延迟招聘过程的风险是什么?

澳大利亚的招聘过程

澳大利亚缺乏技能的市场目前在那些希望招聘到最优秀人才的企业之间造成了激烈的竞争。事实上，根据Robert Half研究，几乎所有澳大利亚招聘经理(97%)表示，找到合格的专业人士具有挑战性——这表明了当今高需求、低供给的就业环境。

随着各公司在澳大利亚日益有限的人才库中激烈竞争，掌握一个高效、无缝的招聘流程变得前所未有地重要。

招聘过程延迟的后果?

当企业的成功依赖于建立由技术娴熟、才华横溢的专业人士组成的团队时，企业就需要这样做迅速行动为了保证寻找并雇佣理想的求职者否则，他们就有可能在竞争中失去他们。缓慢的招聘做法，会导致招聘过程的长时间延误，会带来一个一系列负面后果为公司。

延迟招聘过程对企业绩效的影响

招聘过程漫长而复杂的公司可能会遇到一些挑战，这些挑战可能会影响他们的业绩现有的劳动力，公司的底线，甚至是未来的商业机会．招聘过程中的延误不仅会损害公司的声誉，而且空缺的职位往往会带来负面影响对企业生产力和收入有直接影响。bob综合体育平台下载

职位空缺长时间未被填补会造成过多的失业现有团队的不受欢迎的压力由于工作量增加，知识缺口和技能短缺。与此同时，公司收入下滑由于缺乏项目或团队管理，空缺职位会导致销售减少、客户服务体验不佳和业绩不佳。

冗长的招聘过程对未来商机也不应该被低估。客户和顾客觉察到的效率低下——无论是行政、销售、服务还是与产品相关的——都有可能bob足球电竞在长期内损害公司更广泛的声誉和形象。bob综合体育平台下载

错过最佳候选人是延迟招聘过程的常见风险

现在，澳大利亚企业正在发动一场“人才争夺战在如今的就业市场上，求职者为了寻找一个新机会，平均要申请多达22个职位。在这个skills-short市场在美国，企业面临着越来越大的商业压力，它们必须赢得最优秀的候选人，以保持竞争力，确保未来的发展。

找到最合适人选的公司必须迅速采取行动入职新员工在他们被竞争对手抢走之前。虽然目前市场上38%的求职者在找新工作时收到了不止一个工作邀请，但近三分之二(63%)的人接受了另一个工作邀请，因为他们等了太长时间才听到心仪的职位。

的长期业务影响在招聘过程中失去首选的候选人是很明显的，特别是在建立一个高度竞争的劳动力，但也有其他的负面影响要考虑。从头开始招聘过程将延长本已漫长的过程，这将在短期内继续阻碍团队的生产力bob综合体育平台下载增加招聘的总成本．

招聘过程延迟导致空缺职位的实际成本

平均来说，15%的招聘职位仍然空缺一个月以上．延迟的招聘过程会让职位长时间空缺，这是令人难以置信的昂贵的〇对企业这两个经济上的和非经济上的。

每天都有职位空缺货币成本，无论这些角色是否直接或间接地为业务带来收入。例如，销售人员的短缺可能会导致销售额下降，而项目经理、开发人员或其他支持人员的缺乏可能会影响创收产品、服务或增强功能的上市时间。bob综合体育平台下载行政人员的短缺甚至可能影响公司在适当时候编制新的投标文件或最后确定新的商业合同的能力。

除了财务成本之外，长期空缺的职位可能会变得更难填补，因为它们看“过期”致有才华的求职者，寻求新鲜和受欢迎的机会。

与此同时，职位空缺会导致劳动力流失感觉劳累用较少的资源，导致减少motivatioN，士气低落，员工流动率可能增加。公司声誉也会受到损害，当客户和顾客经历bob足球电竞不满意的服务、产品或互动bob综合体育平台下载S是因为知识差距或员工表现不佳。

