你应该关注的5大职业网站指标

为什么你要跟踪你的职业网站指标?

职业网站指标是这是你应该追踪的最重要的招聘指标．

职业网站的指标会告诉你答案多好你的职业网站是执行帮助你评估你的求职网站剖析．

但职业网站的指标可以做到更多的比!

某些职业网站的指标也可以提供有价值的见解成:

• 你的整个招聘过程
• 你的具体的bob体彩网址方法和活动。

基于这种洞察力，你将能够辨别哪种招聘策略效果最好为你的公司，和哪个需要改进。

最终，跟踪求职网站的指标会对你有帮助优化你的时间和预算的花费和实现最大可能的投资回报(ROI）.

你应该跟踪哪些职业网站的指标?

有许多不同的职业网站衡量你可以被跟踪。

每一个职业网站指标可以提供有价值的洞察力。

然而，如果你试图跟踪所有的你可能会陷入所谓的"分析瘫痪”。
换句话说，你将会只见树木不见森林。

如果你关注太多不同的东西职业网站的指标，你会迷失在细节中，失去大局的视野(也会浪费你很多宝贵的时间)。

这就是为什么我们建议关注一个一些关键的职业网站指标，特别是如果你刚刚开始数据驱动的招聘．

随着时间的推移，当你掌握了这些基本的职业网站指标，你可以很容易地添加新的。

5大职业网站指标

这是排名前五的职业网站指标你应该定期跟踪:

指标1:访问者数量

是什么?
访问者数量指标是指在特定时间段(天、周、月或年)访问你的职业网站的总人数。

为什么要跟踪它?
简单明了——知道有多少人访问你的求职网站!通过定期跟踪这些指标，你可以很容易地看到你的职业网站访问者的数量是否在不断增长。如果不是，这可能是一个信号，表明你需要更好地宣传它。

专业技巧
“访问者”有时也被称为“用户”。
确保不要将“访问者”或“用户”指标与“访问量”或“会话”指标混淆。这是两个完全不同的指标!

指标2:访问者来源

是什么?
访问者来源指标是指从不同来源访问你的职业网站的访问者数量。

为什么要跟踪它?
你的求职网站访问者可以从不同的渠道访问你的求职网站，比如:

• 直接(输入你的求职网站地址)
• 有机搜索(来自谷歌等搜索引擎)
• 招聘网站
• 社交媒体
• 电子邮件。

通过跟踪这一指标，你将确切地知道你的职业网站访问者中有多少来自这些来源。

专业技巧
跟踪这一指标对于评估特定的招聘营销活动(如社交媒体和新闻通讯活动)的成功与否至关重要。bob体彩网址

指标3:申请者来源

是什么?
申请者来源指标是来自不同来源的求职者数量。

为什么要跟踪它?
这个指标会告诉你哪个来源为你的公司带来了最多的申请人。
这可能是最重要的指标，甚至比你的职业网站访问者的数量还要重要。这是因为并不是所有的职业网站访问者都会申请你的空缺职位!

专业技巧
这个指标可以帮助你计算特定招聘营销活动的成本，并优化你的支出。bob体彩网址
例如，让你发现Facebook比招聘网站吸引更多的求职者。基于这些信息，不要再把钱浪费在求职公告板上，而是把钱投资在Facebook广告上是明智的!

指标4:申请表放弃率

是什么?
申请表放弃率指标是申请你的工作的人数除以开始填写申请表但从未真正提交的人数。

为什么要跟踪它?
跟踪这个指标可以告诉你，你是否因为你的申请过程和形式而失去了潜在的候选人。如果你不能达到你的最终目标——把潜在的求职者转化为求职者，那么你完美的求职网站也毫无意义。

专业技巧
您可以做很多事情来提高应用程序的放弃率和从你的求职网站上吸引更多的求职者．
以下是一些建议:

• 缩短你的申请表
• 让它适合移动设备
• 给出清晰准确的指示
• 启用不同格式的简历附件。

➡️下载我们的列表优化你的求职网站和吸引更多求职者的最佳技巧！

指标5:人才网络转化率

是什么?
人才网络转化率指标是指在人才网络登录页面上进行转换的人的百分比。

为什么要跟踪它?
跟踪这一指标将使您能够衡量您的职业网站的第二个主要目标的成功:捕捉潜在的候选人。你的一些职业网站访问者还没有准备好申请你的空缺职位。把它们加到你的人才库你可以让他们一直参与其中，直到他们有机会做出下一步的职业发展。

专业技巧
让你的潜在候选人更容易加入你的人才社区。允许他们通过他们的LinkedIn个人资料或仅填写4个必填字段加入你的人才社区:

• 的名字
• 姓
• 电子邮件
• 的兴趣。

如何跟踪这5个顶级职业网站指标?

所以如何你能追踪这5大职业网站指标吗?
在哪里你能找到他们吗?

您可以通过以下方法跟踪和衡量您的职业网站指标:

谷歌分析

谷歌分析是标准的，最常用的免费网络分析工具。你可以走到你的营销或IT部门，让他们实施谷歌分析，并向你展示你感兴趣的指标。当然，最好是您自己定期检查这些指标。

这是它看起来的样子:

谷歌分析有一个全面的仪表板与大量的数据，图形，图表和表格。一开始，它可能会让你不知所措，所以你需要投入一些时间和精力来学习如何使用它。

专门的招聘分析工具

另一种选择是使用专业招聘工具．招聘软件有很多好处:他们中有些人甚至提供分析报告其中包括你的职业网站指标。

例如，我们自己的一体化招聘软件TalentLyft包含5个主要解决方案:

• TalentLyft Source帮助您寻找和找到最佳候选人。
• TalentLyft Convert吸引求职者并鼓励他们申请。
• TalentLyft Engage可以轻松地与候选人建立关系，并保持他们的参与。
• TalentLyft Track将帮助您组织和自动化您的选择过程。
• TalentLyft招聘分析解决方案提供宝贵的分析，指标和报告-包括您的职业网站指标!

我们开发了TalentLyft招聘分析解决方案，使繁忙的HR专业人员能够访问他们所需的所有指标靠他们自己．有了TalentLyft，他们可以追踪所有人最重要的招聘指标在一个地方在一个简单,容易要理解，过滤形式。

如果你有兴趣看看TalentLyft是如何做到的帮助您跟踪和衡量您的职业网站指标，我们很乐意带你去看!
安排一个免费个性化演示与我们的专家一起了解TalentLyft如何帮助您创建一个精彩的、有品牌的求职网站并衡量它的表现!

其他人力资源指标