7步构建社交媒体招聘策略

社交媒体将继续存在

社交媒体平台继续主导网络作为领先的沟通渠道。网站包括Facebook, Twitter和Instagram在数十亿，向企业明确表明，它们应该做得更多细心的它们。

你真的需要社交媒体招聘策略吗?

你可以通过社交媒体进行的更受欢迎和有用的活动之一是行动候选人招聘．在招聘中使用社交媒体被称为社会招聘．社会招聘是其中之一最有效的bob综合体育平台下载bob体彩网址策略。

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研究表明求职者更喜欢利用社交媒体作为一种手段正在找工作比其他任何方法都要多。根据最近的一项研究LinkedIn的调查，一半的专业人士你是否有意在社交媒体上关注公司了解他们的工作。

每个公司都有这样或那样的空缺职位，包括你自己的。什么更好的填补空虚的方法比利用社交媒体来推广你的雇主品牌?

在这篇博文中，我们将看看几个步骤这对你有帮助吸引相关人才，聘用优秀人才在任何时间内。

如何建立社会化媒体招聘策略?

我们分解了复杂的过程建立社交媒体招聘策略成7 .易于遵循的步骤:

步骤1:选择正确的平台

社交媒体平台陷入几个不同的类别．有些是由休闲互联网用户作为一种与他们的朋友和亲人沟通的手段。其他人更喜欢使用社交媒体作为一种手段B2B网络，公司博客以及其他活动。

选择合适的平台针对你的具体情况行业而且工作描述非常重要。为例子在美国，你可以通过Facebook找到一个内容经理，但通过LinkedIn找到一个有才华的人的可能性要大得多。

同样的规则也适用于内容类型你马上就要出版了。博客文章在LinkedIn上比在Twitter或Instagram上工作效果好得多。定义你的预期确保选择一个(或几个)适合你的平台具体的行业趋势。

步骤2:锁定特定的候选人

找工作不是那么简单简单的看起来是这样。你可以拥有最好的招聘广告但如果你失败了目标正确的市场——没人会申请。确保你是清晰的关于类型你想要的人吸引为贵公司干杯。

你想要吸引应届毕业生,建立了专业人士还是介于两者之间?你们有什么特别的吗?工作要求比如一定的职业道德、背景、家庭状况等特点?这些都是重要的可以更好地帮助你的问题确定哪一个候选人你的品牌真的的需求。

您可以通过简单的方法避免大量的停机时间创建候选人角色而且定心你的整个招募活动都在上面。它会使不称职的候选人通过在应用程序中鼓励别人发送他们的简历和自荐信。

步骤#3:创建内容日历

吸引高质量的候选人是最重要的一致性和持久性。确保您已经准备好进行创建招聘内容几个星期以来推进．

你可以自动化通过社交媒体说的内容调度它。它将根据您的自定义需求自动发布，并确保您可以注重数据评估而且进一步的内容创建．一个内容的日历这会让人们更容易看到你的招聘广告，并做出反应。

越经常你发布更好的你有机会被发现。确保不要过度然而，社交媒体平台的工作方式与搜索引擎优化的工作方式大致相同。太多内容(即使是好的内容)会让你上黑名单垃圾邮件企业。

步骤4:鼓励互动

行动呼吁(CTA)打一场巨大的在社交媒体招聘中的角色。虽然求职者找工作很自然，这是事实回应要有趣的帖子，你需要确保它确实发生了。包括动机在你的招聘广告中，要注意动人的信息。

比如“今天报名，明天改变以及类似的内容应该包含在你的社交媒体帖子中。他们是容易消化和制作有趣的让社交媒体用户考虑并最终申请工作。

如果你在寻找数字游民或自由职业者，你可以考虑本地化您的内容为额外措施。看看最大的翻译网站上的公司，看看是否能从专业翻译那里找到帮助。毕竟，你的员工中很可能没有以西班牙语、汉语或俄语为母语的人(举几个例子)。

步骤5:设定规则和要求

至于职位描述，你应该了解所有的职位描述细节关于它。这意味着你应该这样做定义整个应用程序流程不折不扣地之前张贴任何东西。

社交媒体招聘策略与传统的人力资源招聘没有什么不同规则和要求．为求职者制定严格的格式、文档和简历规则。

不要依赖于即兴发挥，也不要指望所有的应用程序都是你想要的。如果你接受了这些规则，那些不遵守你的规则的人很可能会继续这样做。确保你被视为专业而你预计从潜在的同事那里也不例外。

第六步:通过社交媒体进行交流

社交媒体渠道的性质决定了这一点直接沟通。你的社交媒体页面可以很容易地充当后门客户支持任何潜在的候选人。

人们可能会问额外的关于职位、公司本身或招聘过程的信息。告诉你的社交媒体经理回答所有问题关于这个职位空缺。

不忽略这些信息，因为他们会反映严重你的社交媒体排名和整体知名度。Facebook和Twitter等网站更喜欢显示这样的页面经常回答私人信息，而非非私人信息。成为前者的一部分，并表现出一些善意回答甚至是边缘相关的问题。

第七步:不要让他们等待

社交媒体平台鼓励快速响应时间信息的快速周转。遵循如果你打算使用社交媒体招聘，这就是你的逻辑。

一旦开始收到申请，确保你尽快回复候选人．如果没有别的，创建一个自动化响应消息将确保优秀的候选人体验．

你的公司可以得到很多坏名声忽略直接的信息，尤其是像工作介绍这样重要的事情。给你发简历的人都急需工作。对他们表示尊重嘿，活该回应带着额外的问题或面试预约尽快去面试，以便避免糟糕的候选人经历．

结论:冲洗并重复

一旦你建立你的品牌作为一个依赖社交媒体招聘的人，会被人看好急切的看到更多的空缺。教你的社交媒体关注者注意对于潜在的就业密切关注回你的岗位去。你将逐渐创建一个有机追随者基地，你可以使用促进不仅是你的开口但bob综合体育平台下载产品以及其他相关新闻。

作者简介

克里斯汀野蛮用一个词的魔力滋养、激发和赋予力量。她经常在选择作家博客，偶尔为其他教育平台投稿。在攻读创意写作学位的同时，克里斯汀在出版业积累了经验，在出版商和作者的营销策略方面拥有专业知识。现在她发现自己成了一名自由撰稿人。