如何在Facebook上发布招聘信息?

你为什么要在Facebook上发布你的工作?

我们生活在一个数字化的世界。社交媒体网络已经成为一个至关重要的我们生活的一部分。我们使用社交媒体与朋友联系，分享我们的日常生活，是的，甚至找工作．

结果，在短短几年内，社交媒体招聘已经从流行的新HR的流行语来了一个必须具备的招聘策略．

正如社交媒体爆炸在过去的十年里，候选人越来越多地使用这个词用于工作研究。
根据LinkedIn的研究：

• 近一半的专业人士(49%)在社交媒体上关注公司，目的是了解他们的工作。

作为CareerArc据报道，求职者将社交和职业网络列为最重要的最有用的求职资源比较，招聘公告板，招聘广告，员工推荐，招聘机构，和招聘活动。

这一趋势在……中尤其明显年轻一代．根据阿伯丁集团：

• 73%的千禧一代通过社交媒体网站找到了他们的最后一个职位。

现在，如果你想的话找到并雇佣合适的求职者，你只是必须尤其要在社交媒体上发布你的工作脸谱网- - -2018年全球最大的社交媒体网络。

在Facebook上发布工作的好处

在Facebook上发布招聘信息是其中之一最有效的同时接触主动和被动候选人的方法。

这里是5个主要优点在Facebook上发布招聘信息，与在招聘网站上发布招聘信息等传统招聘方式相比:

优点1:低成本

在招聘公告栏上发布招聘信息可能会很容易昂贵的．它通常也是一个固定价格。

另一方面，在Facebook上发布招聘信息要复杂得多负担得起的．

此外，当你在Facebook上发布招聘信息时，你可以决定你想要投资多少钱来推广你的招聘信息。

你投资的钱越多，你的职位范围就越大。换句话说，你可以控制通过限制你的预算，多少人会看到你的招聘启事。

好处2:覆盖面更广

在招聘网站有很多活跃的求职者。

另一方面，在脸谱网你也可以被动求职者。这些人已经有工作了。这就是为什么他们不上招聘网站的原因。然而，你可以在Facebook上找到它们。如果你的Facebook招聘广告引起了他们的注意，他们可能会重新考虑加入你的公司。

根据LinkedIn的全球研究，一个巨大的全球90%的专业人士都有兴趣了解新的工作机会．你最好的求职者都是被动的求职者！

好处三:完全掌控你的工作岗位

招聘网站通常有特定的模板，你的工作岗位必须适合他们。

另一方面，在脸谱网您可以创建独特的能够脱颖而出的职位而且区分让你的公司远离你的竞争对手!

好处4:没有竞争

在招聘网站在美国，还有很多其他公司的招聘信息。这意味着你必须这么做c与所有其他公司竞争来吸引你的完美候选人的注意。

另一方面，发布招聘信息脸谱网将确保你的完美候选人看到只有你们公司的招聘启事当时。

优点5:高级目标选项

求职门户网站不会提供精确的信息针对选项。因此，你的工作岗位将显示给整个范围的候选人。他们中的大多数人都是远离你的候选人形象-你理想的工作候选人。

另一方面，Facebook提供了先进瞄准选项。你可以选择谁会看到你的Facebook招聘广告，你可以吗选择来自特定地理区域的人，根据他们的教育水平和类型，现在和过去的雇主，兴趣等。

因此,你不会浪费你的钱不是a的候选人适合为了您的公司和您的需要!

