通过雇佣被动的求职者来提升你的雇主品牌

为什么被动候选人参与很重要?

选择过程可以被描述为一个双向沟通的过程，双方为了达成协议而相互接触。听起来很像约会。在某种程度上，确实如此，因为这是做出有影响力的决定的时候。即使你是一个有意识的雇主，在高质量的选拔过程中投入了巨大的精力，也许你会受到启发，回去看看你在哪些方面可以进一步改进。是的，这很重要。

考虑到最有可能的最佳候选人是在人才库的被动的候选人在美国，选择过程的重要性和影响力都在上升。记住，不是他们向你提出约会，而是你主动接近他们。

既然你已经让他们真正参与到这个过程中来了，那么就需要高度的意识和知识，不要在这个阶段失去他们，而是在整个过程中建立他们的参与。

人力资源团队应该是雇主品牌的建设者

无论你在公司的招聘团队是谁(各种员工，只有人力资源，直线经理等)——确保这些人是最能描述你公司文化的人。基本上，这些人在候选人选拔过程中扮演着你的公关代理人的角色。

不相信吗?

看看这个雇主品牌统计信息图，你就会改变主意!

随着时间的推移，我学会了根据面试过程中遇到的人来决定是否接受一份工作。他们告诉我的公司信息比我从其他任何渠道得到的都要多。在这一点上，我质疑我曾经收到的关于某个雇主的所有其他信息，并根据我的经验得出新的结论。

候选人根据经验做出决定

一个刚加入你的团队的人可能不是负责吸引未来候选人的最佳人选。求职者进入面试过程的目的是更清楚地了解公司、工作和文化，他们希望雇主在这些方面对他们进行教育。

由此，建筑出类拔萃候选人的经验是必须的!确保负责与候选人联系的人具有良好的人际交往能力和谈判能力，并且对公司有良好的了解，这对你是有好处的。

佩德罗Caramez他是领英(LinkedIn)图书作者之一，也是招聘影响者之一，他发布了一系列导致糟糕求职者经历的原因。

“以我作为求职者的经验来看，没有什么比在选拔过程中与一个不称职的人交谈更令人沮丧的了——尤其是在面试中。”

我确实拒绝过一些职位，只是因为面试的专业程度和质量对我来说不合理。通过这些接触，我还能感受到公司内部的参与度。正如你所看到的，候选人根据提供给他们的数据得出了有影响力的结论。

是的，你可以说应聘者不能仅仅根据一次遭遇就得出这样的结论。但事实是，这种情况确实发生了，而且是完全正确的。因为，对于候选人来说，他们的经历是最有效的信息来源。

招聘或人力资源软件

越简单越好的原则尤其适用于招聘软件。想象一下，你在LinkedIn上有完整的个人资料，然后雇主要求你用一个不友好的软件填写一份长达10页的申请表，因为他目前的软件不支持LinkedIn上传。

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如果我申请的是一家创新的、以客户为中心的公司，我认为这是公司向我展示的自我和我所经历的之间的差异。因此，对于一些求职者来说，这可能在一开始就会成为交易的破坏者。

时间就是金钱——对招聘来说尤其如此

一个好的招聘软件也会影响招聘和选择过程的质量。这就是为什么越来越多的招聘人员开始通过跟踪最重要的招聘指标来衡量他们的招聘过程。

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最大的影响是过程的速度。例如，从我的数据库中创建一个潜在候选人列表所需的时间对我来说有很大的不同。

此外，如果我需要在招聘公告栏上分别发布每个工作，如果我需要按国家分组发布，如果我需要在发布期间额外打电话或写电子邮件，这都是不同的。bob app官网下载 一键是非常有用的。

优点如-使用现有的职位描述模板和bob app官网下载 该公司拥有一个易于搜索的综合候选人数据库，可以收集被动候选人的资料，以及在线测试软件，可以将选择过程提高50%以上，并节省大量可以重新投资的时间。所有这些好处最终会产生非常明显的差异。

在不同的招聘阶段给候选人写电子邮件是非常耗时的。使用这些HR信函模板为了节省时间。

没有理由不使用人力资源软件

许多人力资源专家避免使用软件进行招聘，因为它们不友好。幸运的是，现代软件已经改变了这种刻板印象!有些平台非常友好，你甚至不需要培训就能使用它们。

最好的是在线平台，不需要几个月的时间来实现(所以开始使用招聘软件不再是最耗时的活动之一，就像5年前的情况一样)。此外，最好的解决方案不会在您不使用它们时向您收费，并且它们不需要长期合同(甚至根本不需要合同)。

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综上所述，选拔过程是对候选人的决策过程，从第一次接触开始。在招聘过程中，有很多步骤都是值得考虑的，但是，最重要的两个支柱是参与这个过程的人，因为他们有最强大的影响力，以及招聘软件。一旦这两个支柱达到了有利于雇主品牌的水平，就需要考虑其他细节(比如如何接近求职者的技巧和技巧)。

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