电话面试最常问的10个问题

什么是电话面试?

电话面试都是雇主为了筛选求职者。

这就是为什么电话面试也被称为手机屏幕。

基本上，电话面试是一种最初的谈话雇主和候选人之间的一种快速聊天形式。

的目标这个聊天是为了建立如果某个候选人是合适的这是雇主正在招聘的职位。

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为什么要进行电话面试?

电话面试是主要是用作筛选帮助雇主的方法确定如果候选人是合适的申请一个职位价值打电话来进行面对面的面试。

通过电话采访早期面试阶段，雇主可以节省时间和金钱否则，这将浪费在与不合适的候选人面对面的会面上。

电话面试也是一种常见的招聘过程的一部分职位这需要强大的电话沟通技能。

这里是4大优势电话面试筛选:

1. 节省了时间

2. 节省了钱

3. 消除了不合适的候选人

4. 测试候选人的电话沟通技能。

电话面试时间

一个典型的电话面试需要大约15到30分钟。

如何进行电话面试?

这是一个很酷的视频概述如何指挥一个有效的电话面试9个简单步骤:

另外，我想突出一个关键如何进行有效的电话面试一致性．

我的意思是什么一致性？

我是说问每一个候选人的相同中的问题相同秩序。换句话说，你的电话面试应该计划和执行结构化面试．

那样的话，你就能消除差异从你的面试过程中比较候选人多更容易做出更多准确的评估。

在电话面试中，你应该问应试者什么类型的问题?

初步的、筛选性的电话面试应该是短暂的关注对雇主有帮助的问题确定如果申请人是适合他们的空缺职位位置和公司文化．

最好的电话面试问题是那些对你有帮助的问题检查如果候选人:

1. 理解这份工作

2. 满足工作要求

3. 适合你的公司文化

4. 有合理的期望的薪水。

我建议使用简短而简单这些问题不需要应聘者思考太多。

记住，这只是第一次，最初的筛选。面试时，你会有足够的时间问更复杂的面试问题晚些时候面试的各个阶段。

面试问题包括行为面试问题，解决问题的面试问题，分析性面试问题以及其他类型的复杂的面试工作问题更多适当的对于一个面对面地讨论。

十大电话面试问题——以及如何使用它们

根据我以前的经验，以及与许多人力资源专业人士和招聘人员的交谈，我建立了一个前10个问题的列表你应该考虑在电话面试中询问求职者。

最重要的10个问题是精心打造的帮你覆盖所有最重要的的主题最短的时间的数量。

而我强烈推荐发展定制的电话筛选问题每一个你的空缺工作职位，这10大手机屏幕最佳实践面试问题将提供取向作为一个指南．

电话面试十大问题

这是一个列表电话面试十大问题问求职者:

电话面试问题1:开场白问题

你是怎么知道我们的职位空缺的?

电话面试问题2:评估兴趣

你为什么要申请?

电话面试问题3:评估动机

这个职位最让你兴奋的是什么?

电话面试问题4:评估工作经历

你在[插入合适的工作岗位/行业]有多少年的经验?

电话面试问题5:评估资历

你有电话吗?插入适当的必备资格，如资格证、驾照等。] ?

电话面试问题6:屁股经历

你有使用[的经验吗?X在你以前的工作中使用过软件吗?

电话面试问题7:评估公司文化契合度

你在什么样的职场文化中成长?

电话面试问题8:检查经济负担能力

你期望的薪水是多少?

电话面试问题9:是否有空

如果我们邀请你来面谈，你什么时候有空?

电话面试问题10:给应聘者提问的机会

你想问我什么吗?

通过在电话面试中问这10个问题，你可以成功地筛选应聘者，并获得你需要的数据，从而做出真正明智的决定。

还想知道更多电话面试问题的例子吗?

如果你正在寻找更多的面试问题来问候选人，看看这些资源:

• 其他电话面试问题

• 10个最佳面试问题(包括清单)

• 面试问题:完整指南

• 电话面试邀请邮件到候选人模板。