招聘人员和营销人员的11个相似之处

招聘人员和营销人员有什么共同之处?

招聘人员和营销人员有很有很多共同点，相似之处越来越多明显的每年。,招聘趋势是改变巨大的变化。

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为什么招聘人员和营销人员的工作如此相似?

劳动力市场与过去大不相同几年前。的经济有恢复从危机中，失业得多较低的在世界各地，技术有先进的、新角色及职位有出现了，演出经济处于低谷峰．

作为一个结果在这些变化中，候选人的行为有改变了也因此，雇主不得不这样做适应对这些新趋势实施创新的招聘策略。

为了做到这一点，招聘人员必须做到像营销人员一样思考．这里是招聘人员和营销人员工作的11个相似之处：

招聘广告和产品广告bob综合体育平台下载

这和营销人员推广和销售的方式是一样的bob综合体育平台下载产品及服务在美国，招聘人员不得不推销他们的产品职位空缺．营销人员的目标，当推广产品和服务时，就是把自己的bob综合体育平台下载广告和促销作为有吸引力的尽可能向潜在买家推销。

相同就是有工作空缺。招聘人员需要有一个精心策划的职位晋升策略并进行申请最好的招聘广告实践为了吸引求职者。

候选人角色vs.买家角色

在营销人员开始计划他们的营销策略之前，他们必须这样做定义他们的买家角色．为什么这很重要?为了吸引买家，营销人员需要发送他们个性化的信息，创建个性化的内容，并提供个性化的广告和促销。如果不知道他们是谁，这是不可能的理想客户或买bob足球电竞方角色是这样的。

同样，招聘人员必须能够定义他们的理想候选人或候选人角色为了吸引他们要申请他们的职位空缺。与营销人员一样，招聘人员也需要开发和应用个性化的而且candidate-centric方法在他们的人才获取战略中。这是备忘单定义候选人角色:

员工价值主张vs.客户价值主张

除了定义买家的角色之外，营销人员还需要清楚地知道是什么价值他们的产品和bob综合体育平台下载服务带给潜在客户。bob足球电竞他们必须定义好处而且优势与竞争对手相比，他们所能提供的。对例子麦当劳和汉堡王。他们的主要广告策略是区分自己从彼此做起，成为快餐爱好者选择他们的食物胜过竞争对手。

为了吸引候选人，招聘人员需要有一个明确的定义员工价值主张-雇主的价值观提供了对他们的员工。有5个主要区块(见下图)。的第一个2块可能是最多的2块重要的EVP因素过去的．今天然而，雇主们更关注的是最后3个街区因为他们已经成为更多的注意T给求职者。

候选人之旅vs.买家之旅

当他们搜索某种产品或服务时，顾客会经历一个叫做bob足球电竞bob综合体育平台下载买方的旅程．一般来说，越艰难的购买决定长的旅程。在研究和购买产品和服务时，营销人员很清楚他们的买家角色旅程的各个阶段。bob综合体育平台下载

改变和选择工作和新雇主是一个困难艰难的决定让。因此，候选人要经历一个漫长的候选人的旅程它包括6个主要阶段:认识、考虑、兴趣、申请、选择和雇用。

为了送权利消息，在右边候选人在右边时间，招聘人员必须意识到阶段他们的候选人形象是。

候选接触点与客户接触点

在推广产品和服务时，除了知道他bob综合体育平台下载们的买家角色是在购买过程的哪个阶段外，营销人员还必须知道是哪个沟通渠道使用。客户接触点表示的是任何形式的联系在整个候选bob足球电竞人过程中与客户保持联系。

就像营销人员有他们与客户的接触点一样，招聘人员也有bob足球电竞与候选人的接触点．随着招聘新趋势的出现，不同类型的候选人接触点的数量不断增加。虽然过去的主要接触点之一是招聘会，但现在情况大不相同了。这里有一些可能的沟通渠道招聘者可以对求职者说:

社交媒体招聘vs.社交媒体广告

社交媒体广告是一个重要的每个营销人员的营销策略。为什么?因为潜在买家花了他们花了很多时间在社交媒体上每天的基础上。

嗯，求职者也一样。在社交媒体上推广招聘广告和雇主宣传已经成为必备招聘策略。不像招聘网站，社交媒体是一个很好的途径提高品牌知名度在前面主动和被动求职者。此外，招聘人员越来越多地使用社交媒体源应聘者。

候选人关系管理与客户关系管理

管理与客户的关系bob足球电竞是许多营销人员成功的核心吗目标．这不仅适用于购买者购买前的阶段，而且适用于后购买发生了。一个合适的,及时和相关营销人员和买家之间的信息流动是有效的至关重要的为每一家公司的成功。

候选人也是如此。成功的招聘人员与求职者建立良好的关系在他们的旅途中增加应聘者的经验和满意度。因此，招聘人员得到了授予得多更高的offer接受率而且声誉良好的雇主品牌。

入站招聘与入站营销

营销人员知道这一点投手他们的产品和bob综合体育平台下载服务对潜在买家来说是已经不够了．现在他们需要有这样的能力创建信息丰富和相关的内容然后把它提供给潜在的买家。营销人员需要了解客户旅程的不同阶段什么类型的有用和相关的信息他们的买家身份可能会有用。

招聘人员也开始提出申请入站招聘方法他们的人才获取策略。创建有用的技巧对于求职者来说，持有信息在线研讨会，组织本地教育事件，创建视频通过员工评价，写博客通过员工故事和面试，创建职位描述信息图……都是例子如果入站招聘内容。

雇主品牌与消费者品牌

的品牌是非常重要的销售bob综合体育平台下载产品和服务。拥有更多受欢迎的品牌得多放当你试图推销它的时候，你就不那么费力了．这些品牌有他们的有影响力的人他们对球迷的购买决定有很大的影响。

雇主的情况也不例外——他们也需要计划、发展和实施雇主品牌战略．招聘人员说雇主品牌和声誉有很大的影响巨大的影响他们的能力吸引和雇佣人才。的更强的的品牌,更多的人才想加入。这里只是几个例子统计数据为什么雇主品牌会发挥这样的作用重要的游戏的时候成功的招聘。

招聘分析vs.营销分析

市场营销人员测量营销策略的每一步。有很多许多不同的今天的营销策略。能够理解哪些是有效的哪些不是，营销人员需要知道不断衡量他们的努力。

随着的出现人力资源新技术在美国，这在招聘中也是可能的。成功的人力资源专家测量每一步他们在招聘和招聘方面所做的努力更好的招聘决策．而成本、时间和雇佣质量是过去最重要的指标，许多新的招聘指标已经出现。

招聘技术vs.营销技术

帆布， Buffer, SEMRush, HubSpot, Salesforce, Mailchimp…只是一些营销人员必备工具．如果没有这些工具，营销人员根本无法正常工作，他们的生产力也会受到影响。bob综合体育平台下载

尽管这对许多招聘人员和人力资源专业人士来说可能听起来很可怕，但新技术也正在进入人力资源领域。然而，正如一些人所担心的那样，这项技术不会取代人类。它们只会让招聘人员更有效率，更有竞争力。bob综合体育平台下载不同类型的人力资源软件比如采购工具，招聘人员的crm，bob体彩网址招聘营销平台，视频招聘工具，现代BOB体育官方APP下载苹果申请人追踪系统，推荐工具只是其中的一些例子。