你应该启动员工健康计划吗?

员工健康计划正在兴起:你应该加入这一趋势吗?

员工健康计划都在上升．更多的雇主提供员工健康计划以往任何时候．

一个研究人力资源管理协会的调查发现75%的雇主提供某种类型的健康计划为员工提供资源或服务。

根据全球健康研究所的数据研究在美国，工作场所健康目前是一个价值470亿美元的产业雇主倾向于这样做花更多的钱关于员工健康每年。

如果你正在阅读这篇文章，你可能正在试图做出决定如果你加入的话工作场所的趋势．

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你是否应该启动员工健康计划在你的公司?如果你想的话做出正确的决定，你首先需要了解所有关于收益和潜在风险实施员工健康计划。

潜力是什么好处？有一些风险？员工健康项目价值投资吗?

如果你在找答案对于这些和类似的问题，你已经到了正确的的地方。在这篇博文中，你将会学到发现所有的利弊员工健康计划有数据和研究支持。

实施员工健康计划的好处

让我们从研究潜力开始好处在你的公司开始一个员工健康项目。

的员工健康计划的好处已经彻底研究和记录。

研究人员发现了什么?什么是关键原因启动员工健康计划?

这里是你应该主演的主要原因t公司的员工健康计划:

原因1:你的员工想要健康项目

这里有三个有趣的统计数据这就证明了员工希望职场健康计划:

• 这调查发现,73%的员工没有健康计划希望他们。

• 约翰霍普金斯大学布隆伯格公共卫生学院的专家分析了调查，以确定员工和雇主对健康计划的整体看法。
  他们的数据分析揭示了关于59.4%的员工认为雇主应该努力改善工人的健康状况。

• 雇主检讨网站Glassdoor网站发现,79%的员工会选择新的福利而不是加薪。最受欢迎的福利是卫生保健40%的员工选择了该公司。

专家提示:
发出调查确保你的员工真的想要健康计划，并认为它们是有益的。简单的问如果他们是你的员工感兴趣在你的办公室获得这种类型的服务。

原因2:你的公司可以省钱

实施工作场所健康计划可以帮助你的公司省钱根据研究，从长远来看是这样的。

最全面的审查曾经完成过财务影响工作场所健康计划的一些报告难以置信的发现。

• 在22项关注健康项目和医疗成本的不同研究中，研究人员发现平均投资回报率为3.27．
  这意味着在这个项目上花费的每一美元公司节省了3.27美元因为医疗成本降低了!

• 另一个研究路易斯维尔大学的一项研究发现，在健康项目上投资的每一美元都能产生收益7美元的医疗储蓄。

换句话说，留住员工健康的不就是好了吗业务，对你的身体也有好处公司的底线。

专家提示:
有很多保险公司谁提供较低的保费适用于已经实施员工健康计划的公司。

原因3:你的员工会更有效率bob综合体育平台下载

研究发现员工健康项目了吗减少缺勤率有一个积极的影响员工生产力:bob综合体育平台下载

• 的美国疾病控制与预防中心研究发现，与个人和家庭健康问题bob综合体育平台下载相关的生产力损失让美国雇主付出了代价每位员工每年1685美元，即每年2258亿美元。

• 一个研究发表在《职业与环境医学杂志》上的一篇文章发现，参加员工健康计划的员工会更健康更有成效bob综合体育平台下载比那些没有的人。

• 一项由美国心理学会有没有发现那是一种压倒性的力量91%的员工在支持福利的公司里，他们说感觉动力在工作中做到最好。

• 印第安纳州卫生部发现雇主旷工率降低，平均节省5.82美元花费在员工健康计划上的每一美元的成本。

专家提示:
员工健康计划是一个成功的留住员工的策略bob综合体育平台下载富有成效的．
如果你在找额外的让你的员工保持快乐、积极和投入的想法，看看下面的清单免费的员工敬业度策略你可以实现今天．

原因4:你的员工会在你的公司呆得更久

实施员工健康计划的公司报告称更高的员工满意度而且改进的公司文化，这就导致更高的保留利率:

