选择招聘机构的终极指南

什么是招聘机构?

一个招聘机构公司是这样的吗支付来找到员工其他需要他们的公司。

换句话说，招聘机构就像一个中间人之间的公司谁在找员工和人正在找工作的人。

看看寻找合格候选人的终极指南！

为什么要找招聘机构?

在今天的高度竞争的，候选人驱动的就业市场，寻找并雇佣理想的求职者是很硬．这就是为什么许多公司求助于招聘机构帮助他们招聘合适的人他们的空缺职位。

这里是4个主要原因为什么企业决定使用招聘机构的服务:

原因1:节省时间

有主要有两种方法而通过招聘机构可以保存你公司的时间．第一个在美国，招聘过程可能很安静耗费时间的．通过招聘机构可以帮到你节省员工的时间．

第二个美国的招聘机构都是以招聘为生的专业人士。这就是为什么他们可能已经在他们的申请人库中找到了完全适合你的空缺职位的候选人。这是一个很大的优势，可以显著缩短全周期招聘的过程。换句话说，你可以雇佣最好的候选人快！

原因2:提高招聘质量

许多公司求助于招聘机构的第二个主要原因是为了提高他们的能力质量雇佣。使用招聘机构的主要优势是，他们中的大多数都是专业在某些行业或职能，这意味着他们已经有了一个池人才随他们处置。

原因3:没有内部招聘专家

有些公司，比如初创公司和小公司，没有专门的内部招聘人员。这些公司缺乏专业知识而且资源找到并雇佣最优秀的候选人。确保他们完成了招聘流程专业而且有效地，他们会选择招聘机构的服务。

原因4:为了增加安全性

对许多公司来说，公司的最重要的优势使用招聘机构而不是内部招聘人员的好处是招聘机构提供的额外的安全性说到留住新员工。所有最好的招聘机构都会提供保证时间．这意味着他们向你保证你的新员工会保持在你的公司一段时间(通常3-6个月)。如果你的新雇员被解雇或在保修期届满前离开，招聘机构会给你一个全额退款或者，最常见的f找一个新的替代品候选人不另收费。

总之，选择合适的招聘机构可以帮助你招聘和保留的正确的人更快更便宜！

招聘中介要花多少钱?

现在，至关重要的问题如你能负担得起招聘机构的服务?这要花你多少钱?

首先，你需要知道平均填补成本空缺职位内部几乎是4000美元,因为Bersin的报告由德勤(Deloitte)提供．但是，请注意这是一个平均，这意味着每次雇佣的成本将会下降有很大区别这取决于你的职位、招聘策略等等。

一个招聘中介费也取决于在很大程度上位置你正在寻找填补。大多数招聘机构都有不同的费用视乎:

• 数量你需要雇佣的人

• 行业

• 类型的位置

• 的工资对于这个职位

• 的类型雇佣(永久或临时，全职或兼职等)。

在一般，招聘机构计算他们的费用随着百分比的年度被录取候选人的薪资。的多数的招聘费用15%到25%之间候选人第一年的年收入总额卧底招聘人员．

不过，招聘费可以去高达50%为难补还是高级的位置。

来帮助你理解这些费用是如何运作的，这里有一个问题例子从简历库：

• 初级的作用——广告工资1万英镑
  代理费就差不多了10％，所以你会付钱每租1000英镑．

• 执行官的角色——广告工资2万英镑
  代理费就差不多了15 - 20%，所以你可以支付每次出租4000英镑。

招聘机构类型

有很多不同类型招聘机构的。招聘机构有不同的形式和规模，并提供不同的服务不同的招聘服务．

为了选择最适合你的招聘需求的最佳招聘机构，你需要知道的最多常见的招聘机构类型。希望下面的分类对你有所帮助了解两者的区别中介机构之间主要有招聘类型。

有3种主要类型招聘机构:

