如何制作报纸招聘广告?

2019年报纸招聘广告还适用吗?

在今天的现代，数字时代在美国，报纸上的招聘广告可能听起来像一个的遗迹过去的．那时报纸是最好的地方招聘广告很长走了．这很难想象仅仅20年前在美国，报纸分类广告是最受欢迎的只有真正有意义的招聘员工的地方。

快进到2019．如今，我们大多数人每天都会看到新闻在线通过许多不同的应用程序和社交媒体。我们也使用互联网找工作。随着互联网和在线资源的兴起，报纸消费的整体有了下降．因此，越来越少的雇主会在报纸上刊登招聘广告。在网上发布工作快,更多的方便，更便宜的并保证了更广泛的达到．

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那么，报纸上的招聘广告是否已经过时了呢?我认为没有．尽管报业已经不像过去那样是媒体巨头了，但它仍然在努力创造财富2017年收入870亿美元。

人们似乎是这样的仍然阅读报纸!根据Statista在美国，美国人的平均支出仍为大约每天看12分钟报纸在2018年。皮尤研究中心有报道称，在2017年，通过社交媒体获取新闻的比例是多少平等的给那些从纸质报纸上获得新闻的人。

然而,社交媒体招聘在上升的招聘广告报纸显然是下降．不过，这仍然值得吗?

你应该在报纸上登招聘广告吗?

所以问题是:你是否应该在报纸？它是仍然一个有关在哪里发布招聘广告?

根据报告来自波士顿咨询集团(BCG)和招聘工作研究所(Recruit Works Institute)的调查显示，超过一半的美国人世界的劳动力利用互联网找工作。波士顿咨询集团和Recruit Works Institute对来自13个国家(澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、俄罗斯、南非、英国和美国)的1.3万多名求职者的求职经历进行了调查，这些国家的人口占全球约30亿就业人口的59%。

根据这项调查:

• 55%的人在网上找新工作

• 36%的人通过报纸广告等纸媒找工作

• 33%依靠推荐

• 20%的人使用公共服务

• 17%的人使用职业介绍所。

答案似乎是是的，报纸工作是今天仍然重要-特别是在某些用例。在报纸上登招聘广告是一种好主意如果你正在招聘:

1.老的一代

互联网绝对是美国人找工作的主要资源。然而，有一个值得注意的少数民族对自己的数字求职技能缺乏信心。的老一代的人据介绍，人们通常很难进行很多数字求职行为皮尤研究中心．如果你在寻找经验丰富的老员工，报纸上的招聘广告是最好的选择。

2.来自特定国家的候选人

根据前面提到的一项针对13个国家(澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、俄罗斯、南非、英国和美国)的13000名求职者的调查，在所有被调查的国家，互联网求职网站普遍被列为最有效的求职渠道除了印度．在那里,只有8%的受访者表示，招聘网站是最有效的求职渠道。根据印度的广告，报纸上的招聘广告总是更容易给印度的普通民众。

3.当地候选人

如果你想到达最佳本土人才在美国，你应该考虑在当地报纸上登招聘广告。在许多小城镇在社区里，人们仍然喜欢阅读当地报纸。这是因为当地报纸包含的新闻有关告诉他们他们认识的人。因此，如果你正在寻找一个小地区的当地导游，为例子在美国，当地的报纸是刊登招聘广告的好地方。

4.来自特定行业的候选人

报纸和其他印刷媒体的广告工作仍然是相关的，如果你正在寻找重工业、机械或体力劳动工人．根据火星在美国，这类求职者仍然依靠平面媒体来找工作。

报纸招聘广告的最佳实践技巧

一个精心制作的报纸招聘广告不仅会有所帮助吸引你理想的候选人，但它也会转过脸去不合适的候选人。这样，你就可以节省你原本要花在这些事情上的时间你在大量不合格的候选人。

大多数报纸提供不同的尺寸和位置选项为你的工作做广告。例如，您可以包含一个照片或者是一个吸引人的大图片来吸引你的注意力。你也可以要求显示你的招聘广告外通常的分类广告部分。你可以把它放在某些地方部分，如政治、娱乐等。把你的招聘广告放在报纸上某些特定的部分，你的候选人形象更有可能被阅读，你可以吸引更多合格候选人的注意。

当然，使用这些方法取决于你的招聘情况预算．说到报纸上的招聘广告价格通常是用你的方式定义的按柱寸付费。
如果你在一个紧预算方面，你可能会有一个短20个字的广告将成本控制在最低．

这里有一些例子典型的短报纸上的招聘广告(可以在AdvertisementIndia.com上找到):

如何在报纸上写招聘广告?

以下是最重要的写出好报纸的5个技巧醒目的招聘广告：

1.用一个好的标题吸引读者

制作你的招聘广告站出通过制作和有趣的招聘广告标题!一个好的招聘广告标题真的可以创造一个区别让你的招聘广告引起别人的注意完全您正在寻找的候选人类型。

得到有创意的要跳出思维定势。还有什么吸引你理想候选人的关注?是什么让他们停止在他们的轨道上?什么样的机会会让他们想了解更多吗?用这个开头!

2.保持你的广告简短扼要

如果你想降低招聘广告的成本，你绝对应该保留报纸上的招聘广告短．不管怎样，尽量保留你的招聘广告简明扼要，容易理解。

写在清晰而具体的语言并且使用动作动词使广告更具可读性。避免使用不必要的单词。为例子，而不是“为了申请这个职位，你应该把你的简历和求职信发送到以下地址”，而是简单地写“发送你的简历到:地址”。

3.描述你的理想人选

如果你想雇佣正确的人们对于你的空缺职位，你应该有一个清晰的画面你的理想的候选人。创建候选人角色会帮助你超越你的工作要求．

确定你的理想候选人人口统计资料，偏好，甚至爱好都能帮助你了解你想吸引的人的类型。使用这些的见解准确地称呼适合你工作的人。在写招聘广告时，要以一种表达你的兴趣爱好的方式特定的目标群体。

4.卖掉你的工作

不要只是说说而已你的的需求。专注于候选人以及他们的需求。这是秘密每一个成功的招聘广告。有吸引力的招聘广告能造就候选人想要申请。告诉候选人他们会怎么做好处在你的公司工作。

你的公司有什么特色不同的？为什么你的理想候选人是否愿意在你的公司工作，而不是为你的竞争对手工作?这对他们有什么好处如果他们加入你的公司?想得远一点工资．突出有趣项目职业发展机会而且福利和津贴你的报价。

5.说明申请流程

别忘了加上行动呼吁在招聘广告的最后。告诉候选人完全他们需要做什么才能应用你的空缺职位。他们应该发送简历并附上求职信吗?附上他们的作品集或他们的工作的其他一些例子?你是否需要其他类型的文件，比如候选人的文凭、证书等的复印件?

最后，不要忘记你的详细申请说明也应该包括一份申请的最后期限．在简历中附上求职者的姓名和电话号码是一个很好的做法联系如果他们对招聘广告和申请流程有任何问题。

结论

虽然互联网已经成为雇主发布空缺职位和求职者寻找职位的首选网站，报纸招聘广告还没有消亡。

报纸招聘广告是仍然一个有效的找到并雇佣一个某些这种类型的候选人——即使在这个现代数字时代。

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