制作完美招聘视频的6个技巧

视频:必备的招聘内容

视频主导社交媒体，很快它就会接管招聘了。领先的公司是已经制作招聘视频并利用它们实现他们的人才获取目标．在招聘中使用视频就是肯定其中之一2021年你应该实现的招聘趋势．

下载我们的2021年将实施的15个招聘趋势！

如果你在招聘大公司，你需要开始制作招聘视频，以便保持和你的竞争对手。如果你在招聘小公司在美国，制作招聘视频就是你的机会区分你的公司在一场人才争夺战中从竞争对手中脱颖而出。

为这两个大大小小的公司，现在都是一个视频必备招聘内容．有许多原因为什么你应该在招聘中使用视频。制作一个招聘视频可以帮助你宣传你的工作雇主麸皮d，展示你的公司文化而且吸引更多的候选人．根据一项研究凯业必达在美国，带有视频的招聘广告有一个申请率提高34%！

如何制作一个完美的招聘视频?

制作一个完美的招聘视频并不需要花费太多时间l啊，复杂又昂贵努力。相反人们普遍认为，你不需要一大笔预算，昂贵的设备和一个完整的工作人员来创造一个完美的招聘视频。

你可以很容易创建有趣、吸引人、真实招聘视频你自己-为免费的！你只需要一点时间和精力T和my实用帮助你开始的提示!

这是我的6大建议制作完美的招聘视频:

技巧1:让它变得有趣

避免无聊的企业商务语言与寒酸流行语．让你的招聘视频有趣这两个为你的员工以及你潜在的工作候选人．从你的员工开始。重要的是你的员工享受制作的乐趣你的招聘视频。他们的能量会闪耀吸引你的潜在候选人真实性还有良好的氛围。不要害怕使用幽默！

技巧2:要简短

保留你的招聘视频短．招聘视频应该是不超过3分钟．即使你制作了一个很棒的、吸引人的招聘视频，如果超过5分钟，大多数求职者也不会看完整个视频。SkillScout分析了YouTube和Vimeo频道上的450多个工作和公司视频，发现平均应聘者花在观看招聘视频上的时间为1分36秒．

技巧3:保持对话

而不是你的员工背诵你公司的使命宣言，问问他们有趣和私人的问题．这里有一个一些想法为了帮助你入门:

• 你为什么加入[插入你公司的名字]?

• 你喜欢在[插入公司名称]工作的哪一点?

• 你如何评价你的同事?

• 用三个词描述[你的公司名称]的工作场所?

• 描述一下你的日常工作。

• 告诉我们一个你正在做的令人兴奋的项目。

• 你为什么留在[填上你公司的名字]?

问问题并记录你的员工没准备好的答案。你可以剪切和编辑它们晚些时候！

技巧4:展示你的文化

除了你的员工的奖状，用你的招聘视频展示你的公司文化．你的潜在候选人想要看到他们大部分时间都在工作的人的脸，但同时的地方他们工作的地方。让他们看到您的组织和工作场所！让他们看到你的工作场所空气而且日常生活在你的办公室。

技巧5:回答面试者的问题

确保你用招聘视频进行交流什么是最重要的对求职者来说。他们想知道它是什么样的他们想在你的公司工作看看人们的脸他们可能会和。然而，他们也可能有一些具体的问题取决于候选人的旅程阶段他们进来了。创建有用的视频招聘内容或候选人旅程的每一步！

技巧6:包括行动号召

我的最后制作一个完美的招聘视频的技巧是包含一个行动呼吁．告诉你的潜在候选人完全你想让他们做什么做后他们看完你的招聘视频。你想让他们看看你们的空缺职位吗?阅读你的职业博客?访问你的求职网站?加入你的人才网络?通过给出一个强大的呼吁行动在结束你的招聘视频。

关于招聘视频制作的一个简短说明bob综合体育平台下载

大多数公司不有一个内部的摄像组或者一个bob综合体育平台下载制作工作室帮助他们制作招聘视频。

如果你有一定的预算你可以录制招聘视频聘请专业人员为了帮助你。考虑雇佣一个外部自由职业者或视频制作机构bob综合体育平台下载。

然而,你可以即使你已经有了，也要制作一个很棒的招聘视频没有预算把所有东西都拍下来你的智能手机e.这里有一些有用的提示年代关于需要设备，照明，声音而且拍摄帮助您实现最佳的招聘视频质量：

设备

利用你所拥有的．是的，没错。你不需要的照相机、三脚架或麦克风．任何最近的智能手机会做的事情。

闪电技巧

确保你有足够的光在你的录音空间。当遇到闪电的时候，要确保光线充足在你拍摄的对象。如果光明降临后面你的目标，你会的只有的轮廓．

声音提示

声音重要的！糟糕的声音实际上比糟糕的视频更令人讨厌。试着在你可以拍摄的地方拍摄你的视频其实听到面试的人。当你面试你的员工时，确保你是在一个周围安静．一个安静的办公室可能比办公室自助餐厅更好。

拍摄技巧

一定要射进去景观模式!避免缩放相反，带着相机向前移动。如果你想变得花哨，创造一个电影效果在美国，你可以试着在光滑的表面或任何有轮子的物体上滑动手机。看看LinkedIn上关于制作完美招聘视频的详细指导:

基于模板的招聘视频制作

如果你还在犹豫是否要创建自己的招聘视频，这里有一些不错的选择工具为了帮助你。

为例子，查看Moovly提供模板用于制作招聘视频。这是一个简单，专业，成本效益高的方式来创建您的招聘视频，包括视频职位描述，员工感言和公司文化视频。

招聘视频推广与分享

一旦你创建了一个优秀的招聘视频，你就需要把它放出去让世界看到它!促进你的招聘视频也有很多候选人旅程接触点尽你所能。

突出你的招聘视频每一个通讯渠道及有关资料每一个场合，如:

1. 公司的社交媒体网络
   在社交媒体网络上宣传你的招聘视频，比如LinkedIn, Facebook, Twitter，别忘了Instagram!

2. 员工的社交媒体资料
   让你的员工在他们自己的私人社交媒体上分享你的招聘视频。

3. 你公司的招聘网站
   确保你的招聘视频有特色职业网站．招聘视频也是一个很好的内容公司职业博客的创意．

4. 视频平台
   在Youtube和Vimeo等视频平台上上传你的招聘视频。

5. 公司审查网站
   使用招聘视频会对你有帮助在公司的评论网站上提升你的雇主品牌比如Glassdoor。

6. 通讯
   通过公司通讯发送你的招聘视频，让你的人才库中的候选人保持最新和参与。

7. 职位描述和招聘广告
   招聘视频应该是你简历的一部分工作描述而且招聘广告！

8. 招聘会
   在招聘活动中播放招聘视频，比如招聘会和校园活动。