SEO如何吸引优秀人才?

搜索引擎优化-成功在线招聘的关键

通过报纸的分类广告找工作正在成为一种流行过去的事就像旋转电话和马车一样。

网上求职现在和大多数申请人一样普遍吗转向互联网他们在寻求有报酬的工作。

现在典型的申请人使用互联网找工作。这就是为什么作为招聘人员，你必须把任何职位空缺的消息都散布出去在你工作的公司里透过互联网．

你希望你的公司是这样的申请人很容易在网上找到因为你有职位空缺要填补。

这就是学习的地方搜索引擎优化可以派上用场。搜索引擎优化是每一个重要的部分bob体彩网址策略。

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如何利用SEO吸引顶尖人才?

作为一家公司的招聘人员，你会想要使用互联网搜索引擎优化特别是对你有利。

求职者应该能够在简单的面试后偶然发现你的公司和任何职位空缺谷歌搜索．

如果你想知道更多SEO如何帮助吸引最优秀的人才为了你的公司，继续往下读。

招聘人员的SEO指南

这里有3个关键方法你可以使用SEO最佳实践吸引顶尖人才:

1.利用相关的招聘网站

你的公司可能花了大量的时间和金钱职业页面添加到其网站。虽然这是一个很好的补充，如果求职者访问你公司的网站，这是很有用的，但大多数其他求职者都是在不同的公司找到工作机会的通过招聘网站不仅仅是公司网站上的招聘页面。

然而,不是所有的招聘网站都是一样的．因此，你会想要找出哪些招聘网站谷歌搜索结果的第一页在他们各自的求职公告栏上发布公司的招聘信息。

2.使用相关的关键词

即使你已经决定了哪些领先的招聘网站应该发布你公司的职位空缺，这并不意味着求职者会自动申请你拥有的每个职位空缺，特别是如果职位空缺本身没有显示，因为你忘记对它们进行SEO优化。

确保你的公司在领先的招聘网站上发布的所有信息都遵循了招聘广告最佳实践．你的招聘启事也应该如此开门见山并包含所有必要的信息(工资、办公地址、工作时间、着装要求等)，这些信息将帮助求职者决定是否申请。此外，预测关键字申请人最有可能输入谷歌搜索在找工作的时候在战略上在你的招聘启事中插入这些关键词。

为例子，如果申请人正在寻找工作作为PHP开发人员他们根本不会在谷歌搜索中输入“计算机程序员”，因为它可以为使用Python、Ruby或其他编程语言编码有经验的开发人员提供职位空缺的链接没有什么与PHP有关。因此，你的招聘启事不应该包含“计算机程序员”这样的关键词。相反，要以高度特定的关键词，例如“PHP”、“PHP开发人员”和“PHP程序员”。

3.利用社交媒体整合

你工作的公司可能有几个特定职位的空缺。让你来填补所有职位空缺如下很快尽可能地，你必须确保上述职位的招聘启事可共享的通过社交媒体，因为这是求职者最有可能告诉朋友和其他求职者的地方。

利用社交媒体来推广你的雇主品牌扩大你的招聘广告的范围。分享你的招聘信息脸谱网、推特、Instagram和领英．

了解更多关于SEO的最佳实践

如果你已经对搜索引擎优化有了一个公平的想法，它应该让你知道它可以帮助吸引优秀人才你的公司需要如上所述。

然而，如果你对搜索引擎优化一无所知，现在是一个很好的时间去咨询搜索引擎优化指南．

作者简介

克里斯蒂安·麦克尼利当涉及到数字营销时，他是你可以依赖的那种人。这不仅仅是因为他读了很多关于他们的书，而是因为他更愿意花精力确保事情对你来说是可以理解的。作为一个为诸如Higher Visibility这样的网站撰稿和投稿的人，Christian知道如何确保他的文章以读者既能理解又能享受的方式写出来。如果不写营销方面的文章，他喜欢一边喝咖啡，一边看漫画。