适当的人才库细分的十大好处

人才库细分:改善招聘流程的关键

许多人力资源专业人士投入了大量的时间和精力建立他们的人才库。不幸的是，他们中的许多人不要正确分割他们的人才储备。这是因为他们没有完全理解所有的好处一个适当的人才库分割。

在这篇博文中，我将解释为什么人才库细分是至关重要的维持有效的人才储备，这将使你改善最重要的招聘指标，例如时间、成本和雇佣质量．

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正确划分人才储备意味着什么?

意思是分你人才库里的候选人不同的组以一种能让你改善你的招聘工作。

如何合理划分人才储备?

有没有统一的最好人才库细分实践适合所有公司。你可以划分你的人才库许多标准，例如:
教育水平、

• 经验水平
• 求职意向
• 位置
• 语言
• 等。

哪一个人才库标准效果最好不同这取决于公司的规模、位置、目标受众以及招聘需求和目标。

要了解更多关于适当的人才库细分，请查看我们的详细步骤如何划分你的人才库的指南．

人才库细分的主要好处

人才储备只有有用的当它作为存储库时订婚了属于急切的为你们公司工作。才能保证高订婚在你的人才库中，你需要精确的他们的目标兴趣和需求——除非你把你的人才库分成更小的团队，否则你无法做到这一点。

一个有针对性的，个性化的通过适当的人才库分割实现的方法有很多好处．
这是一个列表十大好处合理的人才库分割:

好处1:吸引被动的求职者

在当今的就业市场，势不可挡多数最重要的求职者是被动求职者。被动的求职者已经有工作了，所以他们不要主动去找工作．然而，他们会的愿意接受更好的工作机会。

根据LinkedIn，73%的潜在求职者是被动求职者．

这些被动的求职者需要相信在你的公司工作对他们来说是一个进步。如果你能让这些被动的求职者加入你的人才库，你就能构建的关系有了他们，就能培养应聘者的敬业度，让你的公司保持领先他们最关心的直到那一刻准备好了换工作。

通过划分你的人才库，创建一个独特的对于你组的被动求职者，你可以多送他们一份有关内容，专注于展示你的雇主品牌和你的员工价值主张。

好处2:更好的候选人定位

一个适当的人才库细分是关键到增强候选针对．当您根据某些人才库细分标准将候选人划分为不同的组时，您可以更有针对性地定位候选人精确的．

没有精确的候选人定位，你就无法正确的致正确的候选人在确切的正确的的时刻。
为例子如果你已经很好地划分了你的人才库，你可以发送一份关于你的职位空缺的信息实习贵公司在市场营销部门的职位市场营销学生在你的人才库中。那样的话，你就不会麻烦了其他你们人才库中那些对初级职位不感兴趣或对其他部门感兴趣的候选人，

好处3:更好的邮件个性化

适当的人才库细分能让你增加个性化你发给人才库里的候选人的邮件。根据不同的标准划分人才库将对您有所帮助学习更多关于你的候选人和他们的不同的特征。然后，您可以使用这些知识定制你的邮件和邮件只有高度个性化的邮件给你的候选人。

为例子，你可以给你的候选人发一封电子邮件，邮件内容包括他/她的名字、毕业院校、候选人的专业兴趣、具体技能等。

好处4:更好地利用招聘内容

通过细分你的人才库和创建独特的候选人小组，你将能够获得更好的候选人针对并提供更多个性化的电子邮件只包含高度有关招聘内容．

为例子，如果你把你的人才库划分开来阶段你人才库里的候选人是目前在中，您使用这些信息进行创建和交付招聘内容专门为您的候选人之旅的每一步设计。

好处5:更好的候选人参与

通过根据相关标准划分你的人才库，你将能够目标候选人更能形成你的人才库精确的而且沟通与他们在一起更个性化的道路通过了解你的候选人的兴趣和需求，你将能够给他们高有关内容．

如果你的候选人收到有趣的而且有关您公司的内容，回答他们最突出的问题和地址他们最大的担忧，他们会逐渐变得更多投资在你的公司。通过与候选人保持沟通相关和最新的，你会培养长期的关系S和提高你的候选人订婚．

好处6:更好的候选人体验

适当的人才库分割改善候选人体验．一个有效的人才库细分可以让公司提供量身定制的内容有针对性的候选人组。

为例子，考生在软件开发人员人才库组将发送最新相关内容技术用于你的公司和与你的公司被列入最佳薪酬雇主名单有关的内容。另一方面，a学生人才库组将发送有关贵公司的内容校园招聘活动和最新实习生分享他们在公司经验的视频。这种个性化的候选人体验可以提高候选人的参与度，提升你的雇主品牌。

好处7:更高的录取率

适当的人才库分割也会导致更高的接受你的工作机会。通过将人才库中的候选人分成不同的小组，你将能够进行沟通不同的方面你的员工价值主张那上诉最每一个组。

为例子，如果你想雇佣专业人士父母，你可以突出你的儿童保育服务和工作与生活的平衡．另一方面，如果你想雇佣新人毕业生，你可以强调你的职业发展机会和有趣的公司文化．

通过定制你对待候选人的方式提供他们做什么欲望，你将确保一个更高的录取率．此外，候选人谁是更多订婚了他们有一个很好的候选人经验会更多急切的来接受你的工作邀请。

好处8:更短的招聘时间

仅仅拥有一个包含潜在求职者的数据库是不行的一定缩短招聘时间．然而，拥有一个适当分割和管理的人才库将确保数据库中的候选人是正确的订婚了而且急切的为你们公司工作。这样，当你有新的工作机会，你会做到的选择合格的,感兴趣你们人才库里的候选人。

这将显著减少你的招聘时间，因为你有能力这么做跳过整个过程广告你通过不同渠道获得的空缺职位等待让优秀的候选人来申请。相反，你会已经有你可以找到一大堆优秀的候选人选择从!如果你专注于你的银牌得主，你甚至可以年代把时间花在测试和面试上考生们，既然你们已经做过了以前．因此，你的招聘时间将大大减少．

好处9:每次雇佣成本更低

拥有一个合理划分和管理良好的人才库省钱以两种不同的方式。

第一个最重要的是减少招聘时间．如果你有一个强大的人才库，你的人力资源团队可以跳过招聘过程的许多阶段。换句话说，他们将能够在很短的时间内找到并雇用优秀的候选人工作时间少．这意味着你将节省很多钱，只在你的人力资源专业人员工资．

的第二个合理划分人才库的方法是节省你原本要花的钱，从而降低每次招聘的成本广告你的空缺职位。想象一下预算节省如果你能做到不需要花钱来做广告你的每一个空缺职位多渠道、多场地，比如在不同的求职网站、LinkedIn、Facebook、招聘会、校园活动等。这个梦想变成了现实如果你正确地划分和维护你的人才库!

好处10:新员工的质量更好

没人愿意雇佣二流员工，更不用说三流员工了。低质量的招聘是因为四个主要原因:不够合格的申请人数不够时间要发现人才，时间不够用检查如果最佳候选人确实是完美的适合和因为最好的候选人拒绝你的工作机会，所以你必须和第二个最好的

适当的人才库细分有助于你避免这四种情况都是通过确保a稳定流动合格的求职者，降低你的招聘时间提高你的验收率。

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