人力资源指标:如何以及为什么计算员工流失率?

什么是员工流动率?

员工流动率(有时也称为员工流动率)是衡量员工流动率的指标离开一个公司。

当员工离职时，公司必须用新员工来代替他们。

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自愿离职与非自愿离职

员工可以因为各种原因离开公司原因包括自愿的和非自愿的。

自愿的员工离职指的是员工自愿离开一家公司，通常是因为他们去了另一家公司工作。

相反，非自愿的当离职不是员工的决定时，就会发生人员流动。换句话说，当员工因工作表现不佳、旷工或违反工作场所政策而被解雇时，就会出现非自愿离职。

员工流动对一个组织的重要性

员工流动率是其中最严重的重要的以及常用的人力资源指标。

员工流动率为通常在负上下文。这是因为高昂的成本与高流动率有关。

高员工流动率是一种风险昂贵的问题。当员工离开时，公司也必须离开取代他们雇佣了新员工。更换员工的成本为很多钱。根据人力资源管理协会(SHRM)研究，直接更换成本可高达员工年薪的50%-60%，与营业额相关的总成本从年薪的90% ~ 200%。

为什么更换员工的成本如此之高?

更换员工的成本这么多钱当你考虑的时候就会更清楚所有费用与员工更替有关。首先，你需要寻找并雇佣新员工．那么你必须机载新员工训练他们。你也应该计算加大时间。没有经验的员工往往是这样效率低bob综合体育平台下载．更不用说浪费时间寻找、雇佣和培训新员工，直到他们达到要求完全生产。bob综合体育平台下载

什么是健康的员工离职率?

由于高成本替换员工，员工离职通常有一个负内涵。然而，员工流动率i这并不一定是坏事。

如果高流动率是事实的后果可怜的表演者都要离开一家公司了，其实也可以是一个好事情另一方面，如果表现最好都要离开了，这可以吗有害的对一个公司来说。这就是为什么很难说什么是a健康的周转率，取决于a公司它的特殊性情况．因此，员工流动应该总是是评估上下文。

平均员工流失率

这是另一个原因硬来确定健康的离职率是指员工离职率v从一个行业到另一个行业变化很大．根据美国统计局,美国的平均离职率是关于每年12%至15%．

根据LinkedIn，平均每年在世界范围内员工流失率为10.9%。

然而,一些零售业和酒店业等行业已经做到了高于平均水平流动率。这主要是因为他们通常依赖学生及兼职工作者他们最终会转行去做其他工作。

如果你感兴趣的话平均离职率不同的行业，浏览员工流动率统计数字由日薪提供．

员工流动率是多少?

员工流失率是百分比雇员中左一个公司在一定的时间内。

员工离职率是通常测量和计算每月和/或每年的基础上。

如何计算员工流失率?

员工流失率为计算通过除以离职员工人数这家公司位于平均员工人数在一段时间内。这个数字是乘以100得到一个百分比。

这是公式：

的平均员工人数S的计算公式为添加公司雇佣的员工数量开始公司在某一时期雇用的员工数量结束在某一时期，和分结果除以2。

这意味着为了计算员工流动率，你实际上需要三个变量:

1.的数量离职员工(自愿和非自愿)在一定时间内离开公司

2.公司雇佣的员工数量开始某一时期的

3.公司雇佣的员工数量结束特定时期的。

话虽如此，下面是最后的公式员工流失率计算方法:

如果你喜欢看视频，这里有一个2分钟视频教程这将教你如何计算员工流动率(包括示例!)。