• 根据AFLAC劳动力报告在美国，参加了工作场所健康计划的员工是最受欢迎的更满意而不是那些不参与的人。

• 一个调查维珍健康里程公司和《劳动力管理》杂志的调查发现，这一趋势势不可挡77%的员工想想员工健康计划积极影响公司的文化。

• 一个研究美国心理学协会的一项研究发现更少的(只有25%)员工有员工健康计划的公司有N家打算离开他们的明年的工作。
  在没有员工健康计划的公司中，有两倍多的员工(51%)表示他们打算在明年离职。

专家提示:
来看看我们的信息图表吧关于员工流失的7个最有趣的事实！
如果你没有跟踪你的员工周转率，你一定会好处通过阅读我们的文章解释如何以及为什么你应该计算员工流失率．

原因5:员工健康项目可以提升你的公司品牌

研究发现，实施员工健康计划可以提高你的工作效率雇主品牌帮助你吸引优秀的候选人：

• 维珍健康里程和劳动力调查发现,87%的员工说,他们考虑健康和养生产品的时候选择一个雇主．

• 根据研究美国心理学会89%的员工在支持福利工作的公司，员工更有可能这样做推荐他们的公司工作的好地方。

专家提示:
确保你的员工健康计划包括在你的员工价值主张．
促进你的员工健康计划职业网站和社交媒体为了吸引优秀的候选人。

实施员工健康计划的缺点

让我们来看看潜在的风险和障碍如果你想在公司启动员工健康计划，你应该记住这一点。

这里有两个主要潜在风险与员工健康计划相关的:

风险1:员工健康计划很昂贵

启动一项员工健康计划可能是一个代价高昂的努力．根据WellStep，员工健康计划的总成本为150美元到1200美元之间每名员工每年。这是一个巨大的钱的数量。

然而，更实惠的选择每个员工的成本在3美元到7.5美元之间每月($36 -$90/年)也可用。

这取决于你预算和你的需要，雇主可以选择的最好的公司和员工的选择权。无论你愿意在员工健康计划上投资多少钱，你都会从长远来看是有益的。

的积极的投资回报员工健康项目的成本是巨大的。员工健康计划可以产生大量储蓄：

• 有一个有趣的现象研究该研究衡量了Highmark员工健康计划对4年医疗成本的影响。本研究发现，一个全面的健康促进计划可以降低医疗费用的比率和产生积极的ROI。

• 另一个研究强生公司员工健康计划的一项调查发现，每位员工平均每年可节省565美元，其投资回报相当于在这个项目上每花1美元，就能节省1.88 - 3.92美元。

• 国际员工福利计划基金会2017工作场所健康调查报告他发现92%的工作场所提供健康计划并跟踪健康ROI报告他们的计划为非常成功或有点成功。

专家提示:
如果你的预算不多，那就从预算开始更小的员工健康计划这需要更少的财务投资。
例如，您可以替换现有的自动售货机去那些提供健康饮料和零食的餐厅。另一个想法是健康地组织家常便饭在办公室吃午餐。从小处开始，随着时间的推移来衡量和改进。

风险2:隐私问题

你的员工可能会担心滥用他们的健康数据．他们可能会拒绝来参与在你的员工健康计划中因为担心你的工作场所健康计划会让他们的健康数据处于危险之中．

有些员工可能会害怕参加你的工作场所健康计划，因为担心其他员工也会这样做找出事情他们想要保密的信息。

其他人可能是不好意思分享他们的体重信息，或者感觉被要求分享他们的个人健康数据是一种行为侵犯隐私。

专家提示:
确保这是你的公司清晰、早期和透明的沟通您的健康计划将收集的具体数据以及将如何处理所获得的信息。

员工健康计划:值得投资吗?

我们仔细检查了所有的数据支持的利弊实施员工工作场所计划。研究表明，员工健康计划起到了一定的作用利大于弊。

员工健康计划可以帮助你省钱，提高员工的敬业度、工作效率和工作满意度。bob综合体育平台下载

启动员工健康计划也会有所帮助提升你的公司文化和雇主品牌．这也让你更容易保留你最好的员工和吸引最高的候选人。

然而，也有一些风险与实施员工健康计划相关，你应该考虑，例如隐私问题和财务要求这些程序。

如果你以一种有效的这样，你的公司和你的员工都可以极大地受益实施员工健康计划。