最佳人力资源博客:2018年8月

2018年8月最佳人力资源博客

我们真的很喜欢寻找有趣，有教育意义和娱乐性关于人力资源的内容。

2018年8月，我们在网上搜索并阅读了许多很棒的博客最新的人力资源发展趋势，的见解而且有用的信息针对人力资源专业人士。

这是我们的选择在顶端5篇人力资源博客2018年8月出版。

在这些博客文章中你会学到：

• 背后的心理推荐项目
• 增加不寻常的想法员工生产力bob综合体育平台下载
• 如何执行人才市场分析有公开数据吗?
• 如何内部内容中心帮助你的业务增长?
• 前10名是什么工作视频?

所以给自己做个好一杯咖啡或茶，坐下，放松和享受你的阅读!☕ !

关于员工推荐的最佳人力资源博客:
Dakota Younger解释了推荐项目背后的心理学[播客]

来源:恩

推荐理由:

你已经听过无数次了——员工推荐是最好、最有成效的招聘方法之一。bob综合体育平台下载员工推荐计划可以改善招聘时间、成本和质量。

然而，从你的员工那里得到推荐需要建立一个结构化的员工推荐计划。许多公司只是要求他们的员工推荐，这是主要原因之一为什么一些员工推荐项目失败了。

如果你想了解更多关于建筑的知识有效的员工推荐项目，这个播客是为你准备的。在这段播客中，Boon的创始人兼首席执行官达科塔·杨格解释了心理障碍建立一个有效的转诊计划以及如何克服这些障碍。

我们最喜欢的一句话是:

“似乎每个人都认为推荐是一件很容易的事情。但如果你看一下这方面的统计数据，很明显，它不仅仅是为某人提供了发送推荐的能力。有很多因素在起作用。”

关于员工生产力的最佳人力资源博客:bob综合体育平台下载
9个不同寻常的想法来提高员工的工作效率bob综合体育平台下载

来源:诚实

推荐理由:

这是一本很棒的书，适合每个人问自己这样的问题:

• 员工敬业度和生产力策略bob综合体育平台下载实际工作?
• 他们是经济?
• 如何重要的是不是要在我繁忙的一天中抽出时间来真正实现其中的一些?

简而言之——是的，是的，这非常重要!如果你使用正确的bob综合体育平台下载当然是生产力和参与策略。

在这篇博文中，你会发现一些最好的想法提高员工的工作效率和敬业度。bob综合体育平台下载

我们最喜欢的一句话是:

“如今的经理们明白，人们的工作产出受到很多因素的影响，而不仅仅是用时间换取高薪。事实上，敬业的员工bob综合体育平台下载工作效率更高。因此，只考虑生产力而不考虑员工敬业度是没有意义的，反之亦然。”bob综合体育平台下载

关于劳动力计划的最佳人力资源博客:
如何利用公开数据进行人才市场分析

来源:HireVue

推荐理由:

当谈到劳动力计划，你需要了解你的内部人才要求与外部人才供应。

了解人才市场对双方都至关重要预算和发展中招聘策略。

在这篇博客中，您将学习如何分析的市场可用的人才针对特定的工作角色。我们喜欢这个博客，因为它提供了现成的，实用的建议。本文还阐述了用数据分析人才市场的整个过程例子金融服务业客户服务代表的人才市场。

我们最喜欢的一句话是:

“当你手头有这些数据时，推销新的招聘计划也容易得多。虽然你可能只是证实了你现有的预感，但数据让你的案例对持怀疑态度的利益相关者更具说服力。”

关于内部内容中心的最佳人力资源博客:
内部内容中心如何帮助您的业务增长

来源:Smarp

推荐理由:

你知道an是什么吗内部内容中心?

内部内容中心是一种工具，使雇主和雇员能够沟通彼此更好的相处，对行业和公司知识有更多的了解，同时发展个人品牌和公司品牌。

当内部内容中心附带外部内容中心时分享功能，它也可以用于员工的宣传和社会招聘。听起来很有趣，对吧?

如果你感兴趣的话了解更多关于内部内容中心如何帮助您的业务增长，请查看这篇博客文章!

我们最喜欢的一句话是:

“当员工在个人网络上分享内容时，传播范围比通过官方品牌账号分享时高出561%。员工分享的内容创造的参与度是品牌社交媒体渠道的8倍。”

关于吸引求职者的最佳人力资源博客:
十大求职视频

来源:技术侦察

推荐理由:

如果你有困难吸引顶尖人才对于你的空缺职位，你应该阅读这篇博客文章。

如果你还没有使用它们，你应该考虑使用它们工作视频。视频很有吸引力，能让职位变得生动，展示你的公司文化和价值观。

在这篇博文中，你会发现10个最好的工作视频来激励你创造属于你自己的。

我们最喜欢的一句话是:

“你知道视频招聘广告的浏览量比一维的职位描述多46%吗?不仅如此，如果招聘广告配上招聘视频，申请人数还会增加36%。”

2018年8月最佳人力资源博客中的最佳

你在这5篇博文中找到了哪一篇大多数有用又有趣?

还有什么其他8月份发表的一篇很棒的人力资源博客文章你读过了吗?

即将到来:2018年9月最佳人力资源博客

如果你看到一篇很棒的人力资源博客文章9月(或者你已经写过了——不要害羞)——让我们知道!

我们很想去看看，甚至特性,我们下个月的“2018年9月最佳人力资源博客”博客文章!