如何让员工成为雇主品牌大使?

你已经有了一个雇主品牌

你的雇主品牌是已经在那里。即使你没有有意识地采取措施来影响求职者对你的公司、你的网站、工作描述以及社交媒体账号描绘一幅图画在你的公司工作是什么样子的。

就像一个消费品牌，一个雇主品牌求职者与贵公司的所有接触点的总和，最终会通知他们吗对你作为雇主的看法。

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雇主品牌的重要性

这就不足为奇了雇主品牌影响的质量和数量候选人中应用和你在一起。

73%的18-34岁就说他们是通过社交媒体,而90%的求职者如果雇主的品牌是，他们就会申请一份工作积极维护在社交媒体上。

如果这些数字开始让你汗流浃背，也许是时候学习了如何在社交媒体上推广你的雇主品牌并加强它的使用公司审查网站．

就像面向消费者的品牌一样，社交媒体和评论网站有民主化雇主和求职者之间的信息传递。在像Glassdoor这样的网站上，求职者有一个机会前所未有的访问水平o以前禁忌的话题:工资、CEO的认可和工作与生活的平衡。

如果你没有加入对话，你的前任和现任员工都会得到没有你，而合格的候选人听．

把一个积极塑造雇主品牌意味着，除了阅读员工的经历，求职者也听到你的声音关于贵公司的福利、文化和价值观。

求职者会做他们的研究在你身上。75%的人会调查公司的声誉吗申请前为了工作。

为千禧一代，文化契合度是一个问题首要任务找工作的时候。人们甚至愿意接受工资减少对于一家公司来说，的确如此网上好评．

在一个竞争激烈的环境中对雇主来说,工人可以负担得起花时间寻找适合自己生活方式和职业目标的职位。

你的雇主品牌应该吸引人兴奋关于为你工作的可能性，特别是如果你的面试过程需要工作练习或出差。

你的申请过程这可能也是一个障碍。根据人力资源管理协会的数据报告，60%的求职者会辞职在填表格的时候应用程序，所以确保你的是尽可能的快速和简单。

你的员工是你最好的雇主品牌大使

许多雇主努力把员工变成品牌大使．

你和你合作最有力的理由是你的员工自己．这就是为什么雇主评论网站如此受欢迎的——因为过去和现在的员工都可以讲述真实的故事公司是如何运作的。

你的员工可以说明让你与众不同的福利和政策。为实例在美国，一名员工可能会分享灵活的工作时间，让他可以去学校接孩子。

永远记住，你的员工是最重要的最信任的公司运作的真相来源。当他们在twitter上直播会议或在Instagram上发布团队活动的照片时，他们就是扩大雇主品牌的影响力除了你的领英粉丝。

的人后面你的产品成bob综合体育平台下载就了你的公司人性化和有趣．如果你想讲述你公司的故事，他们就是你的最好的说书人．

当员工成为倡导者时会发生什么?

当你有一个伟大的经验，你想分享它。Instagram上的每一张美食照片，Facebook上的每一次签到，谷歌上的每一个五星评论背后都有这种人类天生的反应。这也是一个招聘更多员工的关键贡献者比你想的要多。

Glassdoor网站的报告他发现当员工推荐他们的朋友对你的公司来说，那些被推荐的候选人接受你的工作的可能性要高2.6-6.6%。

根据领英2017年全球招聘趋势报告:“被推荐的员工招人更快，表现更好，待得更久在公司里”。如果你给你的员工一种体验价值共享，涟漪效应将会扩大远远超出了你办公室的墙壁。

雇主品牌大使不仅仅是直接推荐合格的候选人到你的公司。还记得那些可怕的雇主评论网站吗?敬业的员工会希望提交自己的简历积极的评论出于感激和吸引合格同行的愿望。当求职者看到员工喜欢和你一起工作即使有一些批评，他们也可以权衡利弊，做出决定通知他们仍然为之兴奋的选择。

如何鼓励品牌大使?

重要的是要记住，当谈到你的雇主品牌时，有一些因素是你可以做到的控制有些因素你不能。你可以控制网页上的内容和信息官方公司主页和社交媒体账号，但你无法控制员工如何谈论你的公司家人和朋友。

员工品牌大使不是靠施压员工对他们的工作场所畅所欲言——这是通过创造一种文化来实现的让他们想要．推荐员工的原因是这样的成功的他们已经理解他们更深层次的新公司。这不仅仅是因为他们从朋友那里听到了积极的反馈;他们已经知道自己要做什么，也想给推荐人留下好印象。

雇主品牌大使人类你公司的面孔职业页面．这不是吹捧令人印象深刻的销售数字或技术成就的地方;这是让你的员工发挥个性的地方发光．

5种方法让你的员工成为雇主品牌大使

这里有5种方法你可以开始让你最敬业的员工成为雇主品牌大使：

1.让你的员工知道

你的公司是否推出了新产品或引人注目的新广告活动?bob综合体育平台下载确保你的员工都了解情况。尽管有机接触比以往任何时候都更难突破，但员工将希望分享让雇主(进而让他们自己)看起来不错的内容。

Smarp通信报告“一份员工分享平均能在Facebook上产生4次点击”。无论是内部通讯还是一个公司内部网比如，想办法把有趣的、可分享的公司新闻传递给员工。

2.鼓励员工分享他们的工作经验

有很多职场社交媒体的好处．这就是为什么越来越多的公司鼓励员工在全公司范围内分享他们的日常工作经验。Hootsuite在标签下发布博客、员工故事和团队活动照片# HootsuiteLife．

通过允许员工分享他们的工作经历(当然有一些指导)，正面的口碑会在他们的网络中传播，你将能够收集内容，在公司的官方账号上分享最好的照片。

3.组织员工活动

公司活动和公司郊游是让员工参加他们可能不会参加的活动的好方法。

非传统的团队建设活动，如扔斧头、漂流或绳索课程，让员工有机会走出自己的舒适区，互相了解，并融入公司文化。更不用说，有趣的工作赞助活动也非常适合在instagram上分享。

4.让员工写在你的博客上

你们公司有员工吗公司职业博客？如果是这样的话，你可以争取员工的帮助，告诉他们和你一起工作是什么感觉。一名员工的博客文章展示了该员工的个性，同时突出了重视员工的企业文化。

博客也是向新员工介绍公司和客户的好方法。bob足球电竞通过回答一些关于工作、爱好和动机的面试问题，新员工可能会鼓励有类似兴趣的求职者申请工作。

5.给员工的礼物打上烙印

假期马上就要到了，许多公司都会在每年的这个时候让员工带点额外的礼物回家。如果你计划在全公司范围内为员工购买礼物，这可能是一个传播品牌的好机会。

当员工打开蓝牙音箱的包装盒，告诉朋友公司的圣诞礼物时，你的标志也会出现在照片中。

员工大使vs.现金激励

虽然给员工现金奖励让他们在网上提及你的公司似乎是一种快速赢得真正敬业的员工不需要他们．他们会分享招聘信息和品牌内容，因为他们想要他们关心的人在工作中会和他们一样有成就感。的一部分鼓励员工讲述你品牌的故事就是信任他们要正确地讲述故事。

作者简介

Thiago Leite是内容营销主管诚实．他热衷于帮助公司让员工更快乐、更敬业。