游戏化如何吸引优秀人才?

游戏化——新潮流还是可行的招聘策略?

如果你认为游戏化是新时尚由营销人员发明，然后我们想要惊喜你。是的，游戏化是毫无疑问其中之一2021年的招聘趋势．

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然而，游戏化一直伴随着我们童年实际上。比如当时我们的整个过程学习是游戏．我们在游戏的帮助下学习新单词，我们在游戏中学习阅读和写作，甚至在小学的课堂上，这个元素也很重要仍然存在于我们的生活中。

那些我们昨天认为是“孩子”的人，今天他们已经变成了毕业生他们要么刚找到一份工作，要么已经有了第一份工作经验，想要进一步发展事业。

越来越多的文章开始在网上流传Y世代人，他们是谁，什么激励他们如何让它们工作，如何保留他们在工作场所以及如何吸引把他们带到你的公司。

游戏化主要的趋势在与新的“神童”的互动中。

SCVNGR的创始人Seth Pribach在一次采访中说:

如果你让你的员工成为80级精灵，他或她会工作得更有效率。

回顾这篇文章，您可以找到答案如何找到合适的求职者借助游戏化。

什么是招聘游戏化?

如果你定义它，那么游戏化将博弈策略引入非博弈过程。

的支持者招聘中的游戏化建议该方案可以用于企业的利益。介绍游戏元素在与员工甚至与客户的互动过程中，人们可以增加他们对公司的忠诚度。bob足球电竞

此外，员工将会更多bob综合体育平台下载富有成效的对于公司来说，由于游戏化。一个生动的例子这个方案的关键是耐克手环它可以计算一个人在一天中的活动水平，让你与他人分享你的成功。

为什么你需要游戏化?

那一代人有电脑在家里(当然，还有游戏)并不只是成长站起来，也在人生中占据了一个有价值的位置。他们从小的动力就不是建立在责任和正确上，而是建立在热情和奖励。

事实上，所有这些人(以及现在正在玩游戏的数亿人)完美的理解什么是关卡、激励、任务、奖励和成就。这些人不能完全了解业主对他们的期望，或者如何从你的服务中获得最大的收益。他们已经本能地提高他们的水平，发展技能，执行任务并创造记录。这必须被用作其中最有效的一种招聘策略，吸引顶尖的年轻人才．

看看这些游戏过去10年:

现在，他们要多得多多样化的，有点大胆，有点柔和。

他们覆盖了观众十多年前。

●获取更多注意与10年前相比。

●而且他们挣得更多钱与10年前相比。

这是是时候改变了我们的工作，我们的英语课程，我们的网站，我们的在线商店。移动应用程序已经发生了变化，它们往往是一样的酷如游戏．游戏化是一种方法重造的一切这并不是真的有效。

在招聘中使用游戏化的利弊

如果你有一个简历写得很好并成功通过面试的候选人，那就是成功的不是保证你找到了这份工作的最佳人选。不幸的是，同样的候选人可能没有实用工作技能。这就是游戏化的用武之地。

很多时候，雇主都在寻找积极主动的员工。来找到完全这样的人他们经常可以使用游戏化。毫无疑问优势这种技术的特点是这样的可以看到这个潜在的雇员是否能胜任他的工作。

但并非所有事情都这么简单。巨大的缺点游戏化是人的因素．同意，并不是所有真正有才华的人都能准备好使用这种技巧。

如你所见，有利弊到招聘游戏化。

最佳实践例子:公司如何利用游戏化来吸引最优秀的人才?

我们要考虑几个方面例子公司利用游戏化来吸引最优秀的人才。这里是前3个例子在招聘中使用游戏化的公司和组织:

例1:美国陆军

The美国陆军在的帮助下招募人员虚拟战场，这本质上是一个模拟器军事行动。最好的球员得到一个提供要在自己的基础上工作游戏等级．这是一个很好的例子运用技能评估来提升公司的雇主品牌．

全世界、资讯科技公司是不是越来越多的组织类似的主题比赛，比如“The Hackers’Night Crazy Snake Edition”，在一个地方许多合格的开发者马上就来了收集．

组织类似的活动有助于招聘人员在寻找IT专业人士和减轻科技招聘．

例子2:万豪

的万豪国际连锁酒店创建了一个应用程序在其脸谱网比如《Farmville》和《模拟人生》，在这些游戏中你需要扮演酒店经理。

游戏的目标是引起注意对酒店业务和推广它在那些国家的网络将开设新的酒店。

这是一个伟大的例子公司如何利用社交媒体来推广雇主品牌找到最好的候选人。

例3:索迪斯

索迪斯是一家食品和服务公司，创建了QueSocial平台．公司的员工在这个平台上创建他们的账户，这些账户是集成他们在社交网络上的资料。该平台用于发送公司新闻，介绍各单位的行动和活动、新职位空缺等。那些在QueSocial上注册的人通过短信或电子邮件收到这篇时事通讯。每条新闻都有一个标题，一个简短的描述和一个链接。

所有链接都被跟踪并转移到特别小组招聘人员可以访问。它显示了活动度规通过链接;点击频率、转发次数等。数据可以用来鼓励员工支持各种公司话题，分析自己的兴趣。

因此，这个平台变成了一个很好的工具提升你的公司文化以吸引新的人才．运用简单的游戏机制在与员工一起工作的过程中，成为员工活跃的代表公司和它的品牌。

如何在招聘过程中运用游戏化?

如果你有兴趣学习的话你如何将游戏化应用到自己的招聘策略中并吸引顶尖人才，看看我们的文章如何在招聘中运用游戏化?

在本文中，您将学习如何在招聘过程中引入游戏化4 .容易遵循的步骤：

结论:游戏化是招聘成功的新趋势

游戏化可以定义为的应用的元素、技术和实践游戏生活和活动的各个领域。

游戏化迅速传播对我们生活的方方面面都有影响。游戏化也不例外招聘．游戏化元素是由商业公司在相当随意的基础上引入的，目的是改善业务流程和改进性能。

毫无疑问，游戏化是一个新的成功趋势在员工的选拔和聘用方面——一流一流你可以在2021年实施一些招聘技巧来加速你的招聘！

作者简介

苏珊•华莱士拥有纽约大学新闻与大众传播硕士学位，并持有认证员工福利专家(CEBS)认证。她曾在《纽约时报》担任编辑职务https://essayontime.com.au/assignment-writing-services．她的专业领域是培训和发展、道德和领导力发展。