酒店招聘正在发生变化。人力资源专业人士和招聘人员如何面对酒店招聘的新挑战?在这篇博文中，你将学到一些对你有帮助的高级招聘方法招聘酒店业专业人士．
如何招聘酒店专业人才?
什么是酒店招聘?
酒店行业包括为人们提供食物、饮料或睡觉的地方的企业。例如:酒店、度假村、赌场、酒吧和餐馆。
酒店招聘是一个术语用于找到并雇佣合适的求职者在酒店招聘方面。
换句话说，如果您需要招聘一名酒店经理或接待员、服务员或厨师，或在酒店行业中从事类似的工作，这篇文章就是为您准备的。
酒店招聘面临的挑战
酒店招聘受到了影响最近发生了很多变化．因此，人力资源专业人士和招聘人员面临着新的挑战在招聘酒店专业人士时。
这里是3个关键挑战在酒店招聘方面:
酒店招聘挑战1:寻找候选人
最近的一次报告据慈善机构People 1st估计，到2022年，该行业仍需要99.3万名员工，其中87万名需要取代现有员工。
因此，根据承办酒席的人的,一个绝大多数的雇主发现招聘比以往更加困难！
近82%的公司表示，招聘合适的员工比以往任何时候都更难高达93%的受访者表示，他们觉得这有点难(44%)或非常难(49%)。
酒店业招聘挑战之二:吸引求职者
在酒店行业工作经常刻板印象作为低工资而且入门级几乎没有职业晋升的机会。在一些文化中，酒店或餐馆的工作被认为是一种职业地位低下、工资低的职位与奴役有关。
这就是为什么酒店业需要改变自己的形象，以吸引合适的人才．
酒店招聘挑战之三:高流动率
根据美国劳工统计局在美国，酒店行业的人员流动率是2到3倍的速率在所有其他行业中。
每年平均雇员的估计营业额范围从周围60% - 300%的研究结果显示美国旅馆和汽车旅馆协会．
酒店员工离开一个组织有很多原因，但是两个常见原因选拔制度的质量和领导的质量是关键。
这意味着招聘过程必须确保候选人会能很好地融入公司文化，以及适合酒店作为一种职业!
如何应对酒店招聘的挑战?
来解决3个关键挑战，人力资源专业人士和招聘人员需要:
- 应用现代采购方法
- 使用bob体彩网址战术
- 提高候选者的接待能力评估
酒店招聘秘诀:更快更容易地招聘酒店专业人士
招聘合适的人对于一个酒店业来说可以是一个具有挑战性的的任务。然而，如果你使用现代的招聘方法和策略，你可以招聘专业的罪招待多更简单更快．
这里是最佳酒店招聘建议这将帮助您有效地招聘酒店专业人员:
酒店招聘技巧一:写清楚职位描述
首先清晰的职位描述你需要填补的接待职位。写好职位描述是成功招聘的第一步。
为了帮助你节省时间，我们创造了酒店工作描述模板．请随意使用它们并自定义它们以满足您自己的需求!
酒店招聘技巧之二:打造你的雇主品牌
雇主品牌这个词是用来形容你的吗声誉作为雇主。建立强有力的雇主品牌战略如果你想吸引优秀的候选人，这是必不可少的。
除了吸引求职者外，雇主品牌对雇主来说也很重要保留员工。
酒店招聘技巧之三:突出你的员工价值主张
你的员工价值主张是你为员工提供的一切以换取他们的工作。不仅仅是薪酬，它还包括福利、职业发展机会、优秀的公司文化等。
根据乔治敦大学：
酒店行业需要重新定义其价值定位，以满足年轻人才寻求终身职业生涯的需求，为个人和专业发展提供无限潜力。
突出你的员工价值主张区分为您的公司吸引最优秀的人才!
酒店招聘技巧之四:制作优秀的招聘广告
首先定义你的候选人形象-某个职位的理想人选。明确你的候选人形象会让招聘变得更容易．
利用你的候选人形象和你的职位描述制作一份突出的招聘启事。
要写出伟大的作品招聘广告你需要把注意力从你的公司和你的需求上转移开。相反，你应该关注你的潜在候选人．你需要抓住他们的注意力，说服他们申请。
酒店招聘技巧之五:用优秀的职业网站吸引求职者
从众多酒店或餐厅中脱颖而出的最好方法之一就是创建一个伟大的职业网站。
这是一个很好的例子-退房万豪的职业页面：
利用公司的招聘网站展示贵公司经营得很好文化、职业机会、津贴和福利强调公司的使命和愿景。
酒店招聘技巧之六:让申请变得简单
使应用你的空缺职位简单快捷。不要让候选人循规蹈矩!如果他们必须填写长形式或者你的求职网站不是移动友好那么，你就有可能失去优秀的候选人。幸运的是，有一些方法可以优化你的申请过程和从你的求职网站上获得更多的求职者！
酒店招聘技巧之七:使用员工推荐
根据英国餐饮供应商的一项研究尼斯贝特认为，超过三分之一酒店员工找工作不是通过招聘网站，而是通过网站口碑传播．
员工推荐是最有效的招聘方法你可以利用口口相传来招募酒店业的专业人士。要了解如何做到这一点，请查看我们的建立员工推荐计划的指南！
酒店招聘技巧之八:利用社交媒体
根据前面提到的Nisbet的研究，社交媒体是最重要的第二有效招聘酒店专业人员的方法。社交媒体是一个快速，实惠，非常有效酒店行业吸引专业人才的方法。确保你利用社交媒体来推广你的雇主品牌以最好的方式。
记住,关注你的候选人让他们看看在你的公司工作是什么样的。
以下是万豪酒店在这方面的表现Instagram：
酒店招聘技巧之九:测试你的候选人
来选择最具热情和能力的酒店候选人，你需要创造一个有效的选择过程。
专业的酒店评估测试可以帮助你选择最多热情能干酒店职位的候选人。酒店专业人员应该有正确的类型个性，而不仅仅是某些技能．
酒店业就业测试可以帮助您选择具有正确类型的个性和技能的候选人，在面对客户的环境中茁壮成长。
如果您想使用专业的酒店业就业测试，请查看:
你还应该雇佣那些能够在你的公司文化中茁壮成长的候选人。换句话说，你需要通过找到最合适的人选来雇佣最优秀的人才．你可以用文化契合度面试问题．
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