招聘会招聘:雇主的8大策略

如何在招聘会上吸引优秀的求职者?

根据麦肯锡报告，顶尖人才对一个组织的成功至关重要这在很大程度上是因为它会增强效率．数据显示高效员工的工作效率提高了400%bob综合体育平台下载与一般团队相比，拥有高绩效员工的团队在产出和预算方面效率更高。

出于这个原因，它相当上支付放一点更多的时间和花费尤其是在你的招聘工作中人才招聘会往往会，以吸引一线候选人。记住，最优秀的人才无疑会得到多提供，所以你需要做好准备淘汰竞争对手以任何方式。

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当你参加下一次招聘会时，专注于让你的雇主树立良好的品牌形象有几位是班里的第一名创意、新bob体彩网址战术。在这篇博文中，你会发现一些最好的方法。

如何在招聘会上推广你的雇主品牌?

这里是雇主用来提升他们的雇主品牌的8大策略在招聘会上吸引最佳候选人的注意:

招聘策略1:举办一场比赛

游戏化如何帮助你吸引最优秀的人才在招聘会上?每个人都喜欢好的竞赛或游戏尤其是在招聘会这样的环境中严格的专业，甚至自负．举办比赛是一个很好的方法放松心情而画有兴趣的候选人请到您的展位。

邀请别人提交一份他们的简历作为交换条目但要确保这是人们真正想要的免费赠品。比赛鼓励参观者来你的展位，不是一次而是一次两次参加比赛，然后在一天结束时看看他们是否赢了。

招聘策略2:宣传你的存在

你已经有了大这群人参与你的公司，他们肯定有更广泛的社区其中可能包括一两个顶级候选人。

宣布你会在一个特定的招聘会通过社交媒体和你的电子邮件营销l的具体信息位置你的摊位消息传递这暗示着未来会发生什么特殊的关于你的展示。提供了一个独家Swag项目给那些谁出现了由于你的展会前炒作。

招聘策略3:挑选独特的战利品

去任何招聘会都带着现实主义的态度——即使是最热情的观众也只是为了免费促销物品，所以你必须让它们发挥作用。定制你的招聘会赠品对你的行业和观众来说，这是最重要的。

为例子在美国，如果你从事旅游行业，可以考虑分发有品牌的充电宝或行李标签。记住，千禧一代、大学生和更年轻的人群总是会感激的科技赠品，但任何事情原始而且有用的将在展会参与者中大受欢迎。

招聘策略4:将展位数字化

你不会想要处理一个凌乱的文件记录在招聘会期间或之后，尽你最大的努力数字化之类的东西收集简历，填写申请表．招聘过程的数字化只是其中之一现代招聘软件的好处．

如果你能连接到会场的无线网络还是有线上网，趁热打铁笔记本电脑或平板电脑显示你的招聘视频，演示和有价值的演示为你的雇主品牌画出一幅积极的图画。这也有帮助信号来年轻的申请人你的公司不害怕拥抱最让他们兴奋的事情科技．

招聘策略之五:了解自己的角色

不要参加任何招聘活动明确定义角色y你需要填满。尽你所能收集信息每个职位的具体要求，包括日常任务及工作要求．

确保你所有的工作描述而且空缺职位不只是贴出来的在线但印刷在文学上你可以分发在你的卡座上，确保他们完全透明的．应用招聘广告最佳实践提升你的角色相互有益的保持良好的人际关系，坦率地谈论工资、福利和奖金。

招聘策略6:挑选最好的代表

不要简单地发送你的人力资源团队在招聘会上推广你的品牌。你会想要发送他们会和你的新员工一起工作在每天的基础上。邀请你最积极、有活力和热情的员工代表贵公司。这同时做了两件事。

首先，它设置了部门直接联系有潜力的人才，有助于缩小人才库，找到最好的选择。其次，它可以让潜在的求职者与你的公司进行更多的互动个人的，第一手的和那些正在遭受痛苦的人在一起。

招聘策略7:提供支撑

除了有创意的免费赠品，你可能还想考虑一下诱人的路人带着他们能找到的东西去你的卡座咀嚼post-fair。常见的选项包括糖果、咖啡、披萨和零食。

得到有创意的随你的便，但最好还是坚持买那些有营养的东西密封并贴标签．如果你打算捐赠可食用的临时演员，也提供一些东西品牌这样游客就可以把一些东西带回家提醒展销会结束后，他们将向贵公司询问。

招聘策略#8:利用你的成功

贵公司被评为最优秀的公司之一了吗最佳工作地点在你的区域?它列在公司5000人名单？你有电话吗?推荐从一个同事那里积极的？把它全部放在你的横幅、文学作品和背景。

事实上，潜在的人才会把你的展位看作有偏见的无论如何真实的锻炼，所以重要的是强调给予的道具其他人．

总结:成功招聘会策略的关键

的关键创建成功的招聘会策略是从顶尖人才中脱颖而出说他们的语言，了解他们想从公司得到什么。

通过使用一些强大的赠品和无耻提升你工作场所的优势，你肯定会吸引一流申请者的注意寻找一个坚实的事业起点。

作者简介

李Becknell担任高级数字营销经理顶峰的促销活动．李在佐治亚州亚特兰大总部负责数字营销。Lee已经在Pinnacle工作了六年多。李喜欢与丈夫、儿子和金毛犬在一起，跑步、打盹。