剖析一个完美的求职网站

为什么你的求职网站需要做到完美?

条条大路通罗马。面试过程中的每一步都通向你的求职网站!

你的职业网站是最重要的招聘渠道你已经拥有的。

根据人才委员会的研究，你的职业页面是排名第一的候选人会去调研你的公司。

即使你的潜在候选人在其他地方(社交媒体、求职公告栏、社交网站)发现了你的空缺职位员工推荐计划等等)，他们就会直接进入你的求职网站。根据LinkedIn的研究，59%的求职者访问该公司的招聘网站在找到工作之后!

是什么造就了一个完美的求职网站?

所以你的候选人在寻找什么在你的职业网站上?

根据领英全球人才趋势报告：

• 66%的求职者想了解贵公司的信息文化与价值观
• 54%的候选人想知道津贴和福利
• 50%的求职者想了解贵公司的业务使命与理想．

这意味着你的求职网站不仅仅是发布求职信息的地方。一个完美的求职网站是还有更多！

一个完美的求职网站就是:

• 礼物你员工价值主张
• 展示你的公司文化
• 实践你所有的不同雇主品牌理念．

换句话说，一个完美的求职网站是吸引优质申请者，为他们提供很棒的候选人经历而且把你的工作卖给他们的机会。

优秀求职网站的关键要素

那么，一个完美的求职网站的解剖结构是什么呢?完美的求职网站是什么样的?

这里是15个关键要素一个完美的求职网站:

1.公司描述

确保你写了一个简洁的公司对你求职网站的描述。这应该是非常短的解释你是谁作为一家公司，你做什么，为什么做．说明你的公司使命与理想简单来说，可以理解的道路

例子：

这是一个最佳实践示例上发现的Zurb的职业网站！
我们喜欢他们公司的使命和愿景是如何描述在一个会话语气，就像你向朋友解释的那样。

2.公司价值观

什么是键值贵公司的?你公司的核心价值是本质你公司作为雇主的身份。以清晰诚实的方式陈述你的核心价值观会对你有帮助吸引和你有同样想法的人！

例子:

看看这个最佳实践示例上发现的Pivotal的职业网站！

3.员工价值主张

为什么候选人应该选择在你的公司而不是别的地方工作?你做什么?提供他们吗?不要只考虑薪酬和传统的津贴和福利。强调一个伟大的公司文化,有趣的项目、职业发展机会,等等。

例子：

看看这个创意最佳实践示例上发现的Umbel的职业网站！

4.团队的照片

一个微笑团队的照片是必须的!候选人想要看到人在品牌背后，特别是如果他们考虑每天都在办公室和他们在一起。

例子:

看看这个最佳实践示例上发现的Hotjar的求职网站！

5.办公地点及照片

办公地点是非常重要的考虑选择工作的因素。特色办公室的照片这会更进一步，让求职者更容易想象自己在你的办公室工作!

例子:

这是一个最佳实践示例上发现的心灵感应的职业网站！

6.员工推荐和报价

你知道吗埃德尔曼信任晴雨表，员工语音为3更可信在谈到公司的工作条件时，你会比首席执行官更有发言权吗?

这就是为什么你应该让你的潜在候选人直接从你的面试官那里听到在你的公司工作是什么感觉现有员工！

例子：

看看如何波尔图黑山重点介绍他们现有员工的语录和采访职业网站！

7.职业博客

一个职业博客是一个完美的职业网站非常重要的元素。这是因为它可以为潜在的候选人提供一个真实的在你的公司工作是什么样子的。但是在你的职业博客上到底应该写些什么呢?看看这些10个关于你公司职业博客的点子！

例子：

安联的职业网站有一个非常棒的职业博客！
除了职业建议，这本书还以员工见解为特色，并简单地解释了保险。

8.公司奖

自豪地展示你们公司获得的所有奖项——尤其是“最佳工作地点"和"最好的雇员r”奖项。你也可以展示你的Glassdoor网站的评论！向你的潜在候选人展示证明你的员工经历是真正独特和愉快的。

例子:

看看如何体式提供社会证明，证明他们的公司是一个很好的工作场所职业网站．

9.招聘过程中的步骤

确保你的求职网站包含清晰、详细的信息解释你的招聘过程。告诉你的潜在候选人该做什么预计当。更好的是给他们画一个路线图!

例子:

看看这张信息图Salesforce的职业网站这显示了他们招聘过程的四个阶段!

