关于技能评估测试你需要知道的一切

技能评估测试有哪些?

技能评估测试测试的目的是帮助雇主吗评估的技能他们的工作候选人而且员工．

使用技能评估测试对公司有帮助确保他们的工作候选人，以及他们的电流员工，有所需技能来成功完成他们的工作。

技能评估测试是最常见的一般用于招聘的过程。许多雇主要求他们的求职者参加技能评估测试，以便狭窄的写下他们将被邀请去工作的候选人名单面试．

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技能评估测试与其他评估方法

有很多不同的雇主使用的方法评估他们的潜在或现有员工的技能．

一些最重要的受欢迎的评估求职者或员工技能的方法如下:

1. 重新开始评论

2. 工作面试

3. 参考检查

4. 工作模拟练习(如模拟销售电话，写作任务，演讲等)

5. 技能评估测试。

高质量的技能评估测试是只有完全规范、正式、科学评估员工和求职者技能的方法。

根据定义，技能评估测试必须产生a清楚的分数，评级，描述和类别．这就是为什么这些测试能够客观地定义、衡量和评估候选人和员工的技能和能力。

此外，与其他技能评估方法相比，技能评估测试具有一定的优势许多额外的好处。

为例子，当使用其他技能评估方法时，你只能听到哪些候选人自己(在简历和工作面试中)或还有一些人(在背景调查中)说明他们的技能。

的问题这是你的候选人，甚至你现在的员工都会尝试的现在他们自己最好的办法。

当然，如果处理得当，结构化面试可以是固体预测工作表现。优秀、有经验的面试官有他们的方式检查如果面试者告诉真理(主要是由阅读候选人的肢体语言）.

工作模拟也是相当的有效的预测工作绩效的方法。

然而,当相比管理技能评估测试，这两种方法(进行工作面试和应用工作模拟)被证明是更多的耗费时间的还有更多昂贵的．

技能评估测试有多普遍?

尽管有技能评估测试几十年，在最后的几年来，使用它们的雇主比例已经有所上升巨大的增长。

今天,82%的公司使用某种形式的职前评估测试据Talent Board最近公布的数据显示候选人体验研究报告。

这是由于科学而且技术技能评估工具的进步。今天，这些工具更多负担得起的这对雇主来说非常方便。

另一个原因为什么现在有这么多雇主使用技能评估测试是因为他们能保证获得一份好工作很棒的候选人经历．考生可以访问并解决这些技能评估测试在线在他们自己的客厅里时间那最适合他们了。

为什么这么多公司采用技能评估测试?

除了是最可靠、客观、经济E评估求职者的方法、技能测评考试有很多额外的好处．

人力资源学会(SHRM)列出了以下内容原因为什么雇主采用技能评估测试:

• 来雇佣新员工,

• 来评估不同角色的现有员工，

• 识别高的员工领导潜在的，

• 来比较人才在一个组织内反对行业或地域基准，

• 理解人才优势与差距

• 培养员工的长期的价值。

技能评估测试提供有关两份工作的信息申请人”,员工在工作场所的表现能力。

因此，技能评估测试被雇主用来做出消息灵通的,以数据为中心的决定招聘、培训和晋升求职者和员工之间的关系。

➡️如果你有兴趣了解更多具体的好处使用技能评估测试，请查看我们的博客文章:使用技能评估测试的20个理由！

技能评估测试的类型

有很多类型所谓的人才评估,职前或雇佣前评估测试。

这里有一些例子最常用的人才评估测试:

• 心理测试

• 个性测试

• 一般心智能力评估

• 完整性评估

• 工作知识测试

• 情境判断测试

• 而且技能评估测试。

技能评估测试这些测试是用来衡量和评估候选人和员工的吗?技能需要成功的工作表现。

技能评估并不注重测量知识(就像工作知识测试一样)或者个性特质(就像大多数心理测试和性格测试一样)。

技能评估测试实际的技能，最常被称为软技能和技术技能。

如何选择合适的技能评估测试类型?

