雇佣全职、兼职和自由职业者的利与弊

你要做的最重要的决定:雇佣全职、兼职或自由职业者

对于任何业务，其中之一最大的开支你要支付的是员工和员工。
从统计数据来看，招聘的平均水平在占企业总支出的16-20%考虑到收入和营业额，这是一个巨大的数字。

很容易看出为什么是a决定雇佣某人是否划算的重大决定．你需要f吗全职，兼职，甚至是自由职业者完成一个项目或帮助你的团队实现一个商业目标?

当然，它是至关重要的来为你的公司招募合适的人才——尤其是小公司和初创公司。

在这篇博客文章中，我们将探讨如何利用公司的财务状况来确定招聘是否是最具成本效益的业务解决方案。

如何决定你需要全职、兼职还是自由职业者?

当你决定这是否是一个有价值的决定不管怎样都是可行的你有多少钱玩。为此，请参考您的报告并查找您的运营预算。

如果你迫切需要一名员工，看看你可以在哪些方面削减开支来省钱，这样你就能雇得起人。但是，有一些方面您需要考虑。

公司人力资源总监Kimberly McHugh说Revieweal：

如果你雇佣的是全职员工，你至少需要支付最低工资。你还需要支付工资税，国家或法律要求的任何福利，以及保险和补偿金。

计算出一个员工的总成本对比一下，看看你是否能负担得起，或者在你的预算中是否有其他可以用于招聘的领域，这样你就能负担得起新员工。不要忘记成本入职——你雇佣和留住员工的秘密武器！

雇佣全职员工的利与弊

要雇佣一名全职员工，你需要用你的财务报告来计算出你需要做什么返回对投资是给那个员工的。

例如如果你在经营一家零售店，你可以计算出员工的工作时间，以及这会如何影响你的销售。如果你每年为这个员工支付20,000美元的薪水，确定一下这是否相当于或会超过你直接销售的业务财务。

什么时候适合为初出茅庐的公司雇佣全职员工?如果你的销售额和财务报告都在飙升，而且你注意到你的业务需求也在快速增长，那么可能是时候招聘全职员工了。

之前当你做出决定时，你应该考虑雇佣全职员工的利与弊:

雇佣全职员工的好处

大多数企业都希望雇佣全职员工，因为它有很多好处，比如更高的生产率，工作负载的一致性和bob综合体育平台下载更强的员工忠诚度．通常情况下，大多数人只做一份全职工作，就这样，所以你可以享受工作带来的好处员工忠诚和专注．

你也可以培训一名全职员工，让他们在你外出开会或跑腿时负责“看管地板”。这就给你留下了还有更多时间处理其他事务。全职工人每周必须工作至少40小时。

雇佣全职员工的缺点

Mollie Moore，招聘经理和职业作家Essayroo而且Bigassignments评论:

然而，考虑到全职员工可能带来的缺点。例如，你需要支付假期费用，在某些情况下，你还需要提供健康保险。这是你需要支付的所有额外费用。

虽然这并不一定是缺点对员工本身来说，福利和医疗是薪酬方案的重要组成部分，它们确实意味着额外的成本为了你的生意。

雇佣兼职员工的利与弊

另一个选择是雇佣兼职人员。以下是雇佣兼职员工的利与弊:

雇佣兼职员工的好处

当然，主要优势这对于小企业来说是非常重要的节约成本当谈到薪水和福利时。在某些情况下，你不需要支付全职员工必须获得的法律监管标准同等的福利。

此外，一些人，如老年人和学生，可能不是在寻找全职工作合适的伴侣满足您企业的用工需求。利用不同年龄的人口统计在这个具体的例子中可以给你更广泛的才能。

当你在找工作时，雇佣一名兼职员工也是最好的选择扩张．你可能想要开始延长营业时间，比如在周末或晚上营业，看看这对你的整体营业额和利润有什么影响。

此外，当你正这些新的工作时间，或者新的店内销售流程，找一个兼职员工可能是一个很好的方法，可以安全地测试这些流程，同时拥有所需的人员，以确保业务仍然顺利运行。

雇佣兼职员工的缺点

缺点和全职员工的优点相似。有时，员工可能会忠于另一个角色而不是你的，因此，你的生意永远排在第二位。在某些情况下，这些员工可能会离开你的生意当一个全职的机会出现时，让你重新经历招聘过程，从头开始。对于需要相当灵活的小企业来说，他可能是一个时间和时间cost-draining锻炼。

雇佣自由职业者的利与弊

第三种选择是雇佣临时工，也叫自由职业者。雇佣自由职业者是其中之一2019年职场7大趋势．以下是雇佣自由职业者的利与弊:

雇佣自由职业者的优点

雇佣自由职业者有很多好处，最明显的是成本和雇佣条款。如果你有一个即将到来的项目或者需要工作的任务，在这个项目完成后，你可能不需要雇佣工人。

Daniel Winkler是最佳澳大利亚作家解释道:

这可以为你节省大量的成本，因为你不需要像全职或兼职员工那样支付通常的福利或付款，比如保险。通常，你可以通过代理机构或组织雇佣临时工，也可以自由职业。

在某些情况下，这些员工在你工作的地方会相处得很好，你可以雇佣他们作为全职或兼职员工。

但是在开始之前撰写获奖招聘广告，吸引顶尖自由职业者或参观自由市场，继续往下读，了解雇佣他们的缺点。

雇佣自由职业者的缺点

雇佣自由职业者也可以某些问题．如果你把临时工当全职员工使用，但没有全职员工得到的福利，这可能会造成极度的士气和生产力问题bob综合体育平台下载．更重要的是，一些临时工可能会没有合适的技术技能而且可能精通不同的语言语言而不是你业务的主要语言。这可能会导致歧视问题和问题沟通问题。这些都是需要注意的问题，要想创造一个热情、专业、包容的工作场所，就必须掌握这些问题。

结论:你应该雇佣全职、兼职还是自由职业者?

基本上，这一切都归结为数字．当提及你的财务报告及数字S，找找全年收入的高峰。

在大多数情况下零售招聘在美国，这种情况肯定会发生在季节性和假日期间，比如12月底、银行假日和天气季节结束的时候，比如美国的劳动节。除了这些季节性业务变化，这可能意味着你需要额外的员工来处理比正常情况下更多的客户和销售。bob足球电竞

类似于雇佣兼职工人，如果你是尝试一个新的流程或改变你的营业时间当你试图扩大你的业务时，雇佣临时工可能会起作用，看看雇佣全职工人是否会带来投资回报率。雇一个临时工让你有能力实验．

作为雇主，你有很多选择符合你当前的预算．当想到寻找并雇佣理想的求职者，考虑你当前财务状况的所有潜在利弊。但别忘了衡量长远利益雇佣全职或兼职员工可以节省成本。这都是关于你的业务需要什么．

作者简介

Rachel Summers是一名招聘经理和商业作家加拿大顶级作家．她还担任导师，帮助那些需要额外帮助以充分发挥潜力的学生，并写作学生写作服务博客。