33%的澳大利亚企业表示竞争太激烈，36%的企业表示他们在招聘过程中失去了候选人快速精简的招聘流程对于降低空缺职位的风险和不断上升的成本至关重要。

延迟的招聘过程会损害公司的声誉

的崛起评估平台，比如Glassdoor和谷歌的评论，使得公司的招聘过程更加复杂透明的比以往任何时候都多。事实上，今天的求职者更有可能这样做查看公司的在线评论在决定是否申请一份工作之前。

这意味着你可以利用公司评论网站来提升你的雇主品牌．另一方面，长期的招聘做法有可能在网上损害公司的雇主品牌43%的求职者表示会考虑写差评如果招聘过程花了太长时间，你可以向雇主投诉。

除了在线评论，一家公司的声誉也会受到传统评论的影响口碑市场内部的互动。超过一半的求职者(53%)表示，他们不会推荐一家公司作为雇主如果他们没有及时收到关于他们申请广告职位状态的回复。

候选人在延迟招聘过程中的经验

申请一份新工作从来不是件容易的事;这是一个需要大量时间、精力、准备和专注的过程，有才华的求职者一直在寻找他们申请的公司是否适合他们的保证。当第一印象真的很重要时，对雇主来说至关重要提供卓越的候选人体验从求职者申请工作的那一刻开始，一直到面试阶段。

招聘过程充满了长时间的延误，缺乏沟通和更新对于精明的求职者来说，申请过程会更加令人生畏吗造成糟糕的候选人体验．53%的澳大利亚求职者表示，招聘流程反馈缓慢和缺乏更新是他们在申请职位时最大的挫折。紧随其后的是招聘经理决策迟缓(46%)和沟通不畅(44%)。

那些以低效率和不能给人留下良好第一印象为标志的招聘过程，往往被最有才华的求职者视为是对工作态度的反映糟糕的员工体验．因此，这有可能让今天正在考虑多个职位的许多候选人望而却步。

招聘延迟的短期解决方案:雇佣合同工和临时工

多达64%的澳大利亚招聘经理都有过这样的经历聘用临时员工因为招聘过程花费了太长时间。

在供不应求的市场中，找到最合适的长期员工可能是不可避免的，所以雇佣合同工或临时工管理工作量或项目可能是一个具有成本效益和及时的短期解决方案。

通过挖掘更多寻找临时工作的有技能的专业人士，公司将避免劳动力流失有削弱技能缺陷的风险由于长期雇员短缺和相应的招聘延误造成的。临时工不仅会填补当前的技能缺口，而且还会起到弥补的作用减轻现有团队的过度工作量和压力．这意味着在整个招聘过程中，团队士气不会受到影响，而重要的项目总是按时交付。

简化招聘流程，确保您获得最佳候选人的机会

雇主们正处于一场激烈的竞争中找到合适的求职者让他们的业务向前发展，他们不能因为漫长的招聘过程而疏远潜在的员工。

虽然多阶段面试可能不可避免，但公司的招聘过程需要权衡求职者的期望和挫折感。公司可以从审查中获益，如果有必要，简化他们的申请和面试过程以确保他们不会失去最好的候选人。

为了进一步简化招聘过程，有一些工具，如罗致恒富的工具候选人浏览，招聘经理可根据他们的特定招聘需求浏览合适的客户。数据库中的人才经过审查，等待他们的下一个职业机会，所以你所需要做的就是选择最合适的候选人。这样的工具可以大大减少招聘所需的时间。

虽然缩小大量候选人的范围并进行彻底的面试需要时间，但如果公司未能调整其招聘流程以满足当今候选人的期望，他们将会增加可能会失去最优秀的人才在市场上。企业需要对从最初的外联到最终的工作邀请的整个面试过程进行深入的评估，以确保他们为今天的候选人取得了正确的平衡。

关于研究

这项研究由罗致恒富开发，由一家独立研究公司于2017年12月进行，调查了澳大利亚各地公司的460名招聘经理。这项调查是国际职场调查的一部分，是一份关于工作趋势、人才管理和职场趋势的问卷调查。此外，2017年12月进行了一项综合调查，调查了澳大利亚的1000名办公室职员。

作者简介

David Jones是罗致恒富亚太区高级董事总经理。