5大面试技巧

雇主面试技巧

有很多不同的类型关于工作面试还有很多不同的T访谈法年代．如果你问人力资源专业人士和有经验的招聘人员，他们每个人都会有它自己的最爱访谈技巧面试官技巧，提示和技巧。

在这篇博文中，您将了解5大面试技巧由经验丰富的人力资源专业人士使用。你可能已经知道了熟悉有些人会，但肯定有少数人会惊喜你!

了解最新趋势在进行工作面试和创新,创意面试技巧对于每个想要面试的雇主来说都是必须的找到最适合这份工作的人。

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5个有效的面试技巧

这里是5大面试技巧人力资源专业人士用来选择合适的候选人的方法是:

1.传统的面试

你可能是熟悉用传统的面试技巧，你知道的，就是你问你的候选人技能与经历为了查出他们是不是适合你的空缺职位。

传统的面试有很多形状和大小．为例子，传统的面试可以结构化、非结构化或半结构化．也可以是a一对一的采访中,一个面板甚至是面试小组面试．传统的面试可以以面试的形式进行电话筛选面试,视频面试或者一个面对面地面试。

的问题传统的访谈技巧是已经被证实的无效的在某些领域。根据LinkedIn的报告调查了9000多名招聘人员和招聘经理传统的面试技巧有很多弱点．

为例子，传统的面试技巧是尤其糟糕在评估软技能善解人意的候选人弱点．这也为招聘的偏见，需要很多时间，并依赖于问正确的面试问题为了清楚地了解候选人。

这就是为什么许多人力资源专业人士已经开始了试验与创新、开箱即用的面试技巧。

2.模拟工作

模拟工作(有时也称为工作试镜)是最受欢迎的创新的面试技巧。工作模拟在雇主中越来越受欢迎，因为它们对公司有帮助预测如果一个候选人更适合一个角色准确地．

在工作模拟中，应聘者被要求完成一项任务他们会实际上如果他们被雇佣了就这么做。换句话说，当你使用这种面试技巧时，你不要问求职者向你介绍他们的技能。相反,你直接观察到候选人的技能和表现。

除了雇主，工作模拟也是有益的为候选人,太。通过参加模拟工作，候选人可以得到一个现实工作预告，这有助于他们评估他们多少钱真的喜欢工作。简单地说，他们可以尝试一份工作，看看它是否适合你!

除了给你的候选人一个特定的任务，工作模拟可以采取更多阐述了的形式。为例子，你可以组织一个竞争(比如黑客马拉松)，或者邀请你的候选人加入你的员工头脑风暴会议并帮助他们解决公司目前面临的现实问题。

3.随意的采访

另一个流行的面试技巧是所谓的休闲面试。在非正式面试中，求职者正在接受面试在办公室之外，通常是在餐．诚邀应聘早餐，午餐或晚餐提供了一个独特的在面试中观察候选人的机会更休闲的环境。

这种面试技巧是特别的有益的如果你想评估候选人的沟通和社交技能．它还可以让你花钱更多的时间和你的候选人更好地了解他们r.因此，你可以得到a更深层次的洞察力进入你的候选人的个性．

随意的面试奇迹为你的候选人的经验．由于大多数雇主仍然坚持简短的办公室内外面试，邀请你的候选人吃顿饭会让他们觉得特殊的．他们也会欣赏你花时间去了解他们更私人的笔记．

有些雇主甚至会采取这种做法额外的测试这个面试技巧。最著名的例子案例面试技巧是由谁设计的沃尔特赌博，首席执行官嘉信理财公司．他来到了餐厅早了，叫服务员搞砸了他的候选人的命令-然后他观察候选人将如何反应．

4.虚拟采访

在过去的几年里，我们听说了很多关于VR(虚拟现实)和AR(增强现实)．这些技术被宣布为下一件大事这完全可以改变我们生活和面试的方式。使用虚拟现实和增强现实技术，雇主现在可以参与候选人在一个虚拟面试。

虚拟访谈技术最早应用于大学招聘会吸引某人的注意年轻一代创新的，精通技术的人才。

看看如何澳大利亚联邦银行(CBA)澳大利亚最大的银行就是这么做的:

然而，这种采访技巧的运用已经迅速发展远远超出了招聘会。例如,通用磨坊创建了一个虚拟之旅总部及德国联邦铁路公司利用虚拟现实显示求职者想知道在他们的公司工作是什么样的，尤其是像列车长和电工这样很难招到人的职位。

另一个好例子虚拟现实的使用是由捷豹路虎．这家公司创建了一个虚拟现实应用那测验候选人的技能。看看吧:

显然，虚拟面试技术提供了许多不同的可能性,形成测试你的候选人的技能，让他们经验在一个特定的角色上工作是什么感觉给他们一个办公室参观炫耀你的公司文化．在一次采访中就做到了这一切，很神奇，对吧?

5.“推销工作”面试

直到最近，这种面试技巧才被保留下来招聘c级专业人士．然而,时代变了．的人才争夺战是怒火中烧，尤为稀缺的科技人才．这就是为什么越来越多的雇主采用所谓的“推销工作”面试技巧。

这种面试技巧用于当你有一个高级别的，一流的候选人。换句话说，当你知道你有你手上有顶尖人才，你的主目标不是测试应聘者的技能。相反，你想要吸引这类候选人卖给他们工作在你的公司。

这种面试技巧包括许多不同的战术，例如高亮显示促销的机会，强调你的公司好处，提供有关贵公司的有趣细节历史使命、愿景和你的未来计划，强调你的惊人公司文化等。

换句话说，在使用这种面试技巧时，你应该展示你的自信雇主品牌并突出你的员工价值主张．不幸的是，许多雇主会给你错误不停地谈论他们的公司有多好

相反，你应该关注候选人还有他们的欲望和需求演示如何在你的公司工作可以让他们梦想成真。

选择正确的面试技巧

如果你想的话，选择正确的面试技巧是至关重要的找到最佳人选你的开场工作找到适合你的人公司的文化。

这些天，当就业率比以往任何时候都低和人才争夺战是怒火中烧，选择正确的面试技巧成了吗更重要的是。

你选择的面试技巧也能帮到你改善候选人体验而且脱颖而出来自其他雇主。

根据LinkedIn，压倒性的83%的人才说一个负面试经验可以改变他们的想法关于他们曾经喜欢的职位或公司!

不管哪一个你决定使用的面试技巧，确保你的面试是正确的愉快有趣给你们的候选人!

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