在Facebook上发布工作的3种方法

有3种主要方式在Facebook上发布招聘信息:

1.现有员工

问你的现有员工通过他们的网站分享你的招聘信息个人Facebook资料．这样你的招聘信息就会被更多的人看到更多的观众——免费！
根据今天的社交媒体：

• 接收员工共享的内容8X更多的参与度比品牌渠道分享的内容。

• 员工分享的信息消失了561%进一步比在品牌自有频道上分享同样的信息要好。

此外，你的潜在候选人的位置很多更大的信任在你的员工身上。
根据埃德尔曼信任晴雨表：

• 员工语音为可信度提高3倍在谈到公司的工作条件时，首席执行官的表现要比他好。

你的员工是最好的雇主品牌大使！

2.Facebook群组

你也可以在不同的网站上发布招聘信息Facebook群组．Facebook上有许多针对不同专业兴趣和领域的群组。在这些组中，你可以达到l大量专业人员．

在Facebook群里发布你的工作是一种接触目标人群的独特方式快速，简单，完全免费！

这里有一些例子Facebook上的群组可以帮助你为你的公司挑选合适的人：

• 社交媒体经理

• 全栈开发人员/ DevOps /软件设计人员和架构师

• python软件/Web开发人员|程序员|机器学习

• UI / UX的设计师

• 网页设计师

• 平面设计师

• 数据科学家和统计学家

3.Facebook付费广告

如果你愿意的话投资一些钱在推广你的Facebook招聘信息时，你可以使用Facebook付费广告。

使用支付在Facebook上宣传你的职位的Facebook广告2个主要优点：

1. 更大的范围(更多的人会看到你的招聘信息)

2. 先进瞄准(你的招聘信息只会显示给你最适合的求职者)。

在Facebook上发布工作只需5个简单步骤

以下是如何使用Facebook付费广告在Facebook上发布招聘信息5个简单步骤：

步骤1:创建公司的Facebook页面

如果你的公司已经有了Facebook主页，你可以在上面发布招聘信息。

然而，你可能会使用你的现有的公司的Facebook页面来推广你的产品和服务，并与你的用户、客户和潜在的商业伙bob综合体育平台下载伴进行交流。bob足球电竞

这就是为什么最佳实践是创建一个单独的Facebook页面致力于贵公司的招聘工作。
例如，签出Facebook的职业或欧莱雅的人才．
通过为你的公司创建一个特殊的Facebook招聘页面，你就可以做到在社交媒体上推广你的雇主品牌更加有效和高效。

这是它的样子:

步骤2:创建你的Facebook招聘信息

创建你的Facebook招聘启事!

写得简短，但要吸引人复制．再加上一个迷人的眼神图像——这会让你的职位脱颖而出。最后，别忘了加一个行动呼吁并包括链接到你的职业网站，在那里你的潜在候选人可以找到详细的信息工作描述还有申请表。

第三步:提升你在Facebook上的招聘信息

在你的Facebook招聘信息的右边，你会看到一个“推送”按钮．点击该按钮打开Facebook的工作推广选项。

步骤4:明确你的目标受众

定义特征你理想的工作候选人。选择他们的地点、年龄、兴趣、行为等等。

第五步:确定预算

选择多少钱你愿意花多少钱来推广你的Facebook职位。

当你设置预算限制， Facebook将显示估计人数他们会看到你Facebook上的招聘信息:

和…就是这样——你都完成了!

在Facebook上发布工作的结果

通过Facebook的详细信息分析，你就能得到有关的准确信息性能你在Facebook上的工作

你会清楚地看到有多少人们看到了你的招聘启事，有多少人点击了它。你也会得到的见解了解你的受众的特征，比如他们的地理位置、年龄、性别等。

在Facebook上发布工作:高级选项

先进的选项，甚至更精确的定位可能性，可通过Facebook的广告经理．

广告经理是一个Facebook工具，你可以创建和管理你的Facebook广告。

您可以:

• 创建并运行你的广告

• 把你的广告瞄准你关心的人

• 制定预算

• 看看你的广告表现如何

• 查看您的账单摘要，支付历史和支付方式信息。

如何通过TalentLyft在Facebook上发布招聘信息?

如果你想让你的空缺职位公平更明显——添加Facebook工作标签到你的Facebook主页。

有了TalentLyft，你就可以了轻松创建和设置你的Facebook工作标签在短短几次点击!
一旦你把它添加到你的Facebook个人资料，你的空缺职位将是自动更新。

这是例子我们为我们的一个用户创建的Facebook工作标签，Rimac汽车公司：

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