类型一:一般招聘机构

一般招聘机构(也称为或应急招聘机构)，是一类通常专注于招聘的招聘机构具体的行业，例如医疗招聘，酒店招聘，零售招聘，金融招聘,或技术招聘．

当你需要填写申请表时，可以使用这种类型的招聘机构入门和中级的职位某些行业．

类型二:人员招聘机构

人员招聘机构(也称为a临时招聘机构)，是那种只专注于招聘的招聘机构临时员工。

当你需要招聘时，使用这种招聘代理类型季节性工人，在一定程度上帮助临时项目或者你需要覆盖一个休假你的全职员工(正在休长时间的病假或产假或陪产假)。

类型三:高管招聘机构

高管招聘机构(亦称保留搜索公司或高管猎头公司；有时也被称为精品招聘公司)，是招聘机构的专业类型执行招聘．

当你需要填写你的简历时，可以使用这种类型的招聘机构顶级也就是所谓的c级职位。

如何选择理想的招聘机构?

遵循这个4步流程为你的招聘选择最好的招聘机构需要-你的预算！

一个4步流程为你选择理想的招聘机构:

步骤1:明确你的招聘需求

选择最好的招聘机构的第一步是明确你的招聘需求．你需要帮忙招聘吗许多,一个几或者只是一个员工吗?什么种类你想应聘什么职位?永久的还是临时的?入门级还是执行级?你需要的员工是具备特定技能还是万事通?

明确你的招聘需求，并详细说明你想要招聘的职位的所有细节是一项重要的工作必要的先决条件选择合适的招聘机构。

步骤2:选择合适的招聘机构类型

选择完美的招聘机构的第二步是选择合适的招聘机构类型．这对你有帮助狭窄的下来一大堆可供考虑的招聘机构。如果你已完成以前的一步一步明确你的招聘需求，选择合适类型的招聘机构应该公平容易．

如果你需要招聘临时员工们，你们最好的选择是人员配备招聘机构。如果你需要聘用高级人才高管，你应该去执行招聘机构。对于其他情况，你最好的选择可能是a一般招聘机构。只要确保寻找一般的招聘机构专业在你的行业!

第三步:检查负担能力

找到最好的招聘机构是很困难的无用的如果你不能负担得起它的服务。这就是为什么选择完美的招聘机构的第三步是检查如果你负担得起的话。大多数招聘机构都有一般他们网站上列出的信息。

然而，要获得更精确和详细的信息，您可能需要联系他们。准备一个列表发给他们一份调查．问......为......详细的关于他们的信息服务、条款和价格。

步骤4:检查专家

第四和最后一步选择你完美的招聘机构是检查专业知识在你选择的前3家招聘机构中。如果你遵循以前的步骤，你应该下来一家前3名的招聘机构适当的你可以输入负担得起．为了选择最终胜出的招聘机构，c比较质量你的顶级竞争对手的作品。做你的研究！

特别注意他们的保证期限和期限。寻找和研究他们的客户名单．寻找他们的客户和候选人的客户奖状(例如，check out来自马尼拉招聘机构的伟大客户见证视频)．检查他们是否有阳性反应社交媒体的存在。确保他们是相关组织的成员专业协会．你也可以在招聘机构上查看他们的状态热门列表和评论网站从不同的来源。

关于选择最佳招聘机构的额外建议

这里有一些有用的额外资源帮助您选择最好的招聘机构:

• 比较招聘机构G2的人群
  输入你的公司规模、行业和首选价格范围，就能得到一份推荐招聘机构的名单。此外，你还可以通过真实的、经过验证的用户查看招聘机构的评论!

• 浏览最佳招聘机构的列表离合器
  浏览最佳招聘机构的列表，查看他们的评论并进行比较。您还可以根据不同的标准筛选结果。

• 看看《福布斯》2018年最佳招聘机构名单
  美国最佳高管招聘公司的完整名单．
  美国最佳专业招聘公司的完整名单。

你知道了!现在你知道如何选择最理想的招聘机构了。