如何使用技能评估来提升你的雇主品牌

为什么你的雇主品牌很重要?

当人们找工作时，他们想要找到一个他们想要的公司骄傲与…有联系或有贡献很少有人从事不告诉任何人的“秘密”工作。我们大多数人说话关于我们工作的地方。

我们的形象个人价值我们经常沉迷于我们的工作和我们为之工作的公司。因此，雇主品牌重要的．顶级公司很清楚这一点，这就是为什么他们努力工作创建强有力的雇主品牌战略和实施最有成效的招聘营销bob综合体育平台下载策略bob体彩网址．

eSkill如何利用自己的技能评估平台来提升雇主品牌?

我叫埃里克·弗里德曼我是一家软件即服务(SaaS)公司的首席执行官，这家公司是我15年前创立的。作为程序员、营销人员、销售人员和客户服务代表团队的雇主，我知道我的员工选择为他们工作bob足球电竞eSkill感谢我们的雇主品牌和组织文化。他们和eSkill的第一次互动是通过bob综合体育平台下载本身。

在eSkill，我们使用自己的平台来测试所有为我们公司工作的人。是的，这是我们销售的产品，但我bob综合体育平台下载们也在内部使用eSkill平台进行人员招聘寻找并雇佣理想的求职者．所以，你可以想象，我们用技能测试增强我们的雇主品牌。

在这篇文章中，我将与大家分享，我们在eSkill中实现了三个理念你也可以实现技能测试过程个人的，迷人的在传递你的雇主品牌的同时为候选人提供服务。

运用技能评估来提升雇主品牌的3个方法

这里有3的想法关于如何使用技能评估来提升你的雇主品牌:

理念1:测试文化契合度

你的品牌与你的组织有关文化．这就是为什么，首先，你需要用文化适应如果你想的话雇佣最优秀的人才．这些测试将允许招聘人员消除不适应公司文化的候选人拯救了你的公司时间和投资．拥有这样的员工相信、参与并接受你的文化会导致更高的保留而且勒他把钱花在营业额．

确保你的评估反映你的文化。创建公平和文化响应式评估测试并考虑使用文化契合度面试问题．的面试类型你的使用很重要。给候选人一个机会分享他们的观点一定要问一些问题，引导他们不要鹦鹉学舌地重复你已经和他们分享过的东西。

想法2:让你的技能测试和整个招聘过程成为品牌

品牌始于图像，标志和信息这是公司在招聘广告中所展示的形象。你的品牌会因为求职者的表现而得到进一步的提升联系了而且治疗公司。将自己定位为拥有优秀的员工需要有一个支持该断言的流程。哪个公司不想投射出高质量的人才呢?优质人才吸引更多优质人才．

这样的公司最好使用评估工具在招聘过程中。品牌的技能评估加强的图像并让通过评估的候选人感到他们加入了一个优秀的团队独家组。

想法3:使用技能评估工具衡量员工的品牌依恋

你希望你的顶级员工成为品牌大使．的第一步朝着这个目标，是得到一个良好的阅读他们对公司的整体态度．文化是热的还是冷的?是员工抱怨多于抱怨赞扬？你可以使用评估问题来创建内部调查确定员工忠诚和依恋你的雇主品牌。

如果你发现员工的意见是不太满意，你就有机会做出改变你可以去哪里改善公司文化和员工态度。如果他们的观点是积极的，你可以利用在他们的热情．

结论

总而言之，你的雇主品牌可以是一个竞争优势对你的组织来说是可以的增加员工敬业度如果杠杆作用正确的话。的过程技能测试在招聘阶段和习惯创建内部测试以测试员工满意度重要的领域是什么开始在表达你的雇主品牌时。

作者简介

埃里克·弗里德曼他是eSkill Corporation的创始人兼首席执行官，eSkill Corporation是一家领先的基于网络的就业前和培训技能测试提供商。拥有心理学和商学学位，以及成熟和扩张阶段公司成长的经验，Eric专注于最有效的方法来招聘和激励团队成员为他们的公司做到最好。