有很多不同的类型技能测评的测试不同的软技能和技术技能。哪一个你应该用?这取决于具体工作岗位你正在寻找填补和技能需要成功地完成这个角色。

为例子，你是在寻找具有良好的沟通、团队合作、公共演讲、解决问题、时间管理、编码和编程、项目管理、技术写作或领导能力的候选人吗?

为了选择正确的类型技能评估测试，你应该先定义最有关你想应聘的职位所需要的技能。

提醒一句:技能评估测试有局限性

一个字建议从我自己的经验来看:人们可以拥有世界上最好的技能、经验和工作知识，但如果他们没有动机为了完成这项工作，他们永远也不会成为表现最好的人。

另一件重要的事情是:除了招聘到合适的人，你还应该确保你招聘的是那种会做这项工作的人融入公司文化．为了确保这一点，你可以创造和指挥员工新员工培训每个新员工都要参加。通过他们对会议的反应，你可以分析他们对公司文化的行为和心理。

因此，当你在评估一个求职者时，确保不要测试只有他们的技能，也是动机、个性和文化契合度。

最后，要记住技术，以及软技能是可以训练和学习的．

如何选择合适的技能评估工具?

有这么多不同的供应商以及技能评估工具在市场上，这似乎很难选择最好的。

为了帮助你做出正确的决定而且找到技能评估测试工具完全符合您的需求S，我们创造了这个方便的5步指南:

第一步:明确你的目标和需求

选择理想的技能评估测试工具的第一步是定义你的目标和需求。

这里有几个问题可以帮助你开始:

• 你想评估你的技能吗候选人或者你现有的员工？

• 你的目标是雇佣最好的工作候选人还是要确定的技能差距在你现在的员工身上?

• 有多少人你打算每月或每年进行评估吗?

步骤2:定义你想要评估的技能

选择理想技能评估工具的第二步是定义的技能你想要评估在你的候选人或员工身上。

这里最重要的问题是你想评估软技能或技术技能？或这两个？

一些技能评估工具是这样的专业无论是软评估还是技术评估，但也有一些人提供测试这两个软技能和技术技能。

列个清单你想评估员工和候选人的具体技能。你将从。开始你的搜索发现所提供的技能评估工具所有你需要的技能评估测试。

步骤#3:定义理想技能评估工具的特征

接下来，定义特征您理想的技能评估工具。

这里有几个问题可能会对你有所帮助:

• 你理想的技能评估工具应该是什么科学验证?

• 你理想的技能评估工具是什么集成与你的BOB体育官方APP下载苹果申请人追踪系统(ATS)？

• 您理想的技能评估工具是否提供24×7客户支持邮件还是电话?

• 您理想的技能评估工具是否能够提供的可能性定制技能测试?

• 您理想的技能评估工具是否提供很棒的候选人经历？

你还应该考虑预算在购买技能评估工具时，你会受到限制。

步骤4:研究市场

下面的步骤是研究市场。你会做到的浏览顶级技能评估测试机构网站而且比较他们互相对抗。

您可以创建列表你的想要的技能评估工具特征在前三步中定义。那样的话，你就能比较不同的技能评估工具很多更简单更快。

➡️为了帮助您节省时间，我们创建了一个最流行的技能评估工具列表在市场上(见下表)。

第五步:在前三种选择中做出选择

最后，拿前三名技能评估工具从你的列表测试驱动．大多数这些工具都提供了免费试用或演示，所以确保你取优势关于这种可能性。

这样，你就能比较而且评估竞争技能评估工具的第一手经验。

推荐的技能评估工具

这是一个列表最佳技能评估工具在市场上。

所有这些工具都提供了可以管理的技能评估测试又快又简单通过精心设计的软件

*工具没有按任何特定顺序列出。每一个都是不同的。阅读描述，找到一个最适合你的需求。

Kandio

在Kandio您将发现由各种技术的最佳专家进行的评估测试。选择由核心团队javascript向世界领先的LinkedIn营销人员撰写的评估。或者介于两者之间。Kandio是一个严格策划的市场，供专家发布他们自己的评估测试。

