确保远程员工高效工作的5个技巧bob综合体育平台下载

远程工作的简史

自由职业者夸张地表现感情的经济在经济大衰退期间开始，当时数百万人失去了他们的工作。通常，那些人失业能凑齐吗兼职一起工作远程工作或自由工作。

从那时起受欢迎程度远程工作的继续成长，成为其中之一2019年职场的主要趋势．

远程工作的最大好处

其中最重要的提供远程工作的好处是上诉为人才．千禧一代和老年人享受弹性工作时间，因为它能确保工作与生活的平衡．这样，他们就可以照顾家庭或从事其他工作。

这就是为什么提供远程工作选择的公司被视为更多的有吸引力的潜在的求职者。因此，提供远程工作的机会是一个吸引人才的最佳招聘策略．

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此外，因为技术已经变得更加先进，企业发现他们可以吗保存通过雇佣兼职或远程员工赚钱。公司也攒钱在办公空间上，因为办公室里的员工每天都在减少。

最后，根据这项研究由TalentLMS进行，90%的远程工作者觉得他们完成了更多的工作远程工作时!

远程工作的挑战

虽然有很多半斤八两对于雇佣远程工作者，也有一些挑战．有些公司一开始远程雇员为了最大化的利润,但他们发现远程办公的员工花的时间更多在x - box比他们工作的时间多。而有些公司则没有成功的但这并不意味着你的远程员工就不会。有证据证明策略这可以确保你的远程员工开心和投入。用右手配方在技术的帮助下，你可以确保你的远程员工继续工作目标帮助你的公司移动向前．

如何确保远程员工的高生产力?bob综合体育平台下载

这里有5大建议你应该遵循，以确保你的远程员工bob综合体育平台下载富有成效的：

技巧1:经常沟通

拥有远程员工的企业已经表示持续的沟通是关键到一个成功的弹性工作时间模式。因为很多公司雇佣的员工都是位于不同的地区在这个国家和世界各地，你需要有一个强大的沟通系统,使不断的交流．另外，你需要制定一些指导方针两者都是如此有效率和有效沟通。

技巧2:制定明确的指导方针

为了确保持续的沟通，你需要确保你有制定规则关于员工如何以及何时与公司沟通。向你的员工征求意见关于他们认为什么时候应该进行交流。建立指导方针和期望进行交流沟通之前你甚至开始有远程员工了。这有助于确保每个人都在相同在工作开始前进行分页。它也会帮助你与远程团队一起工作时，请确保数据安全。

技巧3:使用沟通工具

有一种方法可以确保你的员工能够与你沟通以及彼此沟通，你可以有一个云电话系统．基于云的电话系统允许雇员们会议通话，也就是说你可以建立常规的与集团为了确保每个人都在同一页上，如果你不得不等待电话问题或掉线，这是不容易做到的。

你可以使用科技工具让你的员工交流其他的方式除了电话。有社交媒体平台还有即时通讯应用，可以让员工彼此聊天，也可以让整个团队聊天。一些应用程序允许聊天以文件形式存储，以便员工可以跟踪谁说了什么，什么时候说的。通过使用在线协作工具，并建立一个协议，您可以确保远程员工进行通信不断地停留在相同页面。

技巧4:使用项目管理工具

许多雇主发现困难有远程员工在开始特别是如果他们是使用到能够看他们的员工在工作。但是，如果你能找到能力放开一点点的控制，你会发现允许员工远程工作让他们更多bob综合体育平台下载富有成效的．不确定你能完全放手?有工具来帮助你。

Asana, Toggl和Bitrix允许雇主设定目标对于团队的每个成员，让员工沟通项目他们正在努力，并确保目标的目标得到满足。员工可以查看他们的目标或是仪表盘上的目标，追踪他们的进步．这也允许雇主视图以及他们员工的进步，并注意高效率的人和忙碌的人之间的区别bob综合体育平台下载．雇主将能够确定哪些员工是超越自我职责的召唤和奖励他们为了留住最好的员工．雇主也将能够判断哪些员工(如果有的话)可能会被解雇偷懒一点。这样，他们就能成功处理表现不佳的员工在时间。

技巧5:提供增进感情的机会

一些远程雇主想办法让他们的远程员工每周Bond在会议之外的其他方面。例如，雇主建立社交媒体页面这是他们员工的隐私，所以他们可以发布活动、论坛和个人成功故事S，无论是关于公司还是个人生活。他们可以发布的照片他们的家人，你可以问问题为了保持对话会．一些远程雇主提供奖品为正确的琐事答案。

此外，一些远程公司托管社交聚会允许他们的员工见面交谈．如果员工不住在同一个地方，可以考虑在不同的地方举办活动不同的的位置。一个远程雇主认为区域每月为远程员工开一次会议不同的地点，这样他们的员工相遇，以及经理，他们可能以前没有见过面，所以他们可以逐渐去了解每一个人在公司里。另一家雇佣远程员工的公司有一个一年一度的会议与他们所有的员工这样他们就可以认识所有的员工公司允许他们制造连接这可以通过聚会会议在剩下的时间里。

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充分利用你的远程工作策略

虽然不是所有的公司都可以有远程员工和让它起作用在美国，一些公司已经找到了解决问题的办法策略为了使雇佣远程员工物有所值，性价比高．通过使用科技工具，公司可以确保他们的远程员工坚持目标有了自己的目标和工作，就有了伟大的沟通与对方在一起，并拥有一个小乐趣一路走来会议和工作和其他有相同职业道德和哲学的员工一起工作。

作者简介

作为一名高级业务助理，彼得•戴维森致力于帮助不同品牌和创业公司做出有效的商业决策和规划有效的商业战略。凭借多年丰富的领域专业知识，他喜欢通过他精心研究的内容分享他对最新技术和应用的看法。跟着他走谷歌+而且推特．