零售招聘包括许多挑战，如大量招聘，季节性招聘和吸引合适类型的候选人，以避免高流动率。这里是最佳零售业招聘建议这将帮助你更有效地招聘零售专业人士!
零售招聘:招聘零售专业人士的建议
什么是零售招聘?
的零售行业包括所有向最终客户销售商品的商店，最终客户购买商品是为了个人用途，而不是商业用途。它包括各种各样的商店，从小卖部和小杂货店到连锁超市和大型百货公司。
零售招聘是一个术语用于找到并雇佣合适的求职者在零售业。
换句话说，如果你需要雇佣一个收银员、商店经理、销售助理或者在零售业从事类似的工作，这篇文章就是为你准备的。
零售业招聘面临的挑战
这里是3个关键挑战在零售业招聘方面:
零售业招聘挑战1:大量招聘
根据劳工统计局，超过1500万人口在零售业工作，这个数字是预期的成长零售人员的职业构成了第二最大的就业增长预测在乡下，据《卫报》．
这就意味着零售业需要填补一个空白大量的职位空缺定期的，更不用说季节性“招聘狂潮”．
零售业招聘挑战之二:吸引合适的候选人
的技术正在改变零售业．因此，零售业的工作岗位也在发生变化。零售员工现在必须有不同的技能为了在工作中表现出色。
因此，零售业雇主正面临着难以找到合格的候选人．根据最近的一项研究事实上调查：
- 70%的零售业雇主表示很难在店内找到合适的候选人技术经验
- 82%的零售业雇主表示很难找到合适的候选人跨职能的经验。
零售业招聘挑战之三:高流动率
根据劳动和统计局在美国，零售业是全球排名前5的行业之一最高流动率．
下面是一些更有趣的零售业营业额统计数据，来自于合益集团：
- 零售商的平均67%的营业额兼职雇员
- 26%他们的员工说人员周转成本增加．
高流动率与高成本．一个帽的研究发现寻找、雇佣和培训一名替代每小时10美元的零售员工的平均成本为3328美元。
如何应对最大的零售业招聘挑战?
为了解决零售业招聘中的3个关键挑战，人力资源专业人士和招聘人员需要:
- 使用现代招聘软件
- 应用bob体彩网址战术
- 构建人才池
招聘零售专业人士的建议
招聘合适的人对于一个零售行业来说可以是一个具有挑战性的的任务。然而，如果你利用最新的创新在零售招聘中，你可以招聘到很多零售专业人士更简单更快．
这里是最佳零售业招聘建议这将帮助你有效地招聘零售专业人士:
零售业招聘技巧一:写准确的职位描述
首先撰写职位描述吸引合适的候选人类型你需要填补的零售职位。确保你突出你在理想员工身上寻找的技术技能和跨职能经验!
为了帮助你节省时间，我们创造了零售职位描述模板．请随意使用它们并自定义它们以满足您自己的需求!
零售业招聘技巧之二:建立你的雇主品牌
给你的潜在候选人一个原因申请你的空缺职位。他们为什么要这么做选择为你工作，而不是你的竞争对手?
区分你的公司通过建立一个强大的雇主品牌。
这是一个很好的例子在一个很棒的招聘视频中展示一个强大的雇主品牌块市场：
遵循一个简单的，建立自己雇主品牌的5步策略．
零售业招聘技巧之三:突出你的员工价值主张
除了展示优秀的雇主品牌，你还需要定义你的职业员工价值主张．你为你的员工提供了什么?
创造一个强大的员工的价值主张将成为吸引求职者的磁石，你需要突出显示正确的组件你的员工价值主张。
如果你想吸引(并留住)高质量的零售专业人士，你甚至不必开出最高的薪水!
根据合益集团调查：
- 74%的零售商表示他们的员工会去更好的机会，而不是更高的工资。
这意味着建立职业道路雇员或提供额外培训可以大大提高你吸引最佳候选人的机会!
零售业招聘技巧之四:放眼零售业以外的领域
在寻找零售候选人时，跳出框框思考．放眼零售业之外!你可能也会在其他行业找到一些优秀的候选人。
这里有一些好的建议来自容器商店的招聘经理Rachel Kennedy:
在容器商店，我们面临着激烈的竞争;我们的许多零售员工甚至没有零售背景。我们雇佣教师、消防员、学生和各行各业的人在我们的商店、仓库和家庭办公室工作。
不要害怕雇佣那些适合你的人不要有零售背景。他们可能会成为你最好的员工，并带来新的观点和创新的想法!
零售业招聘技巧之五:创建一个有吸引力的求职网站
创建一个伟大的职业网站从竞争中脱颖而出并吸引最好的零售专业人士。
看一下很好的例子的容器商店的职业网站！
利用你的求职网站:
- 突出你的“最佳工作场所”奖项
- 展示你的福利
- 展示你的公司文化
- 介绍你员工的成功故事。
零售业招聘技巧7:利用员工推荐
让你现在的员工成为充满激情的招聘人员建立一个员工推荐计划．让你现在的员工这样做推荐优秀的候选人，并提供给他们诱人的员工推荐奖励！
虽然建立一个结构化的员工推荐计划可能需要一些时间和精力，但这是好的值得的．研究表明员工推荐可以显著提高招聘的时间、成本和质量．
零售业招聘技巧之六:转向你的客户bob足球电竞
一些最优秀的零售业求职者往往就站在你面前!我说的是你的客户bob足球电竞！
bob足球电竞客户造就优秀员工因为他们已经了解你的业务、产品和服务，并且喜欢它们。bob综合体育平台下载
什么是最好的广告方式你向客户开放的职位?bob足球电竞有创意!
这是一个鼓舞人心的例子一个很棒的招聘活动宜家是全球最大的家具零售商，旨在邀请客户申请他们的空缺职位:bob足球电竞
零售业招聘技巧之八:永远在招聘
大量招聘和高离职率的行业将从中受益建立人才库．人才库对季节性雇佣．想象一下如果你有一个数据库成千上万的潜在候选人you can invite to apply for your open job positions! Wouldn’t that be wonderful?
这也是可能的——通过邀请候选人加入你的人才网．人才网络是很棒的引领策略建立一个潜在候选人的人才库。简单点对于那些还没有准备好申请贵公司空缺职位的人，请随时了解贵公司的最新情况，以及贵公司的空缺职位!
零售业招聘技巧之九:使用视频面试
利用新技术和使用视频面试用于筛选候选人。在招聘过程中引入视频面试会对你有所帮助节省时间和金钱．它还简化了招聘过程这两个作为零售雇主的你和你的候选人。
在零售业使用视频面试的最大优势之一是减少候选人人数失约．
这里有一些有趣的例子视频访谈工具你可能想看看:
零售业招聘技巧之十:使用招聘软件
现代的、一体化的招聘软件有很多好处完全可以变换零售招聘。
使用招聘软件自动化许多耗时的手工任务和简化你的整个招聘流程，节省你的时间和金钱。
以下是优秀的招聘软件如何帮助你提前大量招聘:
- 自动化耗时的活动简历筛选与解析
- 自动添加所有申请人一个可搜索的数据库
- 自动消除不合格的候选人
- 在多个免费和付费岗位上发布工作招聘网站只需点击一下
- 创建一个品牌职业网站(不需要编码知识)
- 建立一个结构化的员工推荐程序。
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