来自行业领导者的十大职业网站例子

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我们在网上找到了精英中的精英他们就在那里!
我们花了很多时间浏览不同行业领袖的求职网站来选择合适的职位赢得的与完美的解剖学．

我们也突出伟大的想法你可以用它来提高你自己的职业网站。

废话不多说……

看看这些来自行业领导者的十大求职网站这真的很突出!

十大求职网站的例子

例1:Zurb

看看吧:
Zurb的职业网站

偷窃的想法:
像和你的朋友一样和你的潜在候选人交谈。给他们讲一个你公司的故事。做真实和诚实的人!

例2:心灵感应

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心灵感应的职业网站

偷窃的想法:
亲吻——保持简短而甜蜜。
创建一个简单，一页的求职网站，有强烈的视觉效果和简短，但有效的文案!

例子3:Facebook

看看吧:
Facebook招聘网站

偷窃的想法:
让感兴趣的求职者很容易找到你的空缺职位!在你的职业网站顶部放置一个带有鼓舞人心的行动号召的搜索栏。在它下面，给潜在的候选人一个申请的理由-解释为什么他们应该选择贵公司。

例4:Salesforce

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Salesforce的职业网站

偷窃的想法:
确保你清楚地解释了你的招聘流程。告诉感兴趣的候选人在申请时可以期待什么。在一个视觉上吸引人的信息图表中勾勒出你招聘过程的步骤!

例子5:华纳兄弟。

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华纳兄弟的职业网站

偷窃的想法:
想办法把你公司的行业行话(在这个例子中，电影业行话是:“Find your next great role”)以及你的产品和服务整合到你的职业网站中。bob综合体育平台下载这样，你就可以直接和对你的工作感兴趣的候选人交谈，而把其他的人拒之门外。

例子6:西南航空公司

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西南航空公司的职业网站

偷窃的想法:
让你的员工来说话!在你的公司页面上自豪地展示你公司的Glassdoor评论。包括现有员工的报价和照片。

例7:体式

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Asana的职业网站

偷窃的想法:
不要害羞——确保你突出了你公司的“最佳工作场所”奖项和第三方的认可。

例8:全球远程资源

看看吧:
Global Telesourcing的职业网站

偷窃的想法:
如果你提供了一份有竞争力的薪水，那就以它作为开头吧!如果你没有，选择一个具体的，有意义的津贴或福利，并强调它，以使你的员工价值主张脱颖而出。

例9:埃森哲

看看吧:
埃森哲的职业网站

偷窃的想法:
使你的简历人性化和个性化雇主品牌！在简历上放上你现有员工(包括招聘人员)的微笑照片，让简历更人性化。求职者对面试他们的人特别好奇!

最后……

一个非常特别的例子10:喜力公司

有什么好大惊小怪的?
除了他们正规职业网站，喜力公司创建了额外的互动网站，去的地方在那里，求职者要经历一场刺激、冒险、有趣的游戏化面试。
一旦他们得到面试结果，候选人就会被引导到喜力的领英页面，在那里他们可以找到当前的职位空缺。结果呢?在工作申请增加300%！

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看看吧:
喜力公司的GO Places求职网站

偷窃的想法:
不要把你公司的招聘网站放在公司网站的一个满是灰尘的角落——这不足以吸引人才。敢于前卫，大胆和独特!想办法给你的职业网站注入一些幽默和冒险。

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