而且它们对你的口袋很容易，但对你的候选人却很难。这也是为什么我们选择从TalentLyft内部提供与Kandio的直接集成，这样我们所有的客户都可以轻松访问市场上一些最强的评估内容。bob足球电竞

eSkill

eSkill是一个在线技能评估解决方案，帮助组织部署最准确，有效的测试，用于就业前和技能差距评估。您可以从超过600个标准测试、5000个组合主题中进行选择，也可以为任何工作和行业创建自己的内容。

Devskiller

Devskiller在一个平台上提供开发人员筛选和在线面试。它们为测试编程语言、框架和库提供了可能。使用他们的测试向导，您可以根据您的工作描述生成一个编码测试，以验证您正在寻找的编码技能。

ThriveMap

ThriveMap为批量招聘创建个性化的招聘前评估。独特的是，他们的评估让求职者体验工作中的虚拟“生活一天”，以测试他们在现实场景中的技能，并确保双方都适合。随着时间的推移，他们的智能优化引擎提高了定制评估的预测有效性。

哈里

哈里是一个完整的候选人选拔平台，旨在使世界各地的创新公司更好，更快地招聘。通过将交互式评估、预测分析和工作流自动化相结合，Harver使创新型公司能够以数字方式改变他们的候选人选拔过程。

Psycruit

Psycruit是一个在线评估平台，使招聘人员能够轻松地创建评估活动和评估候选人。Psycruit提供无与伦比的灵活性，易于集成，设备响应能力，并将候选人放在招聘的中心。

采访摩卡

与采访摩卡，您可以通过我们的1000+技能测试，能力倾向测试，企业就绪的评估平台来验证您的候选人是否适合工作。您可以从一个庞大的预建技能测试库中进行选择，定制一个自己的测试或订购专门为您设计的定制测试。

招聘人才

招聘人才提供不同的职前测试解决方案，包括人(EQ) &逻辑(IQ)评估、工作性格评估、技能评估和销售资质与技能评估。

Codility

Codility是一个软件平台，帮助技术招聘人员和招聘经理通过在线测试他们的代码来评估他们的候选人的技能。coility自动生成关于每个候选人编码能力的评分报告，使整个团队能够评估技术技能。

李子

李子为组织提供所需的数据，利用人工智能和工业/组织心理学的力量做出预测性人才决策。通过衡量适应能力、创新和沟通能力等人才，Plum拥有单个最大的数据库，用于量化员工旅程中每个阶段的人类潜力——预测成功的招聘，并为学习与发展、战略劳动力规划和新兴领导能力提供信息。

Xobin

Xobin是一个在线评估平台，使组织能够进行技能测试，心理测试和编码测试。Xobin是全球最大的白领技能测试平台，已被400多个团队用于招聘和培训活动。

美世Mettl

Mercer Mettl是一位在线人才评估这个平台可以帮助你衡量候选人的技能、个性和能力。你可以从他们的测试库中选择不同的心理测量、认知和技术测试，或者为你的特定需求定制测试。

Owiwi

的Owiwi平台是一个革命性的招聘工具，采取互动，沉浸式游戏的形状。这款游戏旨在衡量求职者的软技能。目前，这种心理测量评估工具可以洞察候选人/球员的以下软技能:弹性，灵活性，适应性，决策，职业道德，问责制，团队合作，学习敏捷性。

HackerEarth

HackerEarth是最全面的开发人员评估软件这有助于公司在招聘过程中准确衡量开发人员的技能。全球超过500家公司使用HackerEarth来提高他们的工程师招聘质量，并减少招聘人员在筛选候选人上花费的时间。

技能评估工具:比较

如果您正在寻找许多不同技能评估工具的快速概述和比较，我们强烈推荐以下指南:比较52个职前评估工具．

它将帮助您找到适合您的技能评估工具!