10.搜索栏

让感兴趣的求职者更容易找到你的空缺职位。的位置上放置搜索栏前你的职业网站会成功的容易让求职者在中国找到理想的工作岗位只需点击一下！

例子:

脸谱网已在搜索栏中设置了鼓舞人心的行动呼吁(“做你职业生涯中最有意义的工作)写在他们的职业网站．

11.人才网

如果你的潜在候选人不为他们的下一个职业转变做好准备，否则你还没有完美匹配的开放位置对他们来说，让他们注册你的人才网．一定要解释清楚完全它们是什么报名参加:工作提示、公司最新消息、行业新闻、职业建议等。

例子:

查看最佳实践示例上发现的RMS的职业网站！

12.工作描述

没有完美的网站，就不可能有完美的求职网站工作描述！那么什么是完美的职位描述是?他们不只是一个职责清单！优秀的职位描述包括有创意的！他们脱颖而出通过为候选人提供一个直接的洞察力工作和文化真的很像在你的公司。

例子:

这里有一个惊人的最佳实践示例埃德蒙顿市的职业网站．每个职位描述都有5分钟的时间播客！

13.简易申请表格

你知道吗60%的求职者在填写在线求职申请时中途辞职因为他们长度或复杂度?

有一个短申请表格是最好的方法之一吸引更多的求职者从你的职业网站！

例子:

看看这个最佳实践示例上发现的Prezi的职业网站！
考生可以通过填写来申请只有3个必填字段:姓名，姓氏和电子邮件!再简单不过了!

14.社交媒体应用

让申请人带着他们的社交媒体资料比如LinkedIn或Facebook。的更简单的你的申请过程更好的！

例子:

看看这个最佳实践示例上发现的HubSpot的求职网站！

15.分享按钮

成功容易为您的职业网站访问者分享你的空缺职位!即使你的一些职业网站访问者不是你当前职位的完美匹配者，他们也可能认识合适的人。让他们很容易分享你的职位空缺社交媒体或电子邮件在只需点击一下！

例子:

这是最佳实践示例发现Agrivi的职业网站！

额外收获:完美求职网站的创意点子

好了，我们讲了所有的至关重要的，必备一个完美的求职网站的要素。现在让我们来看看值得拥有的！

如果你真的想让你的求职网站脱颖而出，你应该考虑实现那一点额外的东西。

这里有3个很棒的求职网站最佳实践示例从大品牌激发你的想象力:

1.互动视频访谈

除了他们正规职业网站，喜力公司创建额外的互动网站- - -去的地方．在他们的GO Places网站上，候选人会经历一场激动人心、充满冒险和乐趣的考试游戏化面试．

2.“跟我们说话”门户

另一个好主意是启用直接沟通求职者和现有员工之间的关系。这样，候选人可以得到及时的他们所有答案的答案，还有额外的的见解来自你现在的员工!这就是玛莎百货在他们的职业网站．

3.测试

一个简短的测验是不是很简单有趣的以及附加的有效例子互动可以在你的求职网站上实现的内容。这也是一种完美铅一代的机会。看看Sodexo招聘网站上的有趣测试:你是索迪斯的哪一位与众不同者?

你的求职网站还需要什么?

在这篇博文中，我们关注的是解剖学一个完美的求职网站。我们解释了所有必要的元素一个求职网站需要具备的条件有吸引力和有效．

然而，它是没有足够的简单地把这些元素放在一起就能得到一个完美的求职网站。

如果你想要你的事业执行很好，你需要优化它!

一些你可以做的事情优化你的求职网站包括:

• 移动优化
• 搜索引擎优化优化
• 简易申请表格
• Glassdoor招聘网站上的评论
• 美丽的职业网站设计。

最后，有规律地锻炼是很重要的跟踪的顶级职业网站指标．这样，你就可以优化你的求职网站的见解数据提供。

如何轻松创建一个完美的求职网站?

创建一个完美的求职网站不必须是一个复杂的而且昂贵的的过程。

与现代,一体化招聘软件作为我们的TalentLyft，您可以创建您的完美的，品牌的求职网站只是一个几分钟！它是快，容易而且不需要任何人力资源或IT技能。

与TalenLyft合作创建的职业网站有一切一个完美的求职网站需要:

• 易于定制的申请表格
• 职业博客
• 员工推荐页
• 自动更新新的职位空缺
• 为移动设备优化。

如果你有兴趣了解更多，安排免费演示让我们的专家来告诉你用TalentLyft创建一个完美的求职网站是多么容易啊!

完美的求职网站的例子

需要更多的灵感?看看来自行业领导者的10个完美的职业网站例子！