在招聘中使用视频:与技能侦察员的面试

来自Skill Scout的视频招聘洞察

我们很荣幸能独家采访艾比Cheesman，联合创始人之一技术侦察．

技术侦察是一家专门帮助企业将故事用视频呈现出来的公司。他们的任务是在没有高级相机、大量设备、时间和专业拍摄经验的情况下拍摄招聘和员工视频。这家公司的目标是向你展示如何在你的智能手机上快速简单地制作优秀的招聘视频。

在这次采访中，我们请Abby分享了Skill Scout对视频招聘的最佳实践和挑战．

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采访Abby Cheesman

1.你能介绍一下你自己，给我们介绍一下SkillScout吗?

我是Abby Cheesman，我是Skill Scout的联合创始人。我们帮助企业通过视频把故事活起来。

2.是什么让你创办了这样一家公司?

大约10年前，我和联合创始人埃琳娜在一家创新设计公司工作时相识。我们致力于一个关于如何更有意义地将年轻人与就业联系起来的项目，尤其是那些有工作障碍的年轻人。这些找工作的年轻人告诉我们:“你不能成为你看不见的人。”这启发了我们。

我们感觉到了，并且知道我们可以做些什么。所以我们开始拍摄工作。四年过去了，我们拍了1000多段求职视频，现在我们有机会通过视频分享有意义的、有趣的、暖心的甚至是悲惨的故事。公司正在与我们合作，以吸引、雇佣和发展他们的人才。虽然许多事情都发生了变化，但有一件事是不变的:我们致力于帮助您分享故事，让我们所有人更紧密地联系在一起。

3.在你看来，雇主是否正在适应劳动力市场的新趋势(低失业率、千禧一代和年轻一代、被动求职者……)他们这样做有效吗?

我们的客户正在做一些我见过的最具创新性的人才工作。是的，他们是有效和聪明的，是的，他们需要继续进化。虽然一些领导者陷入了历史悠久的招聘惯例，但我看到我们的客户在与公司内外人士打交道的方式上发生了迅速变化。使用故事和分享工作的意义，而不仅仅是需求，是一种方法。视频是一种强大的方式。

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我也非常兴奋的是，公司如何让候选人在招聘中获得更多身临其境的体验来感受工作。其中一部分是更灵活地设计和思考你的劳动力。就我们自己的公司而言，我们最成功地吸引和留住了有创造力的人才，因为我们允许他们与我们平衡项目，并保留他们喜欢的其他工作。这也加强了我们的招聘方式，因为我们能够在提供全职或更固定的工作之前互相试用。显然，并不是所有公司都能做到这一点，但我很惊讶地看到，我们在医疗保健、制造业和物流领域的客户在提供弹性工作时间方面取得了重大飞跃。

4.为什么让招聘变得更有趣、更以候选人为中心、更吸引候选人如此重要?

“有趣”这个词并不恰当。“参与”。以最容易理解的方式提供最多的信息应该是任何招聘工作的目标。允许候选人看到他们将要做的事情，好的和坏的——让他们自己选择加入或退出。如果他们被录取了，不要让申请过程变得繁重。视频是在短时间内传达丰富信息的强大工具，并且被证明比文本更容易被考生记住。

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5.哪些行业使用视频最多，你认为原因是什么?

我们从对工作有误解的行业开始我们的视频工作:制造业，物流，医疗保健。我惊喜地看到各行各业的公司都成功地使用视频。人们都被故事所吸引，视频是分享故事的好方法，无论是研发科学家制造医疗设备对世界健康的影响，还是热爱她的工作的卡车司机，因为它是有形的、快节奏的，并且有一个像家人一样的团队。

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6.你的大多数用户用视频做什么?他们想通过视频展示什么?

逼真的工作预告是我们最受欢迎的视频类型。向候选人展示工作和人的幕后视角。但更多的时候，我看到公司在视频上很有创意，无论是参观他们的设施，活动的集大成，培训，甚至是用视频来询问他们自己的客户的体验。bob足球电竞一旦你对视频产生了兴趣，就有无限的可能性。

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7.雇主和求职者对这种招聘方式有什么看法?

企业报告称，招聘周期更短，应聘者的素质更高，见多识广。我们的一些客户看到视频的申请数量上升，另一些客户看到大量职位的申请人数减少，但人才库更好。例如，我们在美国航空公司的客户有意减少他们的机队服务和空乘职位的申请人数。相反，他们希望求职者了解工作的挑战，减少人员流动率。求职者喜欢这段视频，他们表示，在开始工作时，惊喜少了。

8.我看到SkillScout是一家年轻的公司。创业公司在招聘人才时面临的最大挑战是什么?创业公司如何从大公司中脱颖而出，吸引人才?

我们一直有意吸引更多女性电影人加入我们的公司，尤其是有色人种女性。从历史上看，电影是一个由白人男性主导的行业，我们想在我们这个世界的小角落里改变这一点。我们的口号是“你想改变故事，你就改变讲故事的人”——这与我们许多有自己多元化目标的客户产生了共鸣。

我们发现，在我们总部所在的芝加哥，并没有一个强大的有色人种女性电影人社区。所以我们通过创建Mezcla Media Collective．埃琳娜和我在财政上支持筛选活动、聚会，并在芝加哥的Skill Scout和其他媒体公司分享工作机会。我们的社区已经发展到250多名成员，它已经成为我们人才的健康管道。我们希望成为芝加哥有色人种女性的首选雇主。

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