四种方法来推广你的公司文化来吸引新的人才

工作场所的文化的重要性

推广你的公司文化是最富有成效的bob综合体育平台下载招聘策略来吸引最优秀的人才。

无论你是救生员或律师,很难的感觉快乐和激励d的工作如果工作场所的文化不适合你个人价值观。

如果你的价值良好的人际关系那些和你一起工作的人,没有真正的工人之间的债券,然后你会感到断开连接各种各样的。

如果你的尊重和价值支持你的上司,他们不断微观管理你,你会得到非常沮丧非常快。

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公司文化:吸引人才的一个重要工具

根据LinkedIn的研究,候选人护理所以多对潜在雇主的公司文化,他们想知道细节在招聘人员的第一个消息。

此外,公司文化就是其中之一换工作的理由。25%的候选人说更好的企业文化是在他们前换工作的理由。

创建、培育和推广一个欢迎和积极的文化在你的组织之一关键方面那你就可以吸引- - -保持的——在你的行业最优秀、最聪明的。

有正确和熟练的员工特权要求更多的从他们的工作场所让你的组织talent-worthy。如果你提供安全,一种幸福的感觉对他们来说,他们会回报你的最好的作品。

如何促进你的企业文化来吸引新人才吗?

这里有四种方法可以促进一个伟大的公司文化吸引新人才:

# 1考虑你的数字

人们现在都是勤奋的范围企业离开他们可能工作在线对研究购买。如果他们发现你在招聘网站或者自己接洽或申请职位的招聘人员,有可能他们会深入你的网站和社会媒体渠道得到一个好的感觉你是一个怎样的人之前他们提交面试或初始对话。

当你的网站主要是一个商店或商店橱窗,你也应该考虑小心翼翼地如何你的业务反映在你的文化职业网站。思考,包括对你的页面愿景和价值观作为一个企业,在这里你可以谈论如何培养人才和创造一个良好的工作环境t是重要的给你。

想分享成就和活动你的团队——给潜在的新兵到你的窗口组织和日常。分享见解你每月办公烘烤大赛,慈善活动,婚姻,出生、退休和类似的博客的好点子为贵公司的事业的博客。给你的生意是至关重要的个性,使它看起来温暖、热情、友好,人们将希望与你合作!

# 2管理在线评论

还有一个元素,你的生意存在网上多一点外你的控制。网站Glassdoor网站过去和现在的员工的地方可以吗审查您的业务和文化。其实无处藏身,如果你的文化不达到标准,和心怀不满的前雇员分享他们的故事。

这就是为什么重要的是要知道可以实现的策略提高你的雇主品牌使用公司评论网站。

而最好的这是实际控制培养一种伟大的文化首先,网上有你可以做的事情提升你的生意,让它看起来像我们确定它的伟大工作场所!

令人沮丧的负Glassdoor网站反馈之类的东西是不诚实和不明智的,但是鼓励积极的反馈很好。如果员工对你的组织提供了一个积极的评论和反馈,鼓励他们使用工具像Glassdoor分享他们的想法。

试图逮捕“控制”的负面看法的前雇员,认为把一个离职面谈结构在的地方。鼓励离开者说实话,看他们好与你联系在未来回到他们关于业务采取了什么行动以应对提供的反馈。你可能会发现,他们就会离开更少的不满也不太可能采取互联网空气他们的意见!

# 3切换你的面试风格

面试是没人喜欢的事情。他们尴尬,闷热,正式。然而,他们是一个必要的邪恶为了得到一个好的候选人和他们的专业能力,善于表达,认为压力下,老实说,准时和像样的!

确保你知道区别结构化、半结构化和非结构化面试并选择的类型最适合你的公司文化。

如果你在一个非常企业设置的坚持传统的采访风格——你不想给候选人任何类型的组织这是假象。

但是如果你要更多的东西放松——然后放松你的面试风格!考虑移动面试的会议室,甚至到一个不错的放松的座位区或咖啡店。使它看起来更追赶的咖啡比正式的烧烤。

结构化面试以这种方式将立即给候选人一个洞察力为您的组织的文化,你是专业的,但你放松的事情怎么做,你想让你的员工感到尽可能舒适。

他们仍然需要时间,像样的和专业,但你删除虚假、压力和正式的结构为了弄清真相他们真的是谁的,以及它们如何将符合您的业务。

# 4组织“开放日”

如果候选人成功在第一轮的面试,是常见的组织将他们的第二阶段——这可以包括他们展示他们的技能,或会议更多的团队或其他必要的检查。

不管这个阶段是什么,你应该把他们的目标不那么正式的“开放日”作为这个阶段的一部分,或者作为第三阶段——他们与团队见面,四处走动,吃你的食物,看到你的办公室,并得到真正意义上的文化组织。,减轻了他们的工作压力你现在销售业务的地方他们想——不,爱工作。

让他们可视化自己在那里工作——就像你尝试想象一下自己住在那里当你看房子!如果你想作弊在这一点——为什么不邀请的候选人星期五吗?你的团队自然会更多放松,可能会有一些有趣的东西,它会显示你的文化和最好的。

参与任何候选人办公室的活动——周五午餐俱乐部、乒乓球——无论你有,给他们一个良好的团队动态。选择一个好的团队成员的选择欢迎——友好,有趣和容易交谈。永远不会忘记,你需要推销自己的候选人在这一点上,他们可能会部署其他工作机会!

关于作者

亚历克斯·沃尔特利营销传播经理吗“停火日。