗公司有一个很大的营业额问题。在分析了他们的离职统计数据后，他们发现大多数新员工在入职90到180天后就离职了。这就是为什么他们制定了所谓的"入学面试”。

这些面试是为了了解新员工需要什么，以及他们如何帮助他们在新工作中取得成功。通过实施这些面试，这家公司已经将营业额从200%降低到8%．

偷窃的想法:
实现入学面试了解如何在新员工入职过程中帮助他们。这样，你就能确保你的新员工感到受到了重视从第一天开始!

例子3:游戏化

谁?
Essar石油和天然气公司是印度一家生产、提炼和销售石油产品的公司。bob综合体育平台下载

什么?
埃萨尔石油和天然气公司gamified他们的入职过程。他们与Indusgeeks该公司提供基于游戏的培训。他们一起开发了一个互动3D游戏化解决方案对于新员工，让他们了解他们的工作环境，并让他们与不同的利益相关者见面。

将游戏化引入到他们的入职过程中，减少了新员工需要跟上速度的时间，提高了生产力，并获得了更高的利润。bob综合体育平台下载

偷窃的想法:
想想如何让自己的入职过程更加完善有趣又好玩！
即使你没有资源将你的整个入职过程游戏化，至少也要尝试着去思考游戏化的方法某些方面关于它(提示:你会在下一个例子中找到一些想法)。

例4:寻宝游戏

谁?
Bazaarvoice是一家总部位于德克萨斯州的数字营销公司，在全球各地设有办事处。它提供的软件允许零售商在网站上添加顾客评论。

什么?
Bazaarvoice招聘新员工独特的寻宝游戏．寻宝游戏是一系列旨在让新员工了解公司各个领域的任务和问题。这也是一种有趣的方式，可以确保新员工与所有其他员工见面，并了解他们的工作。

这样，新员工从第一天起就能迅速熟悉其他部门，建立合作关系。

偷窃的想法:
组织一次寻宝游戏给你们的新员工!
这远远不止有趣且吸引人要比坐着听新人介绍或读手册更有帮助。

例5:训练营

谁?
Etsy是一家美国电子商务公司，为手工制品提供全球互联网市场。

什么?
Etsy想出了一个让新员工担任领导角色的好主意。所有被雇来领导团队的新员工，从中层经理到新上任的首席级员工，都要经历一个所谓的“训练营"．

Etsy的Bootcamp入职计划在组织中的每个团队中轮换新员工。他们训练营的目标是让他们的新经理在开始管理他们之前了解他们将与之合作的团队(以及他们的期望)。

偷窃的想法:
考虑为你的新经理和团队领导实施训练营计划。
对于你的新领导来说，这是一个很好的方式，可以让他们快速了解所有的团队，了解他们是如何运作的，并与其他员工和部门建立牢固的个人关系。

例6:员工手册

谁?
阀门有限公司是一家美国电子游戏开发商和数字发行公司，总部位于华盛顿。

什么?
Valve制作了56页的游戏员工手册这篇文章一点也不无聊，完全值得一读，即使你不是他们的新员工!

它充满了奇妙的插图和一步一步的指导，一切你需要知道的新员工。最棒的是什么?它以一种有趣而古怪的方式写出来，完美地展示了他们的公司文化，让他们的新员工感到受欢迎和放松。

偷窃的想法:
考虑把你的员工手册变成一本有趣的读物！
你的员工手册不必只是一份无聊的文件……它提供了一个极好的机会，以一种独特的方式展示你的公司文化。

例7:啤酒推车

谁?
Perkbox是一家英国公司，为各种规模的企业创建了基于云计算的员工福利和参与平台。

什么?
Perkbox为他们的新员工想出了一个有趣的新活动。他们自己制造推啤酒推车．是的，你没看错!

每周五，他们都会让新的Perkboxer在办公室里跋涉，向现有的员工分发酒。这是把新员工介绍给团队的好方法，让每个人的脸上都露出笑容(或者可能是啤酒)。不管它是什么，它似乎有效!

偷窃的想法:
头脑风暴的有趣的活动你可以实现欢迎和社交你的新员工!
当然，这些活动并不一定包括酒精。试着想出一个符合你公司文化的活动。对你的员工来说，什么是有趣的?他们喜欢什么?去问他们吧!

例8:香槟

谁?
TINYPulse是一家位于华盛顿的软件公司，该公司开发了一款员工敬业度和反馈软件，可以让公司衡量员工的快乐程度、沮丧程度或倦怠程度。

什么?
tinpulse有一种独特的员工入职方法。这家公司用问候的方式欢迎每一位新员工第一天就送香槟给他们．他们总是在员工上班的第一天开一瓶香槟酒。虽然一开始看起来有点疯狂，但他们提出了一些有趣的观点:

• 他们很高兴有了新员工
• 他们希望新员工知道公司对他们的加入是多么的兴奋
• 他们希望以积极的态度开始。

偷窃的想法:
为什么不放一个惊喜派对给你的新员工?

同样，这个活动不一定要有酒。想一个愉快的方式来庆祝新员工第一天上班。这会让他们从一开始就觉得自己被需要和被欣赏!

3个额外的员工入职想法

是的，我们举的例子是很酷的．

但如果你是一家小公司，你可能没有资源应用那些专家的想法。
即使你知道，你的公司文化可能不是,随和和放松。

但不要让这阻碍你从试图创造一个大受欢迎给你们的新员工!

这里还有3个，预算和时间友好你肯定可以实现的想法:

想法1:欢迎动图或视频

这是一个让你的新员工感到受欢迎的好主意第一天上班之前在办公室。

召集你的团队，创建一个受欢迎的视频给你的新员工!让你现有的员工简单介绍一下自己，他们是做什么的，为什么喜欢在你的公司工作。别担心，这个视频不需要太花哨——它只需要坦率。

这对你的新员工来说是一个很好的机会，可以把他们未来同事的名字、面孔和声音联系起来，让他们感到真的很受欢迎!

如果你的员工不喜欢镜头，或者你没有足够的时间，那就用更快的方法——创建一个欢迎GIF给你的新员工!

想法2:装饰新员工的办公桌

这对你的新员工来说是个好主意第一天在办公室。

用一些气球，欢迎标志，甚至一些蛋糕(或者至少是甜甜圈)来装饰你的新员工的桌子!

哦，如果你有任何公司赃物(如名牌笔记本、钢笔、t恤、水瓶等)，你可以把它包装成现在！

这是一个很好的例子激励你!

来源:Baudville

想法3:百日派对

这是个好主意庆祝你的新员工前三个月在你的公司。

到那时，你的新员工将会适应并沉浸在他们的日常工作中。如果你的入职培训做得很好，他们就不会再觉得自己是新来的。

扔一个工作百日派对对他们来说，这是一个很好的机会，让他们得到关注，并提醒他们你是多么高兴他们加入你的公司。

这样你可以让他们重新兴奋起来，让他们感到被欣赏，让